薪酬概览
平均月薪
¥8900
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥7400 - ¥10400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
4
对比上月：岗位减少15
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 4 | 100% |
热招职位
养猪副总经理30000以上
某集团公司招聘农牧副总经理1名体量：5000头基母，批次化管理，一共三个厂，三个场年出栏10万头要求：
1、10年以上农牧管理经验，其中至少5年以上具有大企业(如牧原、温氏、新希望、正大等)猪场管理运营经验。
2、动物科学、动物医学、畜牧兽医、遗传育种等相关专业优先。拥有从养猪生产成长起来的实战背景，深刻理解养猪生产的每一个环节。3地域适配:北方户籍，接受在奈曼旗发展;
4、近2年无农牧行业空窗期/不在农牧行业的不考虑;
5、年龄35-45，本科学历薪资：30-50W+，工资可面议地点：内蒙欢迎自荐或推荐，联系人邓佳
1、负责新版块/子版块研发产品的上市产品端全流程推进，制定并维护产品上市排期表，确研发端保各节点按时交付；
2、协调研发、供应链、品牌、市场、门店运营等多部门配合，拉通产品各环节，及时识别并推动解决卡点问题；
3、负责产品内容管理，包括但不限于产品信息归档、产品卖点宣称、产品信息表等。
4、针对业务特点，梳理并优化产品推进流程，建立可复用的标准化工作流，提升落地效率；
品检5000-6000元/月
1. 依据SIP、样品及图纸开展首件确认工作，确保产品起始环节质量达标。
2. 在巡检进程中严格依照SIP执行巡检任务，保障生产过程质量稳定。
3. 负责现场稽核工作，对生产现场进行全面质量监督。
4. 如实记录检验过程中的质量数据，定期以周报或月报形式反馈给相关部门。
5. 针对检验过程中发现的质量问题进行跟踪处理，推动问题有效解决。
6. 建立质量问题预防措施，防止问题再次发生，提升整体质量管控水平。
任职要求：
1. 具备扎实的质量检验专业知识，熟悉SIP、样品及图纸相关标准。
2. 拥有良好的质量数据记录与分析能力，能准确反馈质量状况。
3. 掌握现场稽核技能，可敏锐发现质量隐患。
4. 具备问题跟踪处理及预防措施建立能力，有效解决质量问题。
5. 工作认真负责，严谨细致，有较强的责任心和执行力。
6. 能够适应两班倒工作模式，具备团队协作精神。
品检（五险）5000-6500元/月
1. 负责玻璃产品的质量检验工作，确保产品符合相关标准。
2. 对生产过程中的玻璃产品进行抽检和巡检，及时发现并处理质量问题。
3. 协助生产部门解决生产过程中出现的质量问题，提供技术支持和建议。
4. 参与制定和完善产品质量检验标准和流程，提高检验工作的效率和准确性。
5. 负责检验设备的日常维护和保养，确保设备正常运行。
6. 对检验数据进行统计和分析，为质量改进提供依据。
任职要求：
1. 身体健康，具备良好的视力，能够适应玻璃厂的工作环境。
2. 吃苦耐劳，工作认真负责，有较强的责任心和团队合作精神。
3. 具备玻璃厂工作经验者优先考虑。
4. 熟悉玻璃产品的质量检验标准和流程，能够熟练使用检验工具和设备。
5. 具备良好的沟通能力和问题解决能力，能够及时有效地处理质量问题。
6. 能够适应订单充足情况下的两班倒工作安排。
全检，品检2000-4000元/月（月结）
核心职责：依据标准对原材料、半成品或成品的外观、尺寸、性能进行全面检查，判定合格与否 。异常处理：识别并隔离不合格品，记录缺陷数据，反馈质量问题并参与改进 。工作要求：需熟练使用量具，视力良好无色盲，具备严谨态度和责任心。
商品管理经理5000-8000元/月
1. 负责全连锁门店商品整体结构规划、品类布局搭建，搭建标准化商品体系2. 定期做全品类销售、毛利、动销、库存数据分析，出具品类优化方案3. 梳理SKU，负责新品引进、滞销品淘汰、品类配比调整，把控综合毛利4. 统筹档期促销选品、换季商品迭代，同步采购与门店落地执行5. 建立商品复盘标准化流程，定期输出商品经营报表并落地整改动作 任职要求
1. 有连锁超市同岗/商品主管实操工作经验，熟悉商超商品标准化运营2. 擅长数据复盘、品类诊断，熟练使用Excel及商超进销存系统3. 精通全品类商品管理，懂SKU优化、库存管控、毛利提升逻辑4. 逻辑清晰，落地执行能力强，能独立完成商品全板块统筹工作5. 责任心强，适配连锁超市稳定长期发展 薪资福利 薪资面议，底薪+绩效提成+目标达成奖；节日福利、带薪假、社保、内部晋升通道
1、大专以上学历学历，机械、机电或电学相关专业背景，1年以上工作经验；
2、具有汽车零部件或电驱相关产品的质量检验、实验支持或产线返修工作经验者优先；
3、动手能力强，工作细致、责任心强，具备良好的沟通表达与学习适应能力；
4、品行端正，正直
1、负责组织各基地制定年度生产经营计划，制定绩效考核指标并核定目标值，组织季度、年度绩效考评并输出考核结果，统计考核指标并上报人力资源部；
2、组织编制并审核基地间产能协调方案，提交管理层决策；
3、负责统筹组织公司工艺改进、生产成本控制等方案，并协调相关资源（研发中心、三大基地等）实施提升项目；
4、依据公司年度生产经营目标，建立公司生产运营考核指标，提出改进意见和方案，指导基地改善运营质量，并提供必要资源支持；
5、负责生产建设投资项目统筹管理工作，包括投资计划、组织资源、过程管理、项目验收、项目评价等工作；
6、负责统筹管理生产运营、质量管理、供应商考评等工作；
7、主动完成上级交办的其他工作，并密切协同其他同事完成任务。
职责描述：
1、货品采买：根据区域的年任务及货品指标，将年任务逐月进行分解，制定每季货品订货计划及参与选货。
2、货控运营：对期货/现货/旧货针对店铺不同级别进行合理配置，分品类、系列、价格带进行货品发货、首铺、销补、调拨整合等运营手段提升货品运营效率；
3、商品分析：通过每月货品滚动提出每月货品压力方向、生意机会点、溢缺情况分析；
4、风险预警：定期进行店铺销售情况复盘、梳理、提报促销活动；结合指标与实际动销情况，提出有效建议及行动计划；
5、跨部门合作：与各职能部门横向同频沟通协调资源，最终促进商品达成各项指标。
任职要求：
1、学历：本科以上学历
2、工作经验年限：5年以上相关工作经验，有1年以上店铺零售管理经验优先考虑，有团队管理经验优先考虑
3、能力素质要求：熟悉零售服装行业货品运作
4、逻辑思维能力强、对数字敏感、有创新能力
职责描述：
1、货品采买：根据区域的年任务及货品指标，将年任务逐月进行分解，制定每季货品订货计划及参与选货。
2、货控运营：对期货/现货/旧货针对店铺不同级别进行合理配置，分品类、系列、价格带进行货品发货、首铺、销补、调拨整合等运营手段提升货品运营效率；
3、商品分析：通过每月货品滚动提出每月货品压力方向、生意机会点、溢缺情况分析；
4、风险预警：定期进行店铺销售情况复盘、梳理、提报促销活动；结合指标与实际动销情况，提出有效建议及行动计划；
5、跨部门合作：与各职能部门横向同频沟通协调资源，最终促进商品达成各项指标。
任职要求：
1、学历：本科以上学历
2、工作经验年限：5年以上相关工作经验，有1年以上店铺零售管理经验优先考虑，有团队管理经验优先考虑
3、能力素质要求：熟悉零售服装行业货品运作
4、逻辑思维能力强、对数字敏感、有创新能力
1.协助质量副总经理/总经理制定并实施公司质量发展战略，建立和完善质量治理体系，推动质量管理体系持续符合中国GMP、FDA、EU GMP、ICH及其他适用法规要求，确保公司质量目标与经营战略有效衔接。
2.统筹药品全生命周期质量管理，监督质量体系各要素有效运行，组织开展质量风险管理、质量趋势分析及持续改进工作，保障产品质量、安全性和合规性。
3.负责国内外法规及监管要求的研究与转化，统筹国内外药政监管机构检查、客户审计及认证审核工作，建立常态化迎检机制，持续提升企业国际合规能力和市场准入能力。
4.推动质量文化建设和数据可靠性管理，建立风险预警和质量改进机制，强化全员质量意识和合规意识，提升企业质量管理水平和质量竞争力。
5.负责质量团队建设和人才梯队培养，打造专业化、国际化质量管理团队，为公司高质量发展提供组织保障和人才支撑。
6.完成公司及上级领导交办的其他工作。
一、岗位职责
1、外协代工厂准入审核和过程审核
2、外协代工厂质量体系培育
3、外协代工厂拉线工业化建设支持
4、外协代工厂拉线放行批准和新项目投产支持
5、外协代工厂量产质量问题管理
6、外协代工厂绩效监督管理和经验总结横展
二、岗位要求
1、本科及以上学历，理工科专业（电子、材料、机械）
2、有较强的问题解决能力和风险识别能力
3、抗压能力强，性格开朗，具备团队合作精神，拥有较强的沟通表达协调能力
4、仅限男生投递
一、岗位职责
1、外协代工厂准入审核和过程审核
2、外协代工厂质量体系培育
3、外协代工厂拉线工业化建设支持
4、外协代工厂拉线放行批准和新项目投产支持
5、外协代工厂量产质量问题管理
6、外协代工厂绩效监督管理和经验总结横展
二、岗位要求
1、本科及以上学历，理工科专业（电子、材料、机械）
2、有较强的问题解决能力和风险识别能力
3、抗压能力强，性格开朗，具备团队合作精神，拥有较强的沟通表达协调能力
4、仅限男生投递
