西安厨房主管
厨房主管是负责管理和监督厨房运营的关键人员。他们负责协调和领导厨房团队,确保厨房的高效运作。其职责包括制定和执行食品安全标准,协调食材采购和库存管理,监督食品制备和烹饪过程,以及确保菜品的质量和口味符合标准。此外,厨房主管还需要安排员工的班次和培训计划,监督厨房设备的维护和清洁工作,以及制定预算和控制成本。厨房主管需要具备丰富的厨房经验和领导能力,能够高效地协调团队工作,确保厨房的高效运营并提供优质的餐饮服务。他们还需要具备良好的沟通和协调能力,能够处理厨房运营中的各种挑战和突发情况。
薪酬概览
平均月薪
¥8900
中位数 ¥8500 | 区间 ¥7600 - ¥10300
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
10月新增岗位
9
对比上月:岗位减少12
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 6 | 50% |
| 3-5年 | 3 | 25% |
| 5-10年 | 3 | 25% |
热招职位
餐厅服务员暑假工包食宿兼职¥150-180元/天
1. 负责为顾客提供热情、周到的服务,确保顾客用餐体验顺畅愉快。
2. 协助摆台、收拾餐桌、清洁餐厅环境,保持餐厅整洁有序。
3. 根据菜单及顾客需求,准确传递订单信息至后厨并及时上菜。
4. 处理顾客的点餐、结账等服务环节,确保流程高效准确。
5. 配合团队完成餐饮活动或促销工作,积极完成上级交办的各项任务。
任职要求:
1. 热爱服务行业,具有良好的沟通能力和责任心。
2. 有相关服务经验者优先,无经验也可接受培训。
3. 工作认真细致,具备较强的执行力和团队协作精神。
4. 身体健康,能适应较长时间的站立与走动。
5. 服从安排,遵守公司规章制度,具备基本的食品卫生常识。
暑假工餐厅服务员包食宿兼职¥150-180元/天
1. 负责为顾客提供热情、周到的服务,确保顾客用餐体验顺畅愉快。
2. 协助餐厅环境的清洁与整理,保持就餐区域整洁有序。
3. 按照标准流程操作收银系统,准确记录交易信息并妥善管理现金与票据。
4. 服从上级安排,及时完成日常任务和临时工作指派。
5. 配合团队完成餐厅运营,协助处理突发情况和客户投诉。
任职要求:
1. 年龄在16-25岁之间,身体健康,具备良好的身体素质和较强的服务意识。
2. 热爱餐饮行业,有责任心,能够吃苦耐劳,具备良好的沟通能力和团队协作精神。
3. 接受节假日及晚间工作安排,能适应倒班制度。
4. 具备基础计算机操作能力,熟悉收银系统优先。
5. 持有健康证或能配合办理相关手续,确保符合食品安全要求。
职位说明:
美味大厨从餐厅员工入职开始拥有完整的学习发展路径。将会学习根据大厨业务情形制定的岗位、技能以及与之相对应的领导力学习,在经历18周的美味大厨学习和相关的品质及品鉴会鉴定后,经过餐厅总经理,营运顾问,营运经理确认的晋升选择,有机会成为一名黑带大厨。除需遵守麦当劳政策和程序之外,其主要职责包括但不限于下列各项:
100%执行产品美味的标准流程并匠心制作掌握品鉴产品的关键并专业讲述好美味关键与顾客成为朋友互动并收集回馈
职能标准:
熟练掌握餐厅生产区岗位技能,始终坚持执行程序标准热爱美味文化,乐于分享,乐于和顾客互动具备一定的呈现表达能力良好的仪容仪表,形象气质佳
福利待遇:
享有五险一金(全职)、百万医疗险(全职)、雇主责任险、带薪年假(全职)、法定节假日三薪,主理品鉴会额外激励,周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
(福利待遇细则,详见公司相关规定)
1.要熟知菜单,食品配方及其它方面的知识,以及向客人推荐各种食品及饮料;
2.清洁并擦亮所有器皿;
3.保持工作地及餐具室内物品的齐全、干净、整洁;
4.添加所需的布品及操作设备;
5.从仓库内领取物品;
6.根据标准的手册来完成服务工作;
7.根据餐厅的规定来摆放餐桌;
8.结束服务后,要清理所有的饭菜,并清洁桌面。
岗位要求1.高中以上学历,有从事餐饮服务的工作经历;
2.对工作认真踏实,工作态度端正,能吃苦耐劳;
3.掌握必须的食品、酒水知识,有一定的西餐服务技能;
4.身体健康,仪表端正。
1.负责线上店的商品管理,对于商品的有效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成;
5.负责新开门店开业前期筹备相关工作。
保安面议
1、根据保安相关规定,负责做好放火、防盗、防事故等工作,保障公司利益;
2、严格按照验证制度,防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进入公司,维护公司的治安秩序;
3、负责做好货物进出的登记查验、车辆进出指挥有序停放;
4、及时处理公司内发生的各种突发事件并及时报告;
5、树立崭新保安人员风貌、展现公司窗口,做好门卫室及周围卫生保洁工作,维护公司形象;
6、完成领导安排的其它临时性任务。
任职资格
1、35岁以下,一年以上保卫工作经验。
2、中专以上学历,受过一年的保卫培训及退伍军人优先。
3、责任心强,服从公司管理,有较强的安全意识。
4、人品端正,爱岗敬业,工作态度细致,踏实,能吃苦耐劳。
前厅经理面议
1、代表酒店迎送VIP客人,处理主要事件及记录特别贵宾、值得注意客人的有关事项;
2、处理关于客人结账时提出的问题及其它询问;
3、 迎接及带领VIP到他们的房间,并介绍房间设施;
4、 作VIP客人离店记录,落实贵宾接待的每一个细节;
5、 处理管家部报房表上与总台状态不同的房间及双锁房间;
6、 处理客人投诉,解决客人问题;
7、 遇紧急事件时,必须(没有上司可请示时)做出及时、果断的措施,视情况需要疏散客人;
8、 有时间应尽量参与总台接待的工作,了解当天及以后几天房间走势;
9、 监督检查前厅各岗位的服务工作,发现问题及时指正并与督导沟通;
10、与客人谈话时尽量推广酒店的各项服务设施;
11、为生病或发生意外事故的客人安排送护或送院事宜;
12、负责贵重物品遗失和被寻获的处理工作;
13、与保安部人员及工程部人员一同检查发出警报之房间、区域;
14、与财务部人员配合,追收仍在住宿的客人的欠账;
15、向管理层反映有关员工表现、客人的意见;
16、负责酒店行政楼层客人的接待;
17、每天坚持在值班记录本上记录当天发生的事件及投诉处理情况,并向前厅汇报;
18、完成与服从管理人员如总经理、驻店经理、及直接上司指派的工作;
前台接待¥4800-5500元/月
前台收银员:《薪资待遇》:第一个月底薪
4800、第二月 5300 做满半年涨500底薪 做满一年可涨1000底薪 综合6100一年后可升收银主管底薪7000➕销售额提成《工作内容》:收银员每天的工作内容首先我们前台旁边会有一个小超市负责每天上下货的盘点、上下货的补货、每天负责收钱、做账、盘点每天的流水《上班时间》:早班:下午14:00~ 晚上23:00中班:下午18:00~凌晨3:00月休4天 包吃包住 自由调休
超市店员-陕西永辉(时间自由,全职兼职)¥5000-8500元/月
陕西永辉超市,全职兼职皆可1、拣打岗:基本工资2000元/月+浮动薪资+补贴【综合工资:5600-10000元/月】2、 浮动薪资1)绩效:800元/月,根据绩效系数发放;(系数0-1.4)最高1.4倍;2)计件薪资,提成:
0.13-0.25元/件,阶梯计件新人计件保护:入职前7天,计件保底70元/天;
3、补贴餐补:10元/餐(无食堂),职级补贴:80-400元/月1、商品岗:基本工资2000元/月+浮动薪资+补贴【综合工资:白班5500-8000元/月,夜班6300-9200元/月】2、浮动薪资:1)绩效:1100元/月,根据绩效系数发放(系数0-1.4)2)计件薪资:提成:
0.13-0.25元/件,阶梯计件,新人前7天77元/天,计件薪资保护;
3、 补贴1)职级补贴:200-600元/月2)餐补:10元/天3)夜班补贴:23点开始5元/h到6点结束,封顶30元/天(大夜班岗位)4、 考勤规则:日实际出勤11h,班次时长12h;月休4天;
1、水产岗:基本工资2000元/月+绩效+补贴【综合工资:6000-7500元/月】2、绩效:2200元/月,根据绩效系数发放;(系数0-1.4)最高1.4倍;
3、 补贴1)岗位补贴:1500元/月2)餐补:10元/天3)职级补贴:600-1000元/月考勤规则:日实际出勤11h,班次时长12h;月休4天;计件提成:清点上架(0.05元/件)+闲时补货(0.06元/件)
【2026】西北区域品牌策划岗同道人(西安)(J21922)面议
1.市场调研: 协助进行区域市场及竞品项目调研,完成数据收集与分析。
2.活动支持: 参与线上线下营销活动(如开盘、暖场活动)的策划、执行与复盘。
3.品牌推广: 协助新媒体运营,通过多种渠道,包括但不限于抖音、小红书、公众号、直播等媒介,宣传项目信息,助力量营销推广,促进营销业绩达成。
4.社群运营:通过多种活动形式,链接客户,增强客户黏性,提升公司品牌美誉度。
1.配合业务部门明确招聘需求,筛选简历,根据招聘需求确定邀约方向;
2.根据招聘信息投放、筛选简历、候选人沟通、面试安排、录用审批等事务性工作;
3.数据驱动、分析统计人才数据等;
4.公司的用章、报销等行政类工作;
5.领导交办的其他人力资源辅助性工作。

