薪酬数据广告武汉海外广告投放专员
广告投放需求量小

武汉海外广告投放专员

海外广告投放专员是负责在全球范围内策划和执行广告投放活动的专业人员。他们需要熟悉不同国家和地区的市场特点和广告规定,并且需要具备跨文化沟通能力。海外广告投放专员通常负责选择合适的媒体渠道,并制定针对特定目标受众的广告策略。他们需要对数字广告平台、社交媒体广告等新兴广告形式有深入了解,以便选择适合的广告形式来促进品牌的推广。此外,他们还需要分析投放效果和成本效益,并进行实时调整和优化广告投放计划。在管理国际广告投放活动时,海外广告投放专员需要与跨国团队合作,并确保广告活动在各个市场得到有效展示和推广。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 重庆
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 陕西省

平均月薪

¥9400

中位数 ¥0 | 区间 ¥7300 - ¥11500

数据来源:谈职全网11份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

81.8% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
7¥14900¥6800
65
6¥13800¥2600
55
11¥9400¥2600
40
5¥20300¥7100
40
8¥16900¥3800
40
5¥11900¥1800
20
8¥21400¥3900
20
8¥9300¥2000
19
5¥8700¥1700
10
6¥8300¥1500
9

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 重庆
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 陕西省

9月新增岗位

1

对比上月:岗位减少5

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年1
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

海外广告投放专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地海外广告投放专员的招聘、薪资和就业数据。

#1 深圳
16.9%14 个岗位
#2 武汉
13.3%11 个岗位
#3 杭州
9.6%8 个岗位
#4 广州
9.6%8 个岗位
#5 西安
9.6%8 个岗位
#6 上海
8.4%7 个岗位
#7 成都
7.2%6 个岗位
#8 郑州
7.2%6 个岗位
#9 长沙
6%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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2、全面负责项目策划工作,组织项目产品策划和产品定位,参与前期规划方案的研究及项目可行性报告撰写。
3、具备良好的文案功底和营销策划能力,思维敏锐,与媒介及广告企业有良好的合作关系。
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5、根据项目营销策略计划,负责项目宣传推广、营销方案执行、活动组织、媒体联络、合作公司协调等工作,并确保执行效果;
6、能够组织和指导市场调研,具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应变能力,定期进行房地产市场调查、投资环境调查、国家政策收集,形成调研分析报告。

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4、扎实的文字功底,敏锐的市场触觉,出色的逻辑分析能力;
5、良好的团队合作精神,优秀的人际交往和协调能力,极强的解决问题的能力;
6、工作主动性强,思维敏捷,有较强的创新能力。【待遇】:基本工资+岗位津贴+工龄工资+丰厚提成

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广州学历不限1年以下

1、负责客户海外广告投放,包括Facebook、TikTok等,实时监控广告效果并不断优化,达到既定的推广目标;

2、为客户的广告投放提供指导和培训,并定期分析广告投放数据,根据分析结果优化广告方案,并为客户提出建设性的优化建议;

3、了解区域市场投放特点及注意事项,定期为客户整理账户投放总结和行业报告;

4、配合销售开发新客户,根据客户的需求制定广告投放方案;

5、定期拜访客户,维护客户关系。

海外广告优化师负责人

广州学历不限1年以下

1、负责海外广告客户分级服务策略在优化侧的整体落地,根据不同客户层级与行业特点,设计差异化的投放支持方案与交付标准;

2、围绕重点行业(电商 / 游戏 / APP /短剧等),牵头沉淀可复用的行业投放方法论,并推动在优化团队中的规模化应用;

3、管理并培养优化师团队,对服务质量、交付稳定性与复杂项目结果负责,持续提升团队整体效能;

4、在高复杂度项目或业务关键阶段,代表优化团队参与决策讨论,对投放策略方向与资源配置提供专业判断;

5、参与优化师招聘、能力评估与梯队建设,降低团队对个别骨干的依赖,提升组织可持续性。