忻州行政助理
行政助理是一种在办公室环境中提供广泛行政支持的职位。他们负责处理日常办公室事务,并支持高级管理人员和团队。行政助理的主要职责包括文件管理、安排会议和行程、接听电话和处理邮件、协助准备文件和报告、协调办公用品采购和管理行政预算等。他们还可能负责协助招聘流程、培训新员工和维护办公室设备。行政助理需要具备良好的组织能力、沟通能力和时间管理能力,能够灵活应对不同的工作任务。这个职位通常要求熟练掌握办公软件和办公自动化工具,并对公司政策和流程有充分的了解。行政助理在办公室中扮演着重要的支持和协调角色,对于保持办公室的高效运转至关重要。
薪酬概览
平均月薪
¥5100
中位数 ¥5000 | 区间 ¥4100 - ¥6200
数据来源:谈职全网20份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
50
对比上月:岗位新增35
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 4.5% |
| 1-3年 | 17 | 38.6% |
| 3-5年 | 5 | 11.4% |
| 不限经验 | 20 | 45.5% |
热招职位
施工员(暖通)6-8K/月
技能要求:
施工管理
技能要求:
施工,地源热泵
技能要求:
项目管理,暖通,地源热泵
1.全面主持项目部工作作(成本、质量、安全、进度、劳务、回款以及成本控制),根据授权范围对自开工准备至竣工验收,实施全过程管理,将施工任务具体工作落实到责任人。
2.负责牵头落实对项目部以及劳务队伍的施工组织设计、施工方案以及安全进行交底。
3. 加强与业主监理沟通,全面落实施工组织设计及施工方案,及时完成业主、监理和公司提出的各项整改措施、及时办理各类签证、及时收回各类工程款项(进度款、结算款、质保金)。
4.负责工程项目全过程的施工成本控制,接受成控部、总师办的监督和指导。
5. 负责落实施工过程资料的编制、收集和上报存档,编制工程竣工结算并上报公司成控部审核。
6. 按照公司制度要求,加强施工现场材料的管理。
岗位要求:
1.暖通相关专业,本科及以上学历;
2.有3年及以上项目现场施工及管理经验;
3.适应全国出差;
4.有建造师证书可优先考虑;
5. 负责落实质保期内的工程售后服务;
6.有地源热泵项目和中深层项目的管理者优先。
文员面议
一、任职资格1.大学专科或以上学历;
2.有小车驾驶证,驾驶技术娴熟;
3.熟练操作OFFICE办公软件;
4.责任心强、有团队协作精神。
二、待遇1.薪资:试用期满合格录用后按绩效计提;
2.工作时间:每天7小时,双休,按国家规定的节假日休假;
3.福利:六险一金,集体旅游,午、晚餐补贴,公司安排宿舍。三、工作地点开平市三埠区长沙光明路101号二层202铺位;澳园小区)联系人:甄*士注:有意向应聘本单位职位的人才请把个人简历(附照片)发至公司邮箱,谢谢;
诚聘文员一名【三险+260餐补+4天休+正常点上下班】具体电话联系!2500-3000元/月
诚聘文员一名 :录入信息算提成 算工资上班时间:一天7.5小时工作制 法定节假日 +节日福利福利:三险 (养老工伤失业) 260元餐补 +4天月歇
办公室岗位:人事或文员:月3000-5000/库管:3500-4500/跟单员:3000-40003000-6000元/月
武邑广万金属诚聘! 人事文员:月3000-5000元办公室文员:月3000-5000库管 :3500-4500跟单员 :3000-4000
行政文员3500-5000元/月
岗位条件:
1、本科学历以上,行政管理等相关专业优先;
2、性别:男;
3、年龄:20~35岁;
4、善于沟通表达,熟练运用电脑office办公软件;
5、性格良好,责任心强,执行力强,具有较强的抗压能力。
工作职责:
1、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;
2、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作;
3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
4、全面负责公司守卫管理工作,包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作,确保公司人员、财产的安全;
5、负责公司各项规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;
6、负责公司车辆的管理和司机的管理工作,包括车辆调度、使用、维护保养,确保车辆及人身的安全;
7、负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;
8、负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件;
9、负责做好各种自然灾害的预防和处理工作,确保安全;
10、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况,确保工作正常有序无违纪现象;
11、配合进行内部维修的管理,保障各部门正常开展各项工作。
文员会计3500-4500元/月
文员会计岗位职责
1. 负责公司日常财务凭证的录入与审核,确保数据准确无误。
任职要求
1. 具备财务、会计或相关专业背景,持有会计从业资格证书者优先。
2. 熟悉财务软件及办公自动化系统,具备良好的数据处理能力。
行政专员6-8K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位职责:
1. 负责学校日常行政事务统筹,涵盖办公物资采购、档案整理、会议接待等基础工作,保障校区行政运转顺畅;
2. 协助对接师生及家长行政需求,处理各类行政咨询与对接事宜,做好沟通衔接;
3. 配合学校各类活动、招生宣传等工作的行政支持,完成物料筹备、流程协助等事宜;
4. 完成上级交办的其他行政相关工作。
任职要求:
1. 大专及以上学历,行政管理、文秘等相关专业优先,有学校/教育机构行政工作经验者优先;
2. 持有C1及以上有效驾驶证,3年以上实际驾驶经验,无重大交通事故记录,熟悉本地交通路况;
3. 年龄22-35岁,身体健康,能适应灵活工作安排;
4. 具备良好的中英文沟通能力,熟练使用办公软件,做事细致严谨、责任心强;
5. 认同国际教育理念,有耐心、服务意识佳,能高效统筹处理繁杂事务。
办公室文员6000-8000元/月
工作职责
1. 负责新加坡、韩国、台湾、香港地区船舶进出舟山港口的全流程手续办理,确保合规高效。
2. 协助开展客户开发与维护工作,建立良好的客户合作关系。
3. 独立完成办公室各类业务单证的制作、审核与归档管理。
任职要求
1. 大学英语六级及以上水平,具备熟练的英语听说读写能力,能独立处理涉外业务沟通。
2. 具备良好的社交能力与服务意识,能快速响应客户需求。
3. 工作细致严谨,具备较强的文档处理能力与跨区域业务协调经验。
补充说明
1. 薪酬福利:餐补、免费停车、加班补助、五险、通讯补助
行政人事助理(2027届大学生)周末双休2000-3000元/月(月结)
公司现面向2027届毕业生招聘实习岗位
工作内容:
协助主管人员完成以下工作:
(1)会议会务、记录纪要;
(2)文件收发流转;
(3)文字材料撰写;
(4)配合支部党务工作;
(5)配合工会工作,组织员工活动;
(6)办公场所及办公**、用品管理;
(7)档案管理;
(8)公司证照印章管理;
(9)其他工作。
任职要求:
(1)大学本科及以上**,经管类、法律类、财务类、行政类等相关专业;
(2)严谨细致,具有较强文字功底及写作能力,熟练使用办公软件(word、excel、PPT等);
(3)具有团队精神,善于沟通协调,学习能力强;
(4)党员或预备党员优先。
其它说明:
(1)实习补助2000-3000元/月,公司不提供住宿、通勤等安排,暂不享受公司福利项目。
(2)公司实行双休制,上班时间为9:00-11:30,13:30-17:30。实习期间,原则上每周在岗时间不少于4天,最长离岗时间不超过一周,可实习至2027年6月。
(3)实习期间表现良好且公司有招聘指标时,择优录用,签订就业协议或劳动合同。
文员【薪资:2000-3000】+节日福利2100-3000元/月
温馨提示:请求职者投递完简历后,点击“电话”联系企业。办公室文员、会PS软件、熟悉办公软件,负责整理文件归档,负责处理办公室事务。 具体要求:熟练办公应用软件,性格开朗大方,工作热情,会应用PS软件,能吃苦耐劳、对工作认真、积极上进、责任心强。备注:
1、能长期工作者优先。
2、应届毕业生优先3、试用期三个月:2100元转正后:2300+补助4.短期工作者勿扰5、周日休息
专业要求汉语言文学、行政管理、工商管理等相关专业可优先考虑工作职责1.负责公司各类公文管理及归档;
2.负责公司各项会务筹备及管理工作;
3.负责公司相关报告及外宣文稿的拟定;
4.负责部门考勤管理;
5.负责市政公文系统相关事项及会议的对接工作;
6.负责公司浙政钉系统的管理工作;
7.负责公司保密文件的收发、阅办、处理和归档工作;
8.配合公司保密相关事项的协调工作任职要求1.遵守中国宪法和法律,符合岗位所需的学历、专业技能、身体条件等人员。
2.大学本科及以上学历,汉语言文学、行政管理、工商管理等相关专业可优先考虑,一般不超过35周岁。
3.工作经历不限。
4.具有较强的亲和力;具有较强的沟通协调与推进能力;能熟练运用办公软件word、excel、ppt等。
1、执行公司勤务制度,统计加班、休假、出勤记录等勤务管理事项,确保报送信息准确、及时;
2、编制部门绩效表、绩效合同,保证指标支撑性;
3、执行人力考核系统要求,对员工的试用期考核、晋升考核、员工月度奖金绩效考核、员工能力考核结果的汇总审查;
4、组织部门员工开展企业文化活动,增强员工归属感;
5、建立本部门员工信息的电子版档案,及时维护、更新,确保准确,以保证员工档案及时更新、准确无误。
