襄阳地推主管
地推主管是负责监督和管理地推团队的专业人士。他们负责制定和执行地推策略，确保团队达到销售和市场推广的目标。地推主管通常需要具备良好的沟通和领导能力，能够激励团队成员达成公司设定的销售目标。他们需要制定合适的推广方案，监督营销活动的开展，协调相关部门资源，收集市场信息并定期向公司管理层汇报工作进展。地推主管还需要与客户进行沟通，了解客户需求并提供专业的解决方案。他们通常要进行团队培训，提高团队成员的销售技能和专业水平。总之，地推主管在提高市场占有率、促进销售业绩方面扮演着重要角色。
薪酬概览
平均月薪
¥6600
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥4500 - ¥8600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
87.5% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月：岗位减少4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 11 | 100% |
热招职位
内容推广专员3000-5000
1、负责公司小红书、天猫账号内容的线上推广与传播，协助制定并执行推广策略，提升品牌曝光度；
2、负责公司小红书、天猫账号的内容达人对接及招商；
3、协助运营收集并分析用户反馈与市场数据，优化推广方式，提高内容转化效果；
4、协同团队完成内容排期与发布，确保推广节奏与平台运营目标一致。
初中语文教师3.5-6K/月
到岗时间： 立即到岗
招聘要求：
1、有教育理想和追求、师德优良、身体健康。
2、本科及以上学历，专业功底深厚、业务水平突出。
3、一年以上工作经验和有班主任工作经验者优先。
初中语文教师（研究生工资7500到12000）7.5-12K/月
到岗时间： 立即到岗
招聘要求：
1、有教育理想和追求、师德优良、身体健康。
2、研究生学历，专业功底深厚、业务水平突出。
3、一年以上工作经验和有班主任工作经验者优先。
线下地推专员3500-9000元/月
1、负责市场拓展，开发和维护:
2、负责订单承接3、开发客户资源，完成销售目标;建立、管理广泛的合作伙伴，维护良好的客户关系，促进互动与销售;
4、根据公司制定的市场营销计划，完成每月销售和回款目标;
5、完成领导交代的其他工作。
任职要求:
1、高中以上，性格开朗、自信，做事有激情和魄力;
2、1-2年以上的销售经验3、头脑灵活、做事有想法和主见，表达能力强，具有较强的沟通能力、交际技巧和亲和力4.会开车优先C2驾证福利待遇(3500-8000)+高提成+五险+奖金，综合薪资9000以上。优秀可晋升为主管-区域经理-合伙人
1. 负责所划分门店的获客拉新工作，为站点的订单量达成负责；
2.负责深入所属站点覆盖的目标小区，收集社区资料，经营社区关系，开发点位，提升渗透率；
3.负责社区客户的回访、客户交流会的组织和客户消费洞察；
4.负责BD团队的招聘、培训、管理和绩效考核工作