薪酬概览
平均月薪
¥10400
中位数 ¥9000 | 区间 ¥7900 - ¥12900
数据来源:谈职全网21份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
47.6% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
38
对比上月:岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 5.7% |
| 3-5年 | 23 | 65.7% |
| 5-10年 | 8 | 22.9% |
| 不限经验 | 2 | 5.7% |
热招职位
国企直招无经验车险销售顾问入职五险法定年终奖5000-8000元
工作内容:
1、公司车主,通知车主到店办理今年车险续期和售后服务工作。
2、公司客户资源,无任务!!!不跑业务、不见客户,恒温办公环境。缴纳五险社保,行业发展稳定,薪资高、假期多、福利每年提升大。
生活待遇:
1、薪资待遇:底薪(2700-4000)+绩效+津贴+奖金+补助。
试用综合4000-4500元/月,
转正稳定5000-8000元/月,高级月薪超10000元/月,薪资每月准时打卡,从不拖欠。
2、五险社保、过节福利、公司每月、季、年度 发放奖金及组织集体出游、聚餐。
任职要求:
1.会基本电脑操作。
2、普通话标准,为人开朗热情。
3、工作仔细认真、良好的沟通能力。
1、负责团队业绩目标的达成,将每月销售计划及目标分解至团队成员,并及时跟进月度目标的达成。
2、负责开展市场及竞争对手调研,及时了解竞对动态和行业信息,并根据市场情况协同市场部开展市场活动。
3、负责区域内本地服务商户的开发与管理,为团队成员提供必要的商户资源支持。
4、负责所辖团队的管理,包括团队人员招聘、销售技能培养、人员效能提升、日常行为管理、人员优化与淘汰、日常会议管理、人员业绩考评、团队氛围建设、储备人才培养等。
5、负责所辖区域内风险的把控,提高员工风险防范意识和风险识别能力,把控办单流程。
6、完成上级交办的其他工作。
任职资格
1、大专及以上学历;
2、有2年以上销售团队管理经验,有互联网行业电销经验优先;
3、有较强的沟通协调能力,过往有成功组建团队经验
4、具有较强抗压能力。
工作职责
1、负责团队业绩目标的达成,将每月销售计划及目标分解至团队成员,并及时跟进月度目标的达成。
2、负责开展市场及竞争对手调研,及时了解竞对动态和行业信息,并根据市场情况协同市场部开展市场活动。
3、负责区域内本地服务商户的开发与管理,为团队成员提供必要的商户资源支持。
4、负责所辖团队的管理,包括团队人员招聘、销售技能培养、人员效能提升、日常行为管理、人员优化与淘汰、日常会议管理、人员业绩考评、团队氛围建设、储备人才培养等。
5、负责所辖区域内风险的把控,提高员工风险防范意识和风险识别能力,把控办单流程。
6、完成上级交办的其他工作。
任职资格
1、大专及以上学历;
2、有2年以上销售团队管理经验,有互联网行业电销经验优先;
3、有较强的沟通协调能力,过往有成功组建团队经验
4、具有较强抗压能力。
销售经理5000-10000元
- 负责公司体外诊断(IVD)产品在指定区域(重庆及周边)的市场开拓与销售目标达成;
- 深度维护三甲医院、第三方检验所、疾控中心等核心客户关系,推动试剂+仪器整体解决方案落地;
- 精准分析区域市场动态与竞品策略,制定并执行差异化营销计划;
- 协同市场、技术团队完成产品推广、学术会议及客户培训支持;
- 定期复盘销售数据,优化客户管理与回款流程,确保业务健康增长。
- 硬性条件:
- 大专及以上学历,医学、生物、检验、市场营销等相关专业优先;
- 1年以上IVD行业销售经验,熟悉生化、免疫或分子诊断产品线者优先;
- 有成功操作医院流水线项目、区域年框合同或大型集采项目经验者优先。
- 核心能力:
- 具备独立开发医院客户的能力,熟悉检验科/病理科采购流程;
- 结果导向,抗压性强,能适应高频次出差;
- 优秀的沟通协调与商务谈判能力。
销售经理(君目)8000-12000元/月
1. 负责指定区域市场开拓,开发消防工程公司、总包单位、设计院、系统集成商等渠道客户;
2. 跟进项目信息、技术交流、方案报价、招投标商务对接,独立完成项目全流程跟踪;
3. 维护存量客户长期合作关系,收集市场动态、竞品信息,定期输出市场分析;
4. 落实销售合同跟进、订单协调、货款回收,保障回款合规;
5. 完成公司下达年度销售指标,配合技术团队开展产品推广、项目技术支持。
任职要求1. 大专及以上学历,2年以上消防行业销售经验;熟悉气体灭火产品者优先;
2. 具备To B项目型销售能力,具有设计院、工程公司渠道资源优先;
3. 能接受区域出差,具备良好商务谈判、方案沟通能力;
4. 目标感强,抗压能力优秀,诚信自律,具备长期发展意识;
5. 了解消防规范、气体灭火系统基础知识优先。薪资福利✅ 薪资结构:无责底薪(根据实际面试情况确定)+高额项目提成(上不封顶)+年终奖金✅ 保障:五险一金、法定节假日、节日福利✅ 支持:完善产品技术培训、工厂实地学习、集团技术团队支撑✅ 发展:集团公司平台,清晰晋升通道(销售经理→区域负责人→大区总监)
1. 销售目标与策略制定:根据公司年度战略,制定所辖部门的年度、季度及月度销售计划,并负责分解目标至团队成员,确保业绩指标达成。
2. 团队组建与管理:负责销售团队的组建、培训及日常管理工作。
3. 重点客户开发与维护:主导或协助团队成员开发新客,深度挖掘客户在知产业务方面的需求。维护重要客户关系及政府关系,提供专业的知识产权解决方案,提高客户粘性与复购率。
监督团队客户服务质量,确保服务落地,提升客户满意度。
4. 跨部门协作与市场反馈
与公司内部的知识产权顾问、法务、项目申报等部门保持密切沟通,确保销售项目顺利交付。
【任职要求】
1. 大专及以上学历,法律、市场营销、企业管理等相关专业优先。
2.3年以上知识产权行业销售经验,至少1年以上团队管理经验(管理过6人以上团队者优先)。
3.熟悉知识产权及科技项目基础知识,了解相关法律法规。
4.具备出色的市场开拓、客户沟通及商务谈判能力。
5.具备良好的沟通协调能力与团队合作精神,有事业心,愿在知产行业长期发展。
【薪资与福利】
1.薪资结构:底薪7-10k + 高额提成 + 带队提佣 + 年终分红/奖金。
2.基础保障:五险+单双休+带薪年假(法定节假日、婚产假等)。
3.特色福利:节日礼品+高温补贴+生日福利+团队建设活动+公费旅游+完善的岗前及进阶培训体系。
4.晋升通道:销售经理 → 销售总监 → 分公司运营总监/总经理。
1、负责国内酒店集团的商旅业务维护,包括但不限于酒店集团商旅产品的合作评估及新签、价格谈判、关系维护、产品力优化,针对客户提供有效产品方案;
2、结合业务现状、自身经验和市场信息,熟悉国内五大集团的业务模式和合作流程,找出合作共识并推动合作落地,提升与酒店集团的合作深度;
3、整合公司的营销资源,包括并不限于广告资源、流量排位资源、新媒体资源等,整合成为营销方案,推动内资酒店集团的资源推广、营销招商、合作方案的落地执行,通过营销合作方案获得酒店集团的资源支持、价格促销方案及权益方案等。
4、根据客户需求完成酒店集团的政策配置、上线、校验等,定期对合作酒店集团的业务数据进行深入分析,为公司及酒店集团提供精准的数据支持,帮助制定和调整业务策略。定期给酒店集团输出营销活动复盘等分析资料,并优化活动,获取更好的活动产出和效果;
5、负责协助公司财务、产品、技术、服务等团队,与酒店集团梳理流程及协助沟通,确保集团在产品前端展示、业务服务体系搭建及财务流程全闭环。
任职资格:
1、拥有至少5年以上在OTA平台、TMC平台或酒店管理集团的工作经验,对OTA或TMC业务模式有清晰的理解;
2、了解国内五大集团的组织架构和团队分工,熟悉国内大型酒店集团的区域业务、管理流程,了解不同合作业务形态的特点和需求。
3、具备出色的沟通能力和拓展能力,能够快速建联,找到双方合作的契机点,建立稳固的合作关系。
4、具备出色的协调能力和合作精神,能够在多部门间有效沟通,整合资源,推动项目进展。
5、具有较强的逻辑思维和数据分析能力,方案输出和复盘能力,能够独立分析问题并提出解决方案,不断寻求业务合作的新模式和方法。
1.负责区域内市场信息的全维度收集,覆盖酒店资源分布、竞品动态、客户需求变化、政策调整等核心内容;
2.承接区域业务战略,制定个人层面的客户覆盖、新签拓展、存量优化等落地执行策略;
负责区域内酒店的商旅业务维护,包括但不限于酒店商旅产品的签约覆盖、考察评估、关系维护、产品力优化及日常运作问题沟通等;
3.对合作酒店进行业务流程操作方面的沟通与指导;
完成标杆合作酒店的打造与深度维护,为客户提供个性化服务,通过专业商务谈判获取优势合作资源,提升客户合作价值;
4.负责处理订单投诉等酒店业务相关事宜;关注酒店的房态房价情况,给予合作酒店指导意见,制定不同的定价策略,保证公司预订业务。
任职资格
1、本科及以上学历,旅游/酒店管理或市场营销专业优先;
2、2年以上工作经验,酒店和OTA行业工作经验优先;
3、工作主动性强,具有良好的人际沟通能力及商务谈判能力;
4、熟练使用office等办公软件,有较强数据分析能力和文字表达能力。
1.了解分管区域内住宿市场情况,关注供应链双方的需求,开发潜在合作酒店,提升区域覆盖及产量;
2.完善已合作酒店各类信息,深入了解其特性,结合平台规则和策略,不断适配及定制最优的运营方案;
3.关注市场动态,对于市场变化做出敏锐反应;
4.通过用户反馈,不断提升酒店服务意识,解决服务缺陷,提升C端用户满意度;
5.通过市场热点事件、节假日动态信息等,为酒店提供最新内容资讯和整体营销方案;
6.制定合理的酒店拜访计划,维护良好的合作及客情关系,提升品牌影响力;
7.配合主管完成其他公司布置的任务,通过团队协作、保证区域各项任务及指标的顺利达成。
任职要求:
1.教育水平:本科及以上学历;
2.工作经验:两年以上OTA或酒店相关工作经验,熟悉OTA运营工作;
3.技能要求:熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件;
4.能力要求:a)严于律己,有较强的自我学习能力,对新鲜事务保持好奇心;b)以用户为中心,熟悉酒店行业相关市场,掌握市场分析的各类方法、产品营销策略;c)优秀的沟通及谈判能力;d)拥有团队协作精神,能与不同团队协作共赢;e)良好的心理承受能力,高执行力,能在压力下完成业绩;
具备以下条件优先:
1.熟练的英语听说读写能力。
销售管理经理7000-8000元/月
1. 销售目标管理:根据商场整体战略规划,制定并分解销售目标,监督目标执行情况,定期进行销售数据分析,及时调整销售策略以确保目标达成。
2.客户关系维护:建立和维护良好的客户关系,处理客户投诉和反馈,定期回访重点客户,了解客户需求,提高客户满意度和忠诚度。
3. 市场调研与分析:关注市场动态和竞争对手信息,定期进行市场调研和分析,为商场销售决策提供数据支持和建议。
4. 促销活动策划与执行:根据市场情况和销售目标,策划并组织实施各类促销活动,提高商场销售额和知名度。
5. 商品管理:协助商品采购部门进行商品品类规划和商品陈列管理,确保商品的丰富度和陈列效果符合销售需求。
6. 与其他部门协作:与商场内其他部门如运营、企划、客服等密切合作,确保商场整体运营的顺畅和协调。
销售经理5000-10000元/月
1. 大专及以上学历;
2. 持有C1及以上驾驶证,驾驶娴熟,可常态化下乡、跨区域出差开发维护市场;
3. 能吃苦耐劳,执行力强,服从团队调度,目标感强,渴望改变些什么;
4. 有农资销售经验、熟悉粤北本地市场、服务过大型种植基地、掌握作物病虫害防治知识者优先录用;
5. 热爱农业行业,不甘平庸,想依托大品牌资源稳定增收的求职者欢迎面谈。薪资福利• 薪资构成:底薪5000元 + 销售提成 + 业绩专项奖励 + 节日福利,大品牌产品走量快,提成收入可观• 出行补贴:下乡车补贴• 休假制度:每月休息4天,法定节假日正常放假• 薪酬灵活业绩突出者收入不限
销售经理1-1.5万
- 团队搭建、管理、培养,目标分解达成。
- 对接大型企业客户、挖掘业务、承接制定、全程负责业务的跟进对接交付工作。
- 维护大客户关系,发掘客户需求,制定方案。
- 客户关系维护,服务客户。
- 人员培养,帮带。
- 本科及以上(优秀可放宽)
- 具有B端客户维护经验
- 了解商务礼仪
- 有上进心、具备一定的抗压能力
1、完善福利
2、高单值、高提成
3、头部发展平台
4、完善的晋升机制
5、公费学习提升机会
6、资源丰厚
