区域负责人需求量小

咸阳省区负责人

省区负责人是指在一个省或地区范围内负责管理和领导相关业务或项目的高级管理者。他们通常负责制定和执行省区内的战略计划，监督和指导下属团队的运营工作，确保业务目标的达成，并与其他部门、团队或机构保持密切合作关系。作为领导者，省区负责人还承担着指导团队、招聘和培训新员工、制定预算和监督成本控制等管理责任。除此之外，他们还需要代表公司与当地政府、客户和其他利益相关者进行沟通，以及解决各种业务或管理上的问题。综合来看，省区负责人在推动业务增长、维护公司利益和提升公司形象等方面发挥着重要的作用。

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职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥20300

中位数 ¥22500 ｜区间 ¥14700 - ¥25800

数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年9月11日

月薪分布

66.7% 人群薪酬落在 15-30k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

3-5年

5-10年

>10年

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1重庆市	34	￥21500	￥1700	87
2广州市	53	￥26500	￥3900	87
3洛阳市	18	￥28700	￥1200	82
4成都市	28	￥23700	￥2700	76
5北京市	26	￥39500	￥7000	76
6济南市	27	￥25900	￥1600	74
7石家庄市	24	￥27200	￥1600	73
8南京市	28	￥25500	￥3200	72
9上海市	28	￥27000	￥6600	71
10武汉市	33	￥19500	￥3200	66

市场需求

10月新增岗位

对比上月：岗位新增8

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
3-5年	2	16.7%
5-10年	2	16.7%
>10年	8	66.7%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

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不同城市的需求分析

省区负责人岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地省区负责人的招聘、薪资和就业数据。

#52 中山		0.5%6 个岗位
#53 莆田		0.5%6 个岗位
#54 东莞		0.5%6 个岗位
#55 徐州		0.5%6 个岗位
#56 咸阳		0.5%6 个岗位
#57 宜昌		0.5%6 个岗位
#58 南充		0.5%6 个岗位
#59 沧州		0.5%6 个岗位
#60 绍兴		0.5%6 个岗位