薪酬概览
平均月薪
¥9100
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥7100 - ¥11100
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
20
对比上月：岗位新增15
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 11.8% |
| 1-3年 | 2 | 11.8% |
| 5-10年 | 2 | 11.8% |
| 不限经验 | 11 | 64.7% |
热招职位
行政文员4-5K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：本科及以上学历；优秀应届生亦可。
2、遵纪守法，有高度职业责任心，无不良嗜好，无犯罪记录；
3、身体健康，无传染病；
4、工作积极主动，按时完成领导交办的工作；
5、有相关工作经验优先；要求熟练使用电脑办公软件；
6、具有过硬的文字写作能力，熟悉各类公文格式及起草流程，具备年度工作报告，讲话稿及信息稿件等重要材料撰写能力。具有一定的协调能力和公关能力，能熟练应用计算机办公软件，熟悉微信公众号操作界面及各项功能的使用。
7、独立完成公众号内容编写、素材、公众号编辑及发布
后勤文员4-5K/月
到岗时间： 2026-08-20
负责后勤办公室日常事务管理，包括文件资料的整理与归档；协助处理相关文件的存档；完成上级领导下达的工作。熟悉办公软件（如 Excel、Word），能独立完成运营报表、责任心强，工作严谨细致，具备良好的沟通协调能力与团队管理能力。
行政人事（五险+年终奖）5000-8000元/月
一、招聘条件：
（1）具有大专及以上学历（全日制），建筑、文秘相关专业优先考虑；
（2）具有5年以上行政人事相关工作经验，有较好的文字功底，有会议记录及撰写各类函件的工作经验，能熟练操作各种办公软件；
（3）工作细致认真、严谨负责，有强烈的工作责任感和敬业精神；
（4）具有较强的计划与执行能力，具有一定的承压及团队协作能力，吃苦耐劳、责任心强、善于沟通。
二、岗位职责：
（1）根据公司战略发展需求制定人力资源规划，制定完善人事相关制度与工作流程及规范文本；
（2）负责员工的招聘、入职、转正、离职等手续的办理，建立人事档案，更新人才库；
（3）负责新员工入职培训及对接各部门技能培训相关工作；
（4）负责每月考勤统计、薪资的核算及福利奖金核算工作；
（5）参与公司绩效体系的搭建，执行绩效考核工作；
（6）负责员工劳动关系的风控及处理工作；
（7）负责公司行政管理及后勤管理工作。
后勤总务（五险+工作餐）3000-5000元/月
1、学历不限，持有电工证，有物业、小区、园区、学校、企事业单位后勤维修经验者优先。
2、掌握基础电脑操作，具备基础计算机操作能力，能够独立完成日常电脑基础工作
2、熟练掌握水电维修技能，精通室内外照明、线路、给排水、管道、洁具、普通机电设备维修，能独立处理各类常见水电故障。
3、熟悉维修流程、安全规范，了解基础消防设施、公共设备运维常识。
4、工作踏实细心、责任心强，服从管理，服务意识好，能及时响应报修，吃苦耐劳。
5、无不良从业记录，身体健康，能够适应日常巡检及应急抢修工作。
1、协同员工工位、办公用品等行政资源安排及对接；
2、协同重要会议、活动组织；
3、协助文档文件审核等文秘工作；
4、协助办公场地布置；
5、协助完成上级交办的其他事项。
任职资格：
1、硕士学历，管理学、经济学、工商管理、企业管理、行政管理等相关专业；
2、具备优秀的数据分析能力，熟练使用Excel.PPT等办公软件；
3、具备良好的问题分析与解决能力、沟通能力，良好的逻辑分析能力以及很好的沟通协调能力。
4、工作细致认真，具备较强的执行力和抗压能力；
5、有企业运营管理相关实习经验者优先；
6、对汽车行业运营特点有一定了解者优先。
7、有海外留学或工作经历，英语可作为工作语言，
8、至少可实习3个月以上，表现优秀可考虑毕业后转正入职
1、会议室管理、公司内绿植管理，食堂就餐对账（加班餐、福利餐、假期就餐规划）、公司宿舍物业费及租金对账；
2、食堂管理、保洁保安、绿化养护、直饮水桶装水管理、加班餐福利餐管理、旧工作服回收清洗。
行政文员(J15113)4K-6K元/月
1、统筹领导日程、会议、差旅与商务接待，保障行程高效有序。
2、上传下达指令，协调内外部资源，推动工作落地执行。
3、组织会议、跟进决议，及时反馈进展及问题。
4、完成公司领导办的行政及临时性工作，保障日常办公顺畅。
岗位职责：
1、负责公司领导、客户以及部门的用车需求，确保准时出车并安全送达目的地。
2、负责车辆维护与保养。定期进行车辆的清洁和保养，确保车辆状况良好。
3、行政支持。协助完成公司的一些行政事务，如会议服务、车辆油卡管理、车辆年检等后勤保障服务。
任职要求：
1、本科以上学历，良好的综合素养，会使用电脑，熟练使用办公软件。
2、不吸烟，有为老板开车经验或部队退伍军人优先考虑；
3、持C1及以上的驾驶执照，会开商务车-GL8，3年以上驾龄，无违纪违规处罚；
4、性格随和，为人诚实可靠，吃苦耐劳，能接受出差；
5、具备一定的行政事务处理能力。
岗位职责：
1、负责公司领导、客户以及部门的用车需求，确保准时出车并安全送达目的地。
2、负责车辆维护与保养。定期进行车辆的清洁和保养，确保车辆状况良好。
3、行政支持。协助完成公司的一些行政事务，如会议服务、车辆油卡管理、车辆年检等后勤保障服务。
任职要求：
1、本科以上学历，良好的综合素养，会使用电脑，熟练使用办公软件。
2、不吸烟，有为老板开车经验或部队退伍军人优先考虑；
3、持C1及以上的驾驶执照，会开商务车-GL8，3年以上驾龄，无违纪违规处罚；
4、性格随和，为人诚实可靠，吃苦耐劳，能接受出差；
5、具备一定的行政事务处理能力。
1、负责员工食堂和宿舍楼的安全、卫生以及固定资产管理、维护；
2、做好宿舍各项设施及日常工作(如未离舍人员，门窗锁关、水、电关停、消防安全等)。特别对非本楼和外来人员私自进入宿舍住宿、逗留要查询证件进行登记
3、新入住人员的登记分配以及离职人员的退宿管理；
4、水电费的统计；
5、宿舍突发事件的处理。
6、服从部门主管的安排、管理与清洁员密切配合，互相支持。
1、依据人员到位情况，更新工作服台账，及工作服的申报、领用、发放等相关工作，确保数据准确；
2、依据勤务管理规定，对科室内考勤、考核进行监督管理，确保考勤记录数据准确；
3、依据物流部组织机构与定岗定编管理规定，对科室组织机构图进行更新，确保组织机构图与现场实际相匹配；
4、依据新人到位情况，确保新人办理饭卡手续，新人培养是否完成，分发班组
5、根据上交的罚款单，将罚款信息录入系统
6、根据部门人员需求，对部门内转正相关事宜的信息传递及资料收集、上交，以确保部门员工转正的及时、准确
7、根据异地派驻补贴，每月识别科室驻外人员补贴申报
8、当月日常抽盘汇总得出抽盘物料符合率
9、把当月归档的考核问题上传到供应商协同平台