武汉商品运营专员

1.根据城市现状、目标与业务要求，基于城市的商家商品情况及发展需要，策划并执行城市端运营策略，驱动相关团队与资源并跟进落实，推动本地用户和业务的快速增长；

2.监控日常运营数据，结合业务的整体目标与进程，定期输出城市端运营效果分析，并给出方向和策略的优化建议，协助快速落地，提升运营与业务效果；

3.关注相关行业情况，及时对业务流程中用户、业务反馈进行采集与分析，优化城市端运营效率，提升本地的运营效能；

4.独立策划并落地基于城市发展的营销活动，包括但不限于线上、线下等方式，为结果负责

高德软件有限公司

互联网

岗位职责：
-通过资源的合理准备和配置，有效管理所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标；
-组织激活，激发团队员工内在动力，创造团队整体最佳业绩；
-敏锐洞察运营数据，对运营各项成本进行有效的控制；
-定期进行巡店检查，发现问题及时沟通协调解决，并制定改善计划，同时监督其执行情况。
任职要求：
-大专及以上学历；
-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
-优秀的人际交往技能及团队合作能力，快速的学习能力及指导他人工作的能力；
-具备系统互联网思维，数据分析能力，自我驱动力高，抗压能力强。
岗位职责：
-通过资源的合理准备和配置，有效管理所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标；
-组织激活，激发团队员工内在动力，创造团队整体最佳业绩；
-敏锐洞察运营数据，对运营各项成本进行有效的控制；
-定期进行巡店检查，发现问题及时沟通协调解决，并制定改善计划，同时监督其执行情况。
任职要求：
-大专及以上学历；
-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
-优秀的人际交往技能及团队合作能力，快速的学习能力及指导他人工作的能力；
-具备系统互联网思维，数据分析能力，自我驱动力高，抗压能力强。

瑞幸咖啡（北京）有限公司

餐饮

岗位职责：
-通过资源的合理准备和配置，有效管理所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标；
-组织激活，激发团队员工内在动力，创造团队整体最佳业绩；
-敏锐洞察运营数据，对运营各项成本进行有效的控制；
-定期进行巡店检查，发现问题及时沟通协调解决，并制定改善计划，同时监督其执行情况。
任职要求：
-大专及以上学历；
-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
-优秀的人际交往技能及团队合作能力，快速的学习能力及指导他人工作的能力；
-具备系统互联网思维，数据分析能力，自我驱动力高，抗压能力强。
岗位职责：
-通过资源的合理准备和配置，有效管理所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标；
-组织激活，激发团队员工内在动力，创造团队整体最佳业绩；
-敏锐洞察运营数据，对运营各项成本进行有效的控制；
-定期进行巡店检查，发现问题及时沟通协调解决，并制定改善计划，同时监督其执行情况。
任职要求：
-大专及以上学历；
-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
-优秀的人际交往技能及团队合作能力，快速的学习能力及指导他人工作的能力；
-具备系统互联网思维，数据分析能力，自我驱动力高，抗压能力强。

瑞幸咖啡（北京）有限公司

餐饮

1、零售连锁超市KA运营与开发：承接超市行业区域连锁KA的运营工作，包括但不限于负责商家商品运营、用户运营、履约合作及异常处理等工作；

2、零售商家洞察与诊断：根据商家的经营情况、发展战略，开展有效的商家洞察，通过指标监控，诊断零售商现状，并与零售商共同制定平台经营方案，提升其运营效率和业绩；

3、商品运营与活动策略制定：制定商家商品运营策略，推动商家在商品选品、定量定价、基础陈列上的优化与改造；结合区域特性、商家特点制定活动策略；

4、城市资源整合与协同：与城市代理商协同，整合城市资源，帮助合作伙伴做好流量及运营拓展，实现共赢；

5、数据复盘与优化计划：定期进行业务复盘，通过数据分析发现问题，并制定下阶段的优化计划，持续改进运营策略；

6、新零售业务场景创新：基于超市行业特点及市场动向，制定业态在新零售场景中的更多落地方案，发掘并落地新的业务增长点。

拉扎斯网络科技（上海）有限公司

互联网

1、大专及以上学历，有项目管理方面的资料工作经验优先;
2、工作积极，主动，具有良好的语言表达和沟通协调能力;
3、熟练操作办公软件。

江苏新城物业管理有限公司

物业服务

1.培训体系规划：基于华中大区业务战略与人才梯队现状，进行培训需求分析，负责构建并持续迭代区域分层、分条线的全流程培训体系与年度规划；
2.学习内容开发：主导关键课程（如服务标准、运营流程、销售技巧、管理能力等）的课件设计与内容制作，开发标准化教材、案例库及数字化学习材料；
3.培训项目落地：负责组织并实施各类培训项目，包括新员工入职集训、在岗技能提升、储备干部培养及管理层发展项目，确保培训高效落地；
4.讲师团队管理与赋能：负责区域内部讲师团队的选拔、培养、认证与激励，通过定期教研与技能培训，提升讲师团队的专业交付能力；
5.培训效果检验：建立科学的培训效果评估体系，通过考核、调研、行为观察及业务数据比对等方式，检验培训转化效果，并持续优化培训策略；
6.学习运营与数字化：负责学习平台与资源的日常运营管理，探索并应用多样化的学习技术与形式，提升培训的覆盖度、便捷性与员工学习体验；
7.掌握基本的AI工具，使用工具提升工作流程效率。

北京三快科技有限公司

1、根据品质管理体系，负责标准落地，实施检查并督促整改；

2、协助处理项目重大客户投诉和各类创优活动，统筹管理项目客户满意度。

弘阳集团有限公司

房地产开发

负责公司网站的编辑工作及日常的seo工作，使用站长工具分析网站和关键词供运营主管进行优化工作。任职要求：
1、女性，1年以上网站编辑工作，新闻、中文等相关专业优先；
2、关注时尚，有良好的文字功底。知识面广，文思敏捷，归纳分析能力突出；
3、能够很好的利用网络资源寻找所需的资料并利用。对于网络有较高的熟悉度和敏感度，善于把握用户访问心理，提供满足浏览需求的内容。
4、积极主动，能吃苦，工作条理清晰，具有良好的沟通能力及处理能力；
5、熟悉office办公软件，能够快速完成数据整理分类及编辑工作的优先录用；发展方向：运营主管福利待遇：工资组成：工资+奖金+补贴+分红+五险？ 工资包括：基本工资+岗位工资+技能工资+工龄工资？ 奖金包括：全勤奖+项目奖金？ 补贴包括：通讯补贴+婚丧补贴？ 分红包括：部门分红+员工股份分红？ 每年一次岗位工资和技能工资调整机会；？ 提供固定经费用于购买员工技能提升专用书籍；？ 提供专业技能考试费用；

武汉世纪飞驰信息科技有限公司

招聘JD参考
工作职责：

1.为喜茶门店的用户体验负责，日常线上为客户解答疑问，熟悉商品特点，迅速定位客户需求解决其售前售中售后问题

2.做好客户关系维护，包括但不限于安抚客户情绪、促活、回访等

3.输出日常报表统计不断迭代内部工作规范

喜茶（深圳）企业管理有限责任公司

餐饮

1、负责面向区域（指各省分公司）开展的产品&品牌营销工作；

2、负责在新品上市&重大品牌&促销节点上，制定面向区域落地的营销策略与指引，主要包括：区域全民营销、区域本地化资源激活、区域圈层活动等；

3、负责与地区部营销项目组、地区部4P进行拉通，整合对应资源，协同各区域品牌营销团队做好全国层面区域营销方案的落地管理；

4、负责对区域营销能力进行赋能。

荣耀终端有限公司

IT服务

1.有使用过UE3、UE4制作关卡和相关内容经验者优先；

2.有良好的团队合作精神，较强的沟通能力，抗压能力强；

3.有完整的射击类游戏项目或模式开发经历者优先。

深圳市腾讯计算机系统有限公司

互联网

职位描述:

1、商品运营智能化体系建设： 负责梳理并优化商品全链路业务流程，涵盖商品战略规划、买货预算规划、组货规划、订单管理、上市铺货、季中补调及旧货回购等核心模块，推动各环节系统化、智能化落地；

2、商品计划与配货策略：基于年度业务目标，梳理完成全年流水规划，季度流水及采买计划、商品结构规划，单店差异化配货、季中调配退等流程梳理优化及系统升级；确保上市节奏及商品流通贴合业务节奏与市场需求；

3、销售与库存效能提升：拉通零售、商品、CRM等多部门的数据整合、建立数据分析及预测模型，给业务部门在销售目标预测风险、库存风险预警等方向提供系统数据支撑；推动全渠道商品周转效率持续优化；

4、旧货流通与渠道分级运营：梳理优化旧货回购与再上市规划、产品分货及旧货运营流转整合等业务梳理及逻辑；建立系统数字化模式，提升旧货运营效率提升及库存健康；

5、资源协同与流程整合：协调销售、商品、供应链、仓储等资源，优化商品端到端管理流程；联动品牌、培训、IT等部门，推动商品运营体系协同高效，助力业务目标达成。

任职条件:

1、本科及以上学历，专业不限；

2、5年以上品牌服装企业商品运营经验（或同职位1年以上经验），精通商品运营全链路业务流及运营逻辑；

3、动时尚行业背景，具备多渠道（奥莱/线上/直营）运营经验，有智能化系统（如WMS/ERP）落地经验者优先；

4、熟练运用 Excel/Tableau/SQL 等工具，具备数据建模及商业分析能力，熟悉商品智能系统（如补货算法、库存预测模型）底层逻辑。

招聘截止日期2027年04月30日
职位描述:

1、商品运营智能化体系建设： 负责梳理并优化商品全链路业务流程，涵盖商品战略规划、买货预算规划、组货规划、订单管理、上市铺货、季中补调及旧货回购等核心模块，推动各环节系统化、智能化落地；

2、商品计划与配货策略：基于年度业务目标，梳理完成全年流水规划，季度流水及采买计划、商品结构规划，单店差异化配货、季中调配退等流程梳理优化及系统升级；确保上市节奏及商品流通贴合业务节奏与市场需求；

3、销售与库存效能提升：拉通零售、商品、CRM等多部门的数据整合、建立数据分析及预测模型，给业务部门在销售目标预测风险、库存风险预警等方向提供系统数据支撑；推动全渠道商品周转效率持续优化；

4、旧货流通与渠道分级运营：梳理优化旧货回购与再上市规划、产品分货及旧货运营流转整合等业务梳理及逻辑；建立系统数字化模式，提升旧货运营效率提升及库存健康；

5、资源协同与流程整合：协调销售、商品、供应链、仓储等资源，优化商品端到端管理流程；联动品牌、培训、IT等部门，推动商品运营体系协同高效，助力业务目标达成。

任职条件:

1、本科及以上学历，专业不限；

2、5年以上品牌服装企业商品运营经验（或同职位1年以上经验），精通商品运营全链路业务流及运营逻辑；

3、动时尚行业背景，具备多渠道（奥莱/线上/直营）运营经验，有智能化系统（如WMS/ERP）落地经验者优先；

4、熟练运用 Excel/Tableau/SQL 等工具，具备数据建模及商业分析能力，熟悉商品智能系统（如补货算法、库存预测模型）底层逻辑。
招聘截止日期2027年04月30日

安踏（中国）有限公司

1、管理区域货品，作整体统筹，包括订货、配货、日常终端门店货品管理
-订货：根据店铺渠道类型、生意规模、面积，制定单店采购计划；
-配货：结合订货计划和近几个月的销售趋势，调整实际发货情况；
-新开店配货：根据城市、商圈、楼层、面积等信息，规划新开店商品组合；
-日常管理：调拨、补货、货品下沉折扣店、换季退仓；

2、商品适销性：根据区域的气候，规划商品上市计划、每月主推品类；

3、销售分析：区域男女占比、鞋服配占比、品类分析、折扣、售罄；

4、人员管理：规范下属货品管理标准符合区域要求，及时给予相关指导；

5、对接协同部门赋能区域；


1、本科及以上学历；

2、5年以上商品管理相关工作经验；服装行业；

3、逻辑性强，对数据敏感；excel/ppt精通；会vb数据库程序等；

4、高抗压、自我要求较高、责任心强、适应性强、表达能力ok；


1、本科及以上学历；

2、5年以上商品管理相关工作经验；服装行业；

3、逻辑性强，对数据敏感；excel/ppt精通；会vb数据库程序等；

4、高抗压、自我要求较高、责任心强、适应性强、表达能力ok；


1、管理区域货品，作整体统筹，包括订货、配货、日常终端门店货品管理
-订货：根据店铺渠道类型、生意规模、面积，制定单店采购计划；
-配货：结合订货计划和近几个月的销售趋势，调整实际发货情况；
-新开店配货：根据城市、商圈、楼层、面积等信息，规划新开店商品组合；
-日常管理：调拨、补货、货品下沉折扣店、换季退仓；

2、商品适销性：根据区域的气候，规划商品上市计划、每月主推品类；

3、销售分析：区域男女占比、鞋服配占比、品类分析、折扣、售罄；

4、人员管理：规范下属货品管理标准符合区域要求，及时给予相关指导；

5、对接协同部门赋能区域；


1、本科及以上学历；

2、5年以上商品管理相关工作经验；服装行业；

3、逻辑性强，对数据敏感；excel/ppt精通；会vb数据库程序等；

4、高抗压、自我要求较高、责任心强、适应性强、表达能力ok；


1、本科及以上学历；

2、5年以上商品管理相关工作经验；服装行业；

3、逻辑性强，对数据敏感；excel/ppt精通；会vb数据库程序等；

4、高抗压、自我要求较高、责任心强、适应性强、表达能力ok；

安踏（中国）有限公司