西安园林工程资料员
园林工程资料员是负责管理和整理园林工程项目档案和资料的专业人员。他们需要根据工程进展和要求,收集、整理、存档和归档项目资料,包括工程设计图纸、施工合同、材料采购清单、工程进度表等。资料员还需要协助工程师和其他团队成员进行信息查询和文档编制,确保项目资料的准确性和完整性。此外,他们也可能负责协助编制工程报告和记录工程数据。园林工程资料员需要具备良好的组织能力、细致的工作精神和熟练的办公软件操作能力,以确保项目资料的高效管理和可追溯性。这个职位需要有较强的责任感和条理性,以确保园林工程项目的档案和资料得以有效管理和保留。
薪酬概览
平均月薪
¥4800
中位数 ¥0 | 区间 ¥3800 - ¥5800
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
1
对比上月:岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 50% |
| 3-5年 | 1 | 50% |
热招职位
工程总监面议
1、任职资格:(1)50岁以下,大专及以上学历,工程管理类专业,中级及以上技术职称;(2)有工程施工行业5年以上管理经验,有施工企业、监理公司、燃气公司从业经历者优先,有化工工程施工管理经验或从业经历者优先;(3)熟悉燃气行业或化工行业工程管理、技术质量、安全管理等工作。
2、岗位职责:(1)负责公司工程及质量管理工作,负责公司建设工程项目管理; (2)负责组织制定公司工程管理体系的规章制度和业务流程;(3)负责公司工程施工计划、施工图、预算审定、工程结算审核等工作;(4)负责公司工程竣工资料、安全规范、工程质量等管理工作。
工程总监面议
招聘要求:
1.大学本科及以上学历,建筑、土木、结构类相关专业。房地产行业或建筑行业八年以上从业经验,同等职位三年以上管理工作经验。有高级工程师职称者优先。
2.熟悉项目开发管理工作、招标投标、成本控制等方面工作,具备协调能力和处理解决问题的能力,有出色的组织管理才能。
3.熟悉房地产行业政策法规和行业标准,相关工程标准,熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案的审批。
岗位职责:
1.协助工程副总进行项目管理工作,编制项目开发及施工进度计划。
2.对项目进行整体规划(质量、进度、供方资源、管理模式等)。
3.控制施工质量、进度、成本及现场安全文明施工。.4.组织工程实施中各关联部门、关联单位的综合协调。
5.参与选择供方并参与供方评估,协调处理现场各供方关系。
6.配合现场销售,按时按质提交销售所需场所。
7.组织项目工程竣工验收、备案,并组织项目各类专项验收。
8.上级安排的其他工作。
1、负责采暖、给排水、通风方案和中央空调系统工程设计、施工技术及现场管理工作;
2、审核采暖、给排水、通风方案等工程招标文件的技术部分,编制施工预算;
3、协调施工单位,监理单位处理现场问题;
4、负责工程各项隐蔽验收、分项验收及竣工验收等验收工作;
5、做好本专业有关技术资料的整理工作;
6、完成主管领导交办的其他工作
项目资料员(J15376)8001-10000元/月
1.根据部门计划的安排制定个人工作计划,完成相关的工作;
2.协助做好工程管理及供应商管理等相关工作;
3.负责收集和管理项目各类资料、文件;
4.负责部门会议记录及会议纪要的整理编制工作;
5.协助完成每月的工程月报及相关工程信息收集工作;
1、负责菌种持续选育,传代稳定性;
2、负责菌种的持续选育,传代稳定性和保藏工作,并做好记录;
3、负责菌种实验验证,培养基优化等;负责大生产效价统计与分析。
1.负责所属区域的车辆运营管理工作,对有效运营车辆和活跃车辆等指标负责。
2.通过实地观察和数据分析,了解城市不同区域的车辆供需状况,制定合理的车辆投放及调度策略。
3.根据故障车辆及未骑行车辆的数量及分布数据,制定并优化车辆干预管理的策略。
4.配合治理者部门对城市运营问题进行管理。
5.管理城市运营团队,提升团队工作效率和结果。
1、按公司战略规划及任务目标,执行营销战略、营销政策实施,确保营销工作符合公司要求。
2、负责开拓新型市场,掌握、协调重大客户关系,管理客户资源系统,参与重点项目营销全程及接待。
3、根据控制成本的要求,完成销售公司年度、月度费用资金预算,严格按制度要求做好费用借支、报销,降低营销费用。
4、进行市场投标信息的收集、筛选、跟踪及市场分析,为公司提供有价值的投标信息,提高产品中标率;
5、建立应收台账,全面梳理回款计划,建立相应回款要求,按照分解年、月应收明细计划,做好清欠工作。
1.筛选、搜索简历;
2.面试预约,安排调整并反馈相关人;
3.面试结果跟踪反馈;
4.招聘数据的录入、更新、维护;
5.月底招聘情况统计分析;
6.人员入职、离职手续办理;
7.人员流动情况监控、汇总并反馈。



