薪酬概览
平均月薪
¥16400
中位数 ¥15500 ｜ 区间 ¥11800 - ¥21000
数据来源：谈职全网51份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
51% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
35
对比上月：岗位减少17
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 6.5% |
| 1-3年 | 8 | 25.8% |
| 3-5年 | 11 | 35.5% |
| 5-10年 | 2 | 6.5% |
| 不限经验 | 8 | 25.8% |
热招职位
专利代理人面议
要求：
1、 正规院校，本科及以上学历
2、 机械、车辆工程、通信工程、半导体、微电子、计算机、药学、医学、应用化学、有机化学、电化学、高分子相关专业等专业；
3、 能独立撰写专利文件及答复审查意见；
4、 有专利代理人执业证书（2年以上）者优先；
5、提供合伙人晋升空间。 有意者可以带简历直接到公司面试。非诚勿扰！
心理咨询师3000-4499元/月
1、助人者自助，有良好的职业操守和职业道德。
2、熟悉心理咨询的流程，能独立或者协助开展咨询。
3、良好的语言表达能力，有责任心和助人精神。
4、有团队配合意识和整体观念。都市学堂，期待有你的参与更精彩。待遇面议，根据能力来定。有意向者请发送自己的简历到dushixt@126.com
建筑设计师面议
1、建筑学本科以上相关学历；
2、有较强的规划及单体建筑方案创作能力；
3、三年以上建筑设计工作经历，有完整的建筑初步设计及建筑施工图设计经验；
4、熟悉国家相关规范，熟练使用建筑设计相关的应用软件；
5、具有设计院、大中型设计公司工作经验者优先；
6、能准确理解把握客户要求；思维清晰、具有良好的沟通能力和协调能力；
7、遵守职业道德，具有良好的团队合作精神，能适应加班。
暖通设计师面议
高薪诚聘暖通/空调设计师岗位职责：
1、 负责暖通空调方案设计、施工图设计及图纸会审；
2、 负责制定工程预算；
3、 监控过程现场暖通进度、质量、安全管理，参与竣工验收；
任职要求：
1、 暖通、空调、工程、制冷类相关专业大专及以上学历，1年以上相关行业工作经验；
2、 有较强的预算、设计、绘图能力，熟悉掌握CAD等绘图软件，能看懂建筑图纸；
3、 熟知国家和地区现行各项规范和法规，熟悉空调工程预决算，了解行业最新发展动向；
4、 敬业踏实，有强烈的责任心，有良好的职业素养及团队协作能力；基本薪资3000—3500+奖金，欢迎能力优秀者投递简历（符合条件者可附本人设计作品来公司面试）
出纳员面议
1、负责办公室的合同、协议等相关文件的整理和保管工作，做好办公室各种档案的有序存放，便于随时查阅；
2、负责日常办公用品采购、发放登记管理，办公室设备管理；
3、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
4、员工入职、离职、社会保险工作和公积金缴纳的综合管理；
5、负责掌管小额现金，开具发票，纳税信息抄送，银行对账单回单领取等工作；
6、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录；协助会计做好各种帐务的处理工作；
7、负责日常费用报销工作，审核收付款凭证，协助财务经理资料归档和保管；
8、完成公司领导临时交办的其它工作事项；
职位要求：
1、女；金融、经济学相关专业，大专及以上学历，2-3年办公室行政工作经验；
2、有会计从业资格证书且1-2年以上出纳工作经验者优先；
3、熟练操作Office、Excel等各种办公软件，具备基本的商务信函写作能力；
4、熟悉办公室行政管理知识及出纳工作的简单流程；
5、良好的亲和力与沟通能力，工作仔细认真，责任心强，为人诚实可信；工作时间：9:00-18:00请有意向者请将简历投递到邮箱： yixunyingcai@163.com ，邮件命名为“职位-姓名-手机号”简历截止日期:7月30号公司官网：http://www.yxycedu.com/
出纳文员面议
25岁以上，形象大方得体，大专及以上学历，财务、会计相关专业毕业，两年以上财务相关工作经验，有耐心，工作认真仔细，有条理，责任心强。主要工作职责为昆山项目处办公室出纳及办公室行政文员工作。已婚已育优先。此岗位工作地点：昆山花桥 工作地点为武汉市的请另行投递至邮箱有意者亦可投递简历或发至公司邮箱dechenghr@sohu.com，请务必注明应聘工作地点。
高中生物老师(骨干教师)8-16K/月
一、应届毕业生
1.硕士及以上学历，第一学历为985、211全日制重点本科优先；
2.学习成绩优秀，全国大学英语六级成绩达到425分；
3.具备本岗位所需的专业知识与基本技能，综合素质好；
4.在校学习成绩优异，中共党员优先；
5.非师范类专业的学生应需持有相应教师资格证；
6.小学及初中学科教师可考虑优秀的免费师范生及985、211全日制重点本科毕业生。
二、在职教师求职者
1.第一学历原则上为全日制重点本科院校毕业，中级及以上职称；
2.教学业绩突出者优先；
3.特级教师、省级学科带头人或骨干教师优先；
4.省市级以上教学评优获奖者优先；
5.有名校和年级管理经验者优先。
1. 新车检证活动统筹策划：牵头新车全流程检证活动的整体策划与实施推进，明确检证范围、检测标准、抽样方案及执行节点，跟踪检证过程进度，汇总分析检证数据，输出检证报告，确保检证活动全面覆盖制造区域质量风险点。
2. 品熟策划与落地：制定新车量产前的品熟（品质成熟度）提升策划方案，明确制造区域各工艺环节（冲压、焊接、涂装、总装）的品熟目标、改进措施及实施计划，推动品熟方案在生产现场落地执行，跟踪品熟效果，持续优化制造过程品质稳定性。
3. 制造区域整车质量保证：聚焦制造核心区域，协助建立并落地整车质量保证体系，监督生产过程中工艺执行、零部件装配、检测流程的规范性，开展制造区域质量巡检与过程审核，识别质量隐患并督促整改，确保整车出厂质量符合设计及客户要求。
4. 制造区域质量指标达成：牵头制定制造区域新车质量核心指标（如一次交验合格率、PPM 值、关键工序不良率等），分解指标至各生产环节，建立指标跟踪监控机制，定期分析指标达成情况，针对未达标项制定改进措施，推动跨部门协同落实，确保质量指标按期达成。
5. 制造区域质量问题推进跟踪：负责制造区域新车质量问题（零部件装配缺陷、工艺执行偏差、整车性能不达标等）的收集、汇总与分析，运用 5Why、鱼骨图等质量工具定位根源，组织生产、研发、采购等相关部门制定整改方案，全程跟踪整改进度，验证整改效果，确保问题闭环管理。
6. 跨部门协同与数据汇报：与生产、研发、采购等部门建立高效沟通机制，同步制造区域新车质量信息，协调解决质量协同问题；建立制造区域质量数据台账，定期输出质量分析报告，为管理层决策提供数据支撑。
1.本科及以上学历，应用化学、高分子材料、化学工程、材料工程、车辆工程等相关专业；
2.5 年及以上质量体系相关工作经验，有汽车主机厂、零部件企业经验者优先；
3.熟悉ISO9001或IATF16949体系相关内容，有体系内审员资格优先，有涂装车间体系工作经验的优先；
4、具备较强的试验设计、问题分析与根因解决能力，熟悉7大质量工具，有较好的文件编制能力和审核能力；
5、具备较强的沟通能力和协调能力，执行力强。
1、本科及以上学历，24届、25届毕业生，整车厂面漆相关工作经验，涂料、化工、机械等相关专业；
2、了解面漆喷涂工艺（中涂、色漆、清漆）、输调漆系统、静电喷涂、机器人喷涂调试等；
3、了解中面涂的常见缺陷，具备独立解决问题的能力，会使用7大质量工具；
4、了解涂装车间安全、环保和VOC管控要求；
5、工作责任心强，能够适应倒班，沟通协调能力强，执行力强；
6、有新车型面漆导入、降本增效、工艺验证和量产爬产经验优先。
1. 本科及以上学历，焊装设备方面3年以上工作经验
2. 了解焊装核心设备以及相关工作原理，熟悉ABB或者FANUC机器人。
3. 至少精通3种以上焊装常见设备的维修与维护
4. 对设备管理有一定理解或有设备管理经验
5. 良好组织协调能力以及汇报能力