薪酬概览
平均月薪
¥10600
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥8200 - ¥13000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少7
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 33.3% |
| 1-3年 | 2 | 33.3% |
| 不限经验 | 2 | 33.3% |
热招职位
1.负责根据公司年度预算、年度工作计划，分解月工作计划，并监督、参与计划及时、有效的实现，确保部门工作有序、高效、规范进行；
2.负责规范贯彻公司内部和各销售公司为销售部门制定的标准和方针，结合公司实际情况编制销售流程；
3.负责统筹协调内外部相关资源，在各阶段的日常销售目标、客户运营等业务指标达成；
4.负责按照品牌公司要求，配合各品牌销售推广和工作指导，定期向各品牌汇报运营情况，结合各品牌公司政策，组织参与相关产品策划、价格制定、政策包装等销售活动开展实施，完成各项指标；
5.负责参与制定相关衍生业务的销售策略及对日常完成情况的跟踪，带领下属员工共同实现衍生业务各项指标达成、提升；
6.负责参与制定营销企划方案、营销大日程、客户基盘开发方案、客户运营方案，并执行各项方案有效实施落地，同时依据实际业务开展情况，有效调整，实现各项业务指标达成；
7.负责定期组织部门内进行客户分析，建立客户关系，挖掘客户需求，开发客户资源，有效管理与利用；制定满意度目标，并保证目标完成，监督部门满意度指标的达成情况；
8.完成上级领导交办的其他工作。
工作地点：无锡市
1、对品牌新开门店和整改门店进行运营管理；
2、将公司的管理模式在新开门店中落实和实施，包括员工的培训、店长的选拔等，保证门店的标准化、规范化；
3、将整改店中不符合公司标准的门店问题整改到位；
4、组织员工完成公司下达的各项工作任务并做好反馈工作，保障公司总部与门店的沟通顺畅有效；
5、协助营业主管做好门店的日常运营工作。
1、负责完整的直播项目运营，为直播团队提供运营思路，围绕销售目标，参与直播的内容与活动策划；
2、整理及分析直播相关数据，并做好结案报告，监测并分析行业动态，优化直播内容运营，直播运营策略，为直播间提升在线观看人数、拉动用户活跃程度、拉动直播间转化率，提高店铺销售；
3、负责领导直播团队，做好人员管理与培训；
4、与各部门良好地有效地沟通，组织协调各部门资源，实现产品目标，推动落地执行，串联各部门做好直播运营工作；
5、负责对接服务商团队，做好商务拓展，主动挖掘可以带动直播发展的商务资源并与其达成合作。
1、协助餐饮总监进行部门日常管理，推动落实部门重点工作；
2、协助餐饮服务部内部制度梳理、流程优化、运营分析、效率提升等工作；
3、协助专业技能培训的组织实施；
4、餐饮质量管理体系优化与改进，餐饮服务质量、餐饮满意度的监管。
职位说明：
美味大厨从餐厅员工入职开始拥有完整的学习发展路径。将会学习根据大厨业务情形制定的岗位、技能以及与之相对应的领导力学习，在经历18周的美味大厨学习和相关的品质及品鉴会鉴定后，经过餐厅总经理，营运顾问，营运经理确认的晋升选择，有机会成为一名黑带大厨。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
100%执行产品美味的标准流程并匠心制作掌握品鉴产品的关键并专业讲述好美味关键与顾客成为朋友互动并收集回馈
职能标准：
熟练掌握餐厅生产区岗位技能，始终坚持执行程序标准热爱美味文化，乐于分享，乐于和顾客互动具备一定的呈现表达能力良好的仪容仪表，形象气质佳
福利待遇：
享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，主理品鉴会额外激励，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
现场咨询面议
1、形象气质佳，语音清晰，普通话标准，应变及沟通能力强。
2、二年以上工作经验，医学美容或护理专业大专以上学历，市场营销专业亦可。
3、沟通能力强，亲和力好，执有执业助理医生或执行护士咨格证优先。
4、热爱医疗整形美容行业及咨询工作，能够承受工作压力，具备良好的团队意识，适时掌握顾客的心理状态，工作有激情，能承担压力。
职位说明：
展现麦当劳价值观，将服务、包容、诚信、家庭和社区这五项价值观融入日常的工作行为和工作标准中，为社区邻里提供美味和凝聚力，除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
支持餐厅实施个性化服务和差异化品牌体验深化餐厅与社区顾客的关系，提升品牌影响力赋能餐厅实现业务增长和提高市场占有率
职能标准：
具备良好的沟通能力和人际关系技巧具有较高的团队合作精神和集体荣誉感掌握基本的市场营销思维和顾客洞察能力熟练使用办公软件和手机应用进行工作处理和客户沟通以顾客为中心，主动寻找并采取行动提升顾客体验
福利待遇：
工作时间灵活自主、每月工作约100小时，报酬多劳多得，享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
仓库管理员面议
1、定期核对数据并进行盘点，确保账、卡、物一致。
2、仓库出入库手续的办理。
3、定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确。
4、根据配料单要求配料，并发外协。
任职要求：
1、有一年以上电子行业仓储工作经验，熟悉电子元器件，有电子业务知识者优先。
2、熟悉仓储工作流程，办公软件应用熟练（WORD/EXCEL）3、熟悉仓库出入库基本流程；
4、沟通能力较强，有较强的工作责任心，能吃苦耐劳。
5、年龄24岁-40岁。
女装店长4000-10000元/月
1、按公司要求的陈列标准和要求，保证店铺货品陈列的高品质；
2、熟悉货品的亮点、卖点，款式搭配推荐，热情地引导顾客；
3、及时整理货品，保持商品陈列展示的完整性，无污迹，无损坏，摆放整齐；
4、配合区域督导做好店面的数据统计上传及店铺的盘点工作；
5、做好公司下达的活动、品宣落地工作，达到活动品宣目的；
6、完成店铺的销售任务指标，达成个人销售业绩与整体销售业绩。
任职要求：
1、40岁以下，形象气质佳，有1年以上服装销售经验；
2、擅长服装陈列，服装搭配，有销售意识；
3、沟通能力强，工作积极主动性高。
4、身体健康，吃苦耐劳，细心认真。
世贸太平鸟女装店长（8小时+高薪+五险）8000-12000元/月
1. 负责世贸太平鸟女装店铺的日常运营管理，确保门店高效运转。
2. 制定并落实销售策略，完成公司下达的销售目标及业绩指标。
3. 协调与公司总部及其他部门的沟通协作，提升整体运营效率。
4. 管理门店员工团队，提升服务质量和客户满意度。
5. 监督库存、陈列及商品管理，保持门店良好形象。
6. 参与市场活动策划与执行，推动品牌影响力提升。
任职要求
1. 具备零售或服装销售管理相关经验，有门店管理经验者优先。
2. 熟悉服装行业运作流程，具备良好的沟通协调能力。
3. 具备较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏工作环境。
4. 有团队管理经验，能有效激励员工、提升团队绩效。
5. 熟练使用办公软件及门店管理系统，具备基础数据分析能力。