配货打包需求量小
襄阳分拣主管
分拣主管是负责组织和监督分拣工作的管理人员。他们负责确保仓库或分拣中心的货物按照指定的标准进行分类、分拣和打包。分拣主管通常负责制定分拣流程，并对团队进行培训和指导，以确保高效率和准确性。他们也负责监督和评估员工的绩效，并进行必要的纠正措施。在一些情况下，分拣主管可能需要编制分拣计划、安排人员轮班，并确保设备的正常运行。另外，分拣主管也需要与其他部门合作，如采购、运输和客户服务，以确保货物的准确分配和及时发货。总之，分拣主管在保证货物分拣工作高效、准确并符合标准方面发挥着关键作用。
自动化分拣线WMS系统错分率控制24小时轮班效率优化
薪酬概览
平均月薪
¥3600
中位数 ¥3500 ｜ 区间 ¥3100 - ¥4000
数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
不限学历
市场需求
6月新增岗位
23
对比上月：岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 11 | 84.6% |
| 不限经验 | 2 | 15.4% |
热招职位
检验员（4000-5000）￥4000-5000元/月
襄阳学历不限经验不限
招聘机加工检验员，薪资范围:4000-5000元/月，购买五险，奖金补贴，餐补、补、夜班补助、加班费、全勤奖要求：岗位职责:准规定;
1.负责机加工产品的质量检验，确保产品符合标时发现问题所在2.对机加工产品的检验结果进行记录和反馈，及3.协助改进机加工产品的加工工艺，提高产品质量;
4.参与机加工产品的质量改进计划，协助实施。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神;相关机械设备:问题。
2.对机械加工有较为深入的了解，能够熟练操作3.有责任心，能够认真完成质量检验工作;
4.具有良好的问题解决能力，能够及时处理质量
业务员6000-15000
襄阳学历不限经验不限
机床销售，主动开发新客户，整理客户资料，建立客户信息档案；完成客户的洽谈，签订合同，跟单和后期的维护工作，完成公司下达的销售任务。