薪酬概览
平均月薪
¥15300
中位数 ¥8500 ｜ 区间 ¥11900 - ¥18800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
37.5% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
6
对比上月：岗位减少15
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 6 | 50% |
| 1-3年 | 6 | 50% |
热招职位
1、负责各工厂零部件以及整车对外报价
2、各项报价过程审核、协议有效输出
3、处理日常各项报价、议价有效结果输出
4、SD交易双方合同评审签订、代码创建，每月账务核对、开票结算及货款追溯
5、负责建立事业部商务标准化工作。
6、负责建立事业部商务标准化工作。
诚招网络销售￥8000-15000元/月
薪资范围：8000-15000元/月 底薪：4500元/月提成方式：销售额提成奖金补贴：绩效奖金，年终奖【岗位职责】1、公司通过各大媒体投放广告，客户主动加微信，无需自行开发客户。
无需外出，纯网销，不打电话，工作简单轻松!2、无试用期，好上手，出单快，氛围活跃，上班自由轻松，同事好相处，老员工手把手教你，专业培训老师!【岗位要求】1、，有销售经验者优先。
2.熟悉微信，简单的电脑操作，会打字。
3.有较强的表达能力和沟通能力，工作态度端正。
【工作时间】上班时间9.00-18.00 休假灵活，调休制【福利待遇】1、底薪4500+高提成(6-12%)+奖金(综合1.2w-2w+)提成:1万以下6个点1-2万7个点+100奖金2-3万8个点+200奖金3-4万10个点+300奖金4万-5万12个点+400奖金5万-6万12个点+500奖金6万-7万12个点+600奖金7万-8万12个点+700奖金8万-9万12个点+800奖金9万-10万12个点+900奖金2、带薪培训，无试用期，直接给的转正薪资。
3、节日福利、生日福利、定期团建等；
4.公司拥有完善的晋升体制:员工一组长(或售后)一主管一总监上班地点:西安市未央区长和国际d座24楼
电话销售￥3000-15000元/月
1. 线索处理与外呼：对接汽车之家、易车、懂车帝、厂家 400 等平台线索，每日完成规定外呼量，精准筛选意向客户。
2. 需求挖掘与产品推介：通过电话 / 微信了解客户购车需求（预算、车型、用途、置换 / 分期），介绍哈弗、坦克、wey、欧拉车型参数、配置、优惠政策与金融方案。
3. 邀约到店（核心 kpi）：将意向客户邀约到店试驾 / 洽谈，配合线下销售完成转化。
4. 客户跟进与维护：建立客户档案，定期回访跟进，激活沉睡客户，挖掘转介绍；成交后协助跟进提车、售后衔接。
5. 数据与报表：每日录入 crm 系统，统计外呼、有效沟通、邀约到店等数据，完成日报 / 周报。
6. 配合与执行：执行公司营销活动、促销政策，完成部门下达的邀约与销售指标。 二、任职要求 • 学历：高中 / 中专及以上，大专及以上学历优先；经验不限，有汽车电销、4s 店销售、保险 / 房产电销经验优先。 • ，形象端正、普通话标准、口齿清晰。 • 能力： 沟通表达、逻辑清晰、亲和力强，抗压能力强（适应高频外呼）。 熟练使用微信、crm 系统，打字流畅。 有基本汽车知识，学习能力强，快速掌握车型与政策。 • 其他：无犯罪记录，能稳定长期工作，服从管理、有团队意识。 三、薪资与工作信息 • 薪资：无责底薪 3000 元 + 邀约提成 + 成交提成 + 绩效，综合6000–10000 元 / 月。 • 地点：西安未央区明光路 20 号（源佳胜哈弗 / 坦克 4s 店）。 • 班次：朝九晚六 / 单休，早8:50--晚18:00，无夜班； • 福利：五险、带薪培训、团建、节日福利、晋升空间（电销主管 / 销售经理）。
汽车销售￥3000-15000元/月
1. 客户接待与销售：按规范接待到店客户，做好登记、试驾跟进，完成新车销售。
2. 业务办理：向客户介绍分期、保险、挂牌等配套业务，协助办理手续。
3. 客户维护：跟进客户需求，提升满意度，做好成交后回访与关系维护。
4. 目标达成：完成个人及部门销售指标，执行公司营销策略。
5. 其他：完成部门负责人交办的其他工作。
二、任职要求
1. 学历：大专及以上学历。
2. 经验：1-3 年汽车销售经验，有 4s 店经验优先。
3. 技能：持有 c1 驾照，熟练驾驶；熟悉汽车产品与销售流程。
4. 能力：形象气质佳，沟通表达、应变与谈判能力强；积极主动、抗压、有团队协作与服务意识。
5. 其他：热爱汽车销售，有事业心，勇于挑战。 三、薪资与福利 • 薪资：底薪 3000 元 + 提成，综合 10000-20000 元 / 月。 • 福利：五险、定期团建、一对一培训、晋升空间。• 单休，上下班时间为早8:50--晚18:00。
1、 执行公司营销规划和目标，及时反馈市场情况并能有效解决问题；
2、 负责所辖区域内商业或零售客户维护工作；
3、分级管理目标客户，了解客户情况，合理安排拜访频率，正确传递产品和活动信息；
4、实时准确反馈市场信息，保持数据库信息同步更新。
2026年度服务管理部客户服务中心西安地区95530客户服务代表招聘
东航服管部客户服务中心是东航客运销售服务的重要平台，全国销售服务热线统一号码为95530，竭诚为旅客提供24小时不间断的电话客票销售、客票改期、业务咨询等服务。
一、招聘岗位：客户服务代表（劳务派遣制）
二、招聘人数：若干
三、岗位职责：通过电话为旅客提供国内国际客票销售；东方航空公司会员服务；东方航空公司网站支持服务及相关航空产品服务支持。
四、工作时间和地点：
1、工作时间：实行综合计算工时工作制。
2、工作地点：西安
五、招聘条件：
1、年龄：33周岁（含）以下；
2、学历：具有普通高等大学专科（含）以上学历；
3、普通话流利、口齿清晰，具有较强的倾听、沟通表达能力和具备较强的团队协作能力；
4、具有外语能力（英语、日语、韩语）者优先；
5、有呼叫中心话务岗位从业经验者优先；
6、具有良好的服务意识，作风正派、能吃苦耐劳，适应翻班工作，能服从现场调配；
7、身体健康、体检合格（以三级以上医院体检为准）。
六、相关待遇：
1、录用人员的人事关系隶属工作当地劳务公司，由当地劳务公司与录用人员签订《劳动合同》；
2、根据公司规定享受各类福利待遇。
七、特别声明：
1、东航从未委托或授权任何个人、学校、机构以东航名义进行相关岗位的招聘，应聘者无需交纳任何形式的推荐费、中介费、介绍费、保证金。请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
2、东航一直致力于通过招聘流程优化，信息技术改造升级等各种方式方法，尽全力为广大应聘者营造一个公平、公正、公开的面试环境。
"1、客户开发与关系管理
精准定位各行业头部企业决策层（CEO、CFO、COO 等高层），通过高层资源对接、商务拓展等方式建立深度合作关系；
制定头部客户年度开发计划，完成从需求挖掘、方案定制到合同签署的全流程销售闭环；
维护现有头部客户关系，定期开展高层商务拜访，挖掘二次销售及转介绍机会。
2、销售策略与目标达成
针对头部企业定制化需求，联合产品、技术团队设计行业解决方案，推动千万级以上项目签约；
制定头部客户销售目标与预算，定期分析销售数据，优化策略以确保业绩达成；
主导高层商务谈判，协调内部资源（如法务、交付团队）推进合同落地与项目执行。
3、市场洞察与资源整合
跟踪行业头部企业战略动态、业务痛点及采购趋势，为公司产品迭代与市场策略提供决策支持；
整合行业资源与高层人脉，策划高端行业沙龙、闭门会议等活动，提升公司在头部客户中的品牌影响力。"
1、销售策略实施；
1.1 完成本区域内销售任务、回款指标，客户开发工作。
2、项目管理与客户开发；
2.1 控制销售项目关键节点，对项目各节点涉及到的内外部因素施加影响；
2.2 跟进并维护区域内潜在客户资源，培育市场新客户并促成新的订单项目。
3、销售活动开展；
3.1 全程执行销售项目、沟通、配合客户招投标及合同拟定，引导客户标书、合同内容中体现有利我们的条款，配合进行标书、合同内容的动态调整；
3.2 负责重要客户的拜访、接待、关系维持，制定拜访计划及方案引导、关系拓展。
4、其他工作；
4.1 跟进并维护各区域相关设计院、政策规划部门、三方检测机构等良好关系，影响与参与销售项目活动，促进项目落地；
4.2 催收逾期货款，收集客户信息，协助处理客户投诉，配合开展客户满意度调查；
4.3 完成高级经理安排的其他销售项目类工作。
1.通过直面约谈、电话沟通等方式，与酒店商家进行洽谈合作，不断丰富酒店商家供给数量；
2.与酒店商家建立稳定、良好的合作关系，并完成签约、上线、运营等全流程工作，帮助商家提升运营质量；
3.为商家提供综合性解决方案，帮助商家增加收益，帮助消费者有更多更好的住宿选择；
4.有效执行业务计划，主动服务好商家，并协助客服解决客诉；
5.积极参与本岗位各项培训，提升个人专业性，更好地服务客户。
• 协助负责区域客户关系的开发与维护，跟进商务谈判全流程，做好订单后续跟进与服务工作，保障客户合作顺畅。
• 深入一线对接客户，精准捕捉客户需求，主动配合团队完成销售目标，助力公司海外市场拓展。
1.把控各区域市场行业拓展策略，做好形势研判工作。
2.制定整体销售与费用计划，评审及制定相应改进措施，完成总体销售任务。
3.制定业务推广规程、风险管控规范和绩效考核方案，监督与执行。
4.熟悉公司产品，有业务和财务背景，有极强的产品推广能力，采取有效的商务谈判。
5.根据客户需求，提供详尽的产品发展趋势及建议给产品开发部，作为新品开发的输入。
1、积极维护客户，在业主租户处留下好口碑，促成业主租户买卖转化
2、熟悉掌握租金催收技巧，完成租金收缴95%以上
3、对临期客户进行回访，争取业主/租户延续合同，续签率50%以上
4、为减少成本费用发生，鼓励员工寻找免费资源处理房损
5、恪守职员行为准则，持续提供高质量服务
【任职资格】
1、学历：大专
2、专业：专业不限
3、个性特征：积极主动自律自驱外向热情
4、职业操守：认可“做服务者、永争第一、阳光健康”的文化理念成就导向品行端正组织纪律性责任感
5、能力要求：良好的沟通协调能力
6、岗位证书：住房租赁企业服务人员工作牌/房地产经纪资格证书
7、同领域相关岗位工作年限：1年同领域相关岗位工作年限和经验
8、经验：长租公寓服务经验丰富，有租赁经验，熟悉业务提升的关键点
