薪酬数据金融襄阳银行柜员
银行需求量小

襄阳银行柜员

银行柜员是银行内的客户服务代表,他们主要负责处理客户的各种金融业务。柜员需要为客户提供现金存取、支票兑现、汇款、办理账户开立与关闭、查询交易记录等服务。他们需要准确地记录客户的资金操作,并确保交易的安全与稳定。此外,柜员还需要解答客户关于银行产品、服务以及账户状况的问题,协助客户填写相关表格和文件,并处理客户投诉与问题。除此之外,柜员还会与其他部门合作,如风险管理部门和营销部门,确保银行业务的顺利开展。银行柜员需要具备良好的服务意识和沟通能力,善于处理复杂的交易和应对意外情况。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

    平均月薪

    ¥3600

    中位数 ¥3800 | 区间 ¥2900 - ¥4300

    数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年9月11日

    月薪分布

    100% 人群薪酬落在 0-8k

    TANZHI AI

    简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

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    三大影响薪酬的核心维度

    影响薪资的核心维度1:工作年限

    应届
    1-3年

    影响薪资的核心维度2:学历背景

    本科
    不限学历

    影响薪资的核心维度3:所在城市

    城市职位数平均月薪城市平均月租
    (两居室)
    谈职薪资竞争力指数
    11¥11100¥2200
    88
    12¥22100¥1900
    88
    11¥9300¥6600
    76
    13¥7000¥1700
    76
    11¥10000¥5700
    71
    8¥7300¥1000
    70
    11¥9500¥2900
    67
    9¥8500¥2000
    62
    9¥8000¥1500
    62
    10¥7100¥1600
    62

    市场需求

      8月新增岗位

      9

      对比上月:岗位新增2

      数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

      岗位需求趋势

      不同经验岗位需求情况

      工作年限月度新增职位数职位占比数
      应届3
      50%
      1-3年3
      50%

      岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

      赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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      不同城市的需求分析

      银行柜员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地银行柜员的招聘、薪资和就业数据。

      #59 福州
      1%5 个岗位
      #60 武汉
      1%5 个岗位
      #61 常州
      1%5 个岗位
      #62 盐城
      1%5 个岗位
      #63 襄阳
      1%5 个岗位
      #64 南通
      1%5 个岗位
      #65 台州
      1%5 个岗位
      #66 哈尔滨
      1%5 个岗位
      #67 昆明
      1%5 个岗位
      相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
      陈晶晶重构后

      个人总结

      • 前置职业定位
      • 去除泛化表达
      • 让内容直接服务判断
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      热招职位

      客户经理1200-1500

      襄阳学历不限1-3年

      负责襄阳地区金融机具产品销售与客户关系维护。

      客户经理(市场部)3000-5000

      襄阳大专及以上1-3年

      开发维护客户,拓展市场渠道。

      客户经理10000元

      襄阳学历不限经验不限

      负责客户开发与维护,提供专业金融资讯服务。

      客户理财经理2500元

      襄阳大专及以上1-3年

      负责客户理财规划与投资咨询服务。

      阿里巴巴客户经理800元

      襄阳学历不限1-3年

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      理财经理2500-15000

      襄阳学历不限经验不限

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      客户经理4000-10000

      襄阳大专及以上1-3年

      负责客户开发与维护,完成销售目标。

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      襄阳学历不限1-3年

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      理财经理2000-18000

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      襄阳学历不限1-3年

      负责微信支付产品的销售推广与客户关系维护。

      客户经理5000元

      襄阳学历不限经验不限

      协助上级建立健全人力资源制度,执行招聘、培训、薪酬、员工关系等实务操作。