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薪酬数据人力资源新余薪酬专员
薪资福利需求量小

新余薪酬专员

执行企业薪酬核算、发放与数据管理全流程，运用HR系统与数据分析工具确保薪酬准确合规，支撑人力成本控制与员工激励决策。

 
职业全景发展路线简历重点
​

薪酬概览

​
  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
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  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
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  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 青海省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥19900

中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥14700 - ¥25100

数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日

月薪分布

42.9% 人群薪酬落在 15-30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息，更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时，再完整的经历，也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达，让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
（两居室）		谈职薪资竞争力指数
1上海市
42￥20300￥6700
85
2苏州市
33￥11100￥2200
80
3广州市
28￥10600￥3800
78
4佛山市
19￥9000￥1800
77
5徐州市
9￥13100￥1100
73
6杭州市
14￥13100￥3800
69
7东莞市
18￥11600￥1800
68
8武汉市
20￥9700￥2400
67
9中山市
9￥10600￥1500
63
10北京市
13￥12500￥6900
62

市场需求

​
  • 北京
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  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
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  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
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5月新增岗位

2

对比上月：岗位减少3

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
5-10年2
33.3%
不限经验4
66.7%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

薪酬专员岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地薪酬专员的招聘、薪资和就业数据。

#24 柳州
1.2%8 个岗位
#25 西安
1.2%8 个岗位
#26 嘉兴
1.2%8 个岗位
#27 宜宾
1.1%7 个岗位
#28 新余
1.1%7 个岗位
#29 昆明
1.1%7 个岗位
#30 青岛
1.1%7 个岗位
#31 惠州
1.1%7 个岗位
#32 锦州
1.1%7 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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