薪酬概览
平均月薪
¥5900
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥4800 - ¥7000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月：岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 8 | 80% |
| 不限经验 | 2 | 20% |
热招职位
住宅项目经理(J14959)6K-8K元/月
"1.做好收缴工作，保障小区物业收缴率，完成公司各项财务指标，妥当解释业主提出的相关问题；
2.负责接待业主和来访客人，对业主的投诉要耐心解释，及时处理;
3.建立与业主密切友好的关系，熟悉小区业主情况，积极与业主交流、沟通，定期访问业主；
4.及时向部门经理反映业主的意见和建议，定期提交小区业主提案；
5.做好业主入住工作，建立业主档案，做好装修管理。"
团餐项目经理(J14960)7K-9K元/月
"1、运营管理：全面负责餐厅日常运营，制定科学合理的工作计划与排班表，确保餐厅从食材采购、加工制作到售卖服务各环节高效、有序运行，满足职工不同时段用餐需求，严格把控供餐时间与品质；
2、食品安全管控：作为食品安全第一责任人，建立并严格执行严格的食品安全标准操作流程。监督食材源头采购，确保新鲜、合规；强化食品储存、加工、配送环节卫生监管，定期组织员工培训，杜绝食品安全事故发生；
3、人员管理：招聘、培训、考核餐厅员工，提升团队专业素养与服务意识。合理分配工作任务，营造积极向上工作氛围，及时处理员工问题，打造稳定高效餐饮服务团队；
4、成本控制：精细核算运营成本，与供应商谈判争取优惠采购价格，优化食材库存管理，减少浪费损耗，在保障菜品质量前提下实现成本效益最大化"
1、负责组织进行产品及工艺验证
2、负责保证工艺文件的准确、完整、统一，确保工艺文件能有效指导生产
3、负责产品图纸的设计及更改完善
4、参与新技术、新工艺、新材料的推广和应用工作
5、对生产中有关的技术难题和产品质量问题的解决提供技术支持
6、对生产车间工艺纪律的定期检查
7、负责新增规格评审及BOM的维护与管理
IT运维工程师（业务）(J14978)8K-10K元/月
1、负责业务需求分析，设计自动化解决方案；
2、使用RPA工具（实在智能）开发、测试和部署自动化流程；
3、优化现有流程，提升自动化效率与稳定性。
4、监控RPA流程运行状态，及时处理异常及故障，确保稳定运行；
5、编写开发文档、运维手册及故障处理指南并为内部用户提供RPA操作培训与技术支持；
6、领导安排的其他工作。
1、负责智慧医疗产品的售前支持工作，针对医疗信息化产品进行售前支持，包括产品宣讲、方案呈现、客户交流、市场调研等；
2、针对公司产品，进行竞品分析和市场分析，配合销售进行招投标支持工作，共同推进项目进程。
1.解决PLM系统运维中的系统、网络、程序Bug等问题；
2.能快速理解业务需求，依据系统详细设计开发方案进行二次开发、测试与部署；
3.编写开发需求说明书/运维操作手册等；
4.开发、测试、生产环境的日常维护、日志管理等。
1.主导现有三类医疗耗材产品结构改进，基于生产痛点与客户需求优化结构设计，完成小试、中试验证，确保符合NMPA注册要求；
2.制定/更新全生产工艺流程及SOP，管控无菌加工、精密成型等关键工序，组织工艺验证与再验证，保障生产符合GMP要求；
3.解决生产现场工艺异常、质量波动等技术问题，推进工艺优化，实现提质降本增效；
4.负责技术文档归档管理，跟踪行业法规更新，确保工艺/结构改进全流程合规；协同生产、质量、采购等部门开展跨部门工作。
1、负责组织进行产品及工艺验证和灭菌验证
2、对工艺文件的准确、完整、统一负责，确保工艺文件能有效指导生产
3、负责对原辅材料、外购外协件的技术标准的制定
4、对生产中有关的技术难题和产品质量问题的解决提供技术支持
5、负责对工艺文件、配件及包装图纸的绘制、审核。"
1、负责公司ERP及相关信息系统的日常运维；
2、负责及时跟进业务部门的需求变更，优化信息系统的使用；
3、负责编写相关需求文档、配合开发进行功能测试、编写培训文档并对用户进行各种培训；
4、协助IT负责人支持集团多家公司各类ERP系统的项目调研、实施、各模块操作使用流程优化、用户培训、日常使用支持及系统的权限管理、数据备份等运维工作。
5、负责参与制定ERP与各系统软件集成方案的编写
分段车间工段长面议
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、 制定部组作业区年度、月度工作计划并组织、协调、管控：
1.1负责根据部门年度、月度物量计划，制定作业区具体的月生产作业计划、周生产作业计划、日程计划以及人员需求计划；
1.2负责根据部门月度计划及周计划向上道工序（准备区）提供材料需求计划；
1.3负责跟踪落实设计出图时间、以及工装等生产准备；
1.4每周根据生产计划对班组进行派工，明确工作重点、完成时间和质量要求；
1.5 负责生产重点项目计划的跟踪、协调、和外部需求的协调工作，配合解决生产缺料等问题。
1.6负责根据部门计划要求向下道工序提供配套完整的部组材料。
2、 负责部组作业区物量、劳力、成本管理：
2.1每周负责收集区域内班组物量、劳力报表，汇总人均产值、人均物量等报表；并提出实际与目标的差异分析；
2.2 每月参加班组会议，开展各物量实际完成情况与目标的差异分析，并提出改进措施及建议；
2.3负责每月办理劳务费用的结算工作。
3、负责部组作业区安全、质量等体系的有效运行：
3.1依据公司、部门的安全、质量管理体系要求，编制作业区日常安全、设备、质量等管理规定，汇总归档；
3.2依据制度要求，督促班组开展员工各项管理培训，做好员工应知应会教育。
3.3每周组织一次安全、设备及质量的各类隐患的排查，形成检查清单并督促各班组整改；
3.4做好产品的关键质量控制管控。
4、绩效考核管理：
4.1 负责协助经理制定准备作业区班组、员工的绩效考核标准，采取积极措施提升作业区的生产效率；
4.2负责组织班组开展月度绩效考核工作，每月上报至部门；
4.3负责指导、监督下属工作，考核评估下属的业务能力和工作表现。
5、 负责部组作业区TPM管理工作:
5.1 负责部组作业区TPM总体计划，改善汇总编制、设备自主保全和点检、活动看板维护等监督检查工作；
5.2 负责部组作业区5S现场监督、检查、考核管理工作。
6、作业区日常管理和团队建设工作：
6.1 根据需要适时优化工作流程和方法，建立健全规章制度，落实后勤保障等日常管理；
6.2 根据工作要求，合理调配作业区人力资源，提高作业区工作效率。
7、 负责部门领导临时交办的其它工作：
1. 协助招聘主管进行公司人员招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、电话邀约及面试安排等。
2. 独立负责销售岗位的人员招聘，确保人员招聘效率与质量。
3. 协助办理新员工入职手续，包括入职资料收集、合同签订、员工档案建立等。
4. 维护招聘渠道，确保招聘信息准确、及时更新。
项目助理/项目专员3500-6000元/月
大专及以上学历，理工科专业；有食品、饮料、保健品生产项目跟进经验优先。熟悉项目全流程，可对接研发、生产、销售跨部门协同，跟进新品、定制订单落地；熟练使用 Office，能制作项目台账、进度报表及相关汇报材料；统筹协助项目立项、打样、试产、排产、交付、验收全节点，跟进异常、把控交期；沟通协调能力强，细心严谨，可多项目同步跟进，抗压性好；有新品落地、客户定制项目实操经验、会 ERP 系统者优先。本岗位双休、五险一金。
项目专员4000-5000
1.负责公司招聘全流程管理，包括招聘需求对接、岗位JD撰写、招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试组织、offer沟通、入职跟进及招聘数据复盘分析；
2.协助办理员工入离职、转正、调岗等人事手续，做好员工信息台账更新；
3.协助入职培训、考勤核算、员工关系维护等日常人力资源相关工作；
任职要求1.人力资源管理或相关专业优先；
2.2年及以上招聘实务经验优先，熟悉招聘板块工作；
3.沟通表达能力好，做事认真严谨，具备较强的执行力和抗压能力；
4.持有C1及以上驾驶证，能够熟练独立驾驶者优先录用。
5.本岗位可接受2026-2027届优秀毕业实习生。