渭南零售区长
零售区长是负责管理零售业务的高级职位。他们负责监督和协调零售店的日常运营，确保店铺的销售目标得以实现。零售区长通常负责招聘、培训和管理零售店的员工，并且要确保员工遵守公司的政策和流程。他们需要分析销售数据和趋势，制定营销策略和销售计划，从而提高销售额和客户满意度。此外，零售区长还负责与供应商合作，确保店铺的库存充足且货品品质良好。在解决客户投诉和维护店铺形象方面，零售区长也扮演着重要的角色。因此，零售区长需要具备卓越的领导能力、沟通能力和组织能力，以及对零售行业的深刻了解。
薪酬概览
平均月薪
¥8200
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥6000 - ¥10400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
71.4% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
7月新增岗位
1
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 100% |
热招职位
涂装工艺工程师面议
1、负责工程机械产品涂装工艺文件编制；
2、负责工程机械产品涂装线布局规划与建设；
3、工程机械产品前期生产过程车间涂装问题处理，保证新产品下线；
4、工程机械产品批量生产现场涂装工艺的持续优化改进；
5、组织涂装工艺工时、辅料测算；
6、负责涂装工艺标准的编制、工艺标准体系的修正、改进工作；
7、及时解决市场反馈的涂装质量问题。
机制钳工6000-12000/月
1、熟练使用台虎钳、锉刀、钻床、手电钻、攻丝机等手动与电动工具，严格执行“三查三确认”流程（检查防护用品、确认断电、核查环境安全）。
2、坚持“三按”生产，按规定做好首件交验及“三自一控”工作。
3、遵守设备管理制度，做好设备的维护保养工作；
4、严格遵守车间现场“6S”管理制度，做到安全文明生产。任职资格:
1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程;
2、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划;
3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘;
4、协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;
5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设;
6、负责建立、完善和维护人才库;
7、上级安排的其他工作。
1.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；
2.建立和健全零售部门各项管理制度、培训、激励等，营销部门费用的审核、调整和监控；
3.负责所辖区域店铺的日常营运管理（包括人员管理、销售管理、货品管理等）；
4.定期对销售数据进行汇总分析并制定改进方案；
5.配合业务拓展部进行新店开业拓展工作；
6.与商场建立良好的合作关系，确保公司店铺的正常运营；
7.完成上级领导交办的各项工作任务；
1.本科以上学历，3年以上多店管理经验；具备丰富的服装零售管理经验，了解掌握行业现状及动态趋势；
2.具备较强的数据敏感性，掌握数据的分析、预算、总结、计划；
3.具备良好的统筹规划与协调能力、谈判沟通技巧；
4.具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力；
5.具备较强的抗压性和良好的团队合作意识；
6.具有良好的组织领导能力、及团队建设管理能力 ;
7.能适应出差
1.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；
2.建立和健全零售部门各项管理制度、培训、激励等，营销部门费用的审核、调整和监控；
3.负责所辖区域店铺的日常营运管理（包括人员管理、销售管理、货品管理等）；
4.定期对销售数据进行汇总分析并制定改进方案；
5.配合业务拓展部进行新店开业拓展工作；
6.与商场建立良好的合作关系，确保公司店铺的正常运营；
7.完成上级领导交办的各项工作任务；
1.本科以上学历，3年以上多店管理经验；具备丰富的服装零售管理经验，了解掌握行业现状及动态趋势；
2.具备较强的数据敏感性，掌握数据的分析、预算、总结、计划；
3.具备良好的统筹规划与协调能力、谈判沟通技巧；
4.具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力；
5.具备较强的抗压性和良好的团队合作意识；
6.具有良好的组织领导能力、及团队建设管理能力 ;
7.能适应出差
【核心职责】
1、作为本地零售负责人，统一负责品牌在本地的人货场促培落地，引领零售变革。
2、零售团队建设：负责地面团队管理，设计考核和内部竞赛机制；监督促销员团队的达成和设计激励政策。
3、终端门店PSI管理：从门店mapping出发，理清每家门店手机不同价位段容量，和不同品牌占比，by店做销量突破计划。
4、线下形象管理：拉通本地和总部零售部门，建立本地终端陈列规范和监督实际落地执行；领导本地终端形象建设，对接本地供应商，和全流程执行。
【任职资格】
1、本科及以上学历，英语可作为工作语言，可接受海外常驻工作；有阿拉伯地区经验优先。
2、熟悉手机/3C行业或国际品牌优先
3、具备基本excel数据分析技能
4、有闯劲，愿意扎根终端门店，市场判断力强，通过洞察做零售精细化运营
5、具备良好的沟通协调能力，可管理、协调跨部门合作。
6、有责任心，工作细心。
