薪酬概览
平均月薪
¥8800
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥6200 - ¥11400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
2
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 2 | 100% |
热招职位
商机挖掘：主动通过客户拜访、售后回访、数据分析等方式，挖掘客户维保、改造、备件更换等后市场商机。
方案设计：根据客户设备状况和需求，制定定制化服务方案（含技术方案、报价、服务承诺）。
合同谈判与签订：独立进行服务合同谈判，达成签约目标，并协调内部审批。
客户经营：建立客户服务档案，定期回访，维护长期合作关系，提高客户粘性和复购率。
协同支持：与销售、技术、服务团队协同，推动“服务+销售”联动，实现交叉销售（如改造后带动设备更新）。
1、店面置换业务开展，日常工作处理；
2、对接比亚迪汽车增换购业务、官方认证二手车相关业务；
3、根据业务需求，完成领导安排的工作任务和目标，确保相关工作的有序开展。
1、负责分公司团体直销业务的拓展与管理，完成年度销售目标；
2、开发并维护企业客户资源，挖掘客户需求，定制团体健康保险+医健解决方案；
3、跟进业务全流程，包括客户洽谈、方案设计、报价、签约及后续服务支持；
4、 维护与渠道合作伙伴、企业HR及采购部门的长期合作关系；
5、收集市场信息，研判竞品布局与策略，为公司产品与服务优化提供建议；
6、 配合分公司完成团队业务培训、销售策略制定及业务复盘。
1.快速搭建BD团队：负责招聘、培养和管理销售团队，建立高绩效团队，并制定并执行相关策略、资源分配等，以实现团队的快速成长；
2.执行公司的销售策略及政策：负责执行公司的销售策略和政策，通过日常闭环管理跟踪业务进展，带领团队达成业绩目标；
3.与内外部部门协作：与横向协同部门紧密配合，及时解决销售工作中的各类问题，并持续改进和优化销售流程。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动，传达医学信息，以合法合规方式达成公司指标；
2、根据需要拜访客户，配合医学市场部的计划组织开展学术会议，传递最新产品信息；
3、开拓潜在医院渠道客户，并对既有客户进行维护，与客户建立良好关系；
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议；
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规；
6、完成上级交办的其他工作。
1. 负责核心连锁客户的任务谈判和日常跟进，三九品种的进场以及制定可操作的连锁活动，实现上量。
2. 备案连锁重点门店，完成备案门店的客情维护、驻店销售、贴柜培训，仪器检测，产品陈列等门店下沉工作，并对备案门店的产出负责。
3. 积极执行总部主题活动，同时协助区域领导帮助核心连锁客户做核心产品的上量活动。
1、负责售前工作的整体运作，确保用户满意；
2、制定策略，实现公司制定的业绩目标；
3、负责建立销售服务体系，完善各项工作管理流程和程序；
4、领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；
5、根据每月实际目标达成情况进行总结，分析，并制定与落实。
销售经理面议
要求：学历不限、仪表端庄、热情大方、自律性强、有较好的语言表达能力、正直、有责任心、敬业肯吃苦、愿意通过付出得到更好回报，有从事相关汽车润滑油、轮胎及配件行业经验者优先。
销售专员2001-4000元/月
1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。? ? ? ? ?
2、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。? ? ? ? ?
3、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率。? ? ? ? ?
4、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
任职要求：
1、大专以上学历；?2、语言表达能力强；
3、有一定的销售工作经验；
4、心理素质强5、五险一金，薪资+销售提成 工作地址： 天津
1、销售策略制定与执行：研判干细胞行业市场、竞品及客户需求，结合产品特性制定销售策略；统筹落地执行，复盘效果并动态优化；拓展医疗机构、科研及健康管理机构等渠道，深化长期合作，扩大市场覆盖。
2、客户关系维护与拓展：开拓维护区域三甲医院肿瘤科、肝胆外科、呼吸科、血液科等临床渠道，对接科室主任、医师、学科带头人等核心客户；维护院内KOL、临床专家及医务科、伦理办关系，跟进临床合作与准入流程，定期对接整合内部资源，建立长期合作；收集客户反馈助力产品优化，妥善处理客诉，提升满意度、维护品牌形象。
3、销售管理与跨部门协作：搭建销售数据分析体系，梳理销售额、转化率、市场占有率等核心数据，输出销售报告，为决策提供支撑；达成区域学术推广、销售业绩、临床入组、医院拓展等目标；统筹协调产品、交付、售后事宜，保障业务顺畅推进；参与重大销售项目，整合内外部资源落地执行；联动医学、市场、准入部门，协同解决医院准入、临床合作、患者引流等问题。
4、团队管理：搭建并优化干细胞销售团队架构，建立招聘、培训、考核及激励机制，提升团队专业与销售能力；带领团队达成各周期销售目标，跟进进度、分析数据、动态调整策略；营造正向团队氛围，激发成员潜能，增强团队凝聚力。
1. 开拓新合作渠道，与外部渠道进行商务谈判，负责管辖区域内渠 道合作模式洽谈、协调、资源拓展，确定合作意向
2. 推动合作目标达成，灵活运用新零售线上运营方式不限于公众 号、企业微信、短视频等，以结果为导向完成增长目标，并进行日 常业绩达成追踪
3. 熟悉行业渠道拓展发展动态，主动拓展新渠道并尝试、达成长期 商务合作，做好渠道关系维护和业绩推动
1. 统筹线上运营模块全流程管理工作，制定线上全渠道（自有 APP / 小程序、三方平台等）运营策略，搭建线上运营体系，对线上销售、流量、转化、履约核心指标负责2. 协助部门负责人拆解线上经营目标，制定线上年度 / 季度 / 月度销售、流量、转化率、客单价、复购率等核心指标的落地执行计划3. 统筹线上全渠道流量运营，规划线上营销节奏与促销活动，制定线上大促、日常营销活动方案，提升平台流量、转化率与销售额4. 统筹线上渠道运营、商品运营、用户运营、履约管理全流程工作，优化线上商品类目、搜索逻辑、页面呈现，提升用户线上购物体验5. 联动三方平台、配送团队，保障线上订单履约时效与服务质量，处理线上用户投诉与售后问题，提升用户满意度6. 跟踪线上运营全链路数据，定期输出运营复盘报告，定位运营问题，迭代优化线上运营策略7. 负责模块内团队管理、人才培养、流程优化，联动商品、营销、门店营运等模块，保障线上运营策略全链路落地