天津房地产成本经理
房地产成本经理是负责控制和管理房地产项目成本的专业人员。他们负责分析房地产开发项目的预算,监督成本控制过程,确保项目能够按照预算和时间表顺利完成。房地产成本经理还需要与项目团队合作,包括开发商、建筑师、工程师和承包商,以确保项目成本的控制和合规。他们可能需要评估供应链、采购和成本管理策略,以优化项目的成本效益。除了财务和成本管理技能,房地产成本经理还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神,以便能够与各种利益相关者进行有效的协调和沟通。总之,房地产成本经理在房地产项目中起着至关重要的作用,帮助确保项目的成本得到有效控制,同时保持项目的质量和进度。
薪酬概览
平均月薪
¥17100
中位数 ¥17500 | 区间 ¥14000 - ¥20200
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
3月新增岗位
28
对比上月:岗位新增15
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 4 | 14.3% |
| 5-10年 | 24 | 85.7% |
热招职位
1、统筹管家系统开展费用催缴工作;制定项目年度、季度、月度收费计划,统筹项目收费进度,协助处理重点/难点
2、统筹项目客户服务类指标的达成与提升;负责客户服务报告的制定与发布,包含《物业服务报告》、服务信息公告
3、统筹开展项目社区文化活动;制定全年社区文化活动工作计划;在社区文化活动工作方案中制定相关应急预案并组
4、管家岗位训练;管家辅导、学习与认证;管家团队员工关怀与保有;员工评价与绩效考核管理
5、定期组织管家条线红黄线及职务风险培训;
定期汇总网格管家巡查各端口情况,纳入月度履约评估报告
【任职资格】
1、学历:大专
2、专业:熟悉行业相关政策,具备物业服务相关经验优先
3、能力要求:善于学习,有较好的归纳总结能力;良好的抗压能力;良好的执行能力
4、岗位证书:无
5、同领域相关岗位工作年限:2年以上
6、经验:有大型物业公司同岗位2年以上经验或住宅物业2年以上客服主管经验,直接管理人员人数在10人以上
【发展方向】:资产管家-社区经理-区域经理-事业部总监-城市公司总经理
【培训体系】:专业培训+文化培训
【岗位要求】:
1、年龄:20-40周岁
2、学历:大专及以上
3、沟通表达良好
4、有较好的抗压能力
5、有一年以上行业相关经验优先考虑
【岗位职责】:
1、门店客户的接待与咨询
2、开发并积累客户与房源,与客户进行沟通,及时了解客户需求,迅速匹配合理信息
3、老客户回访,了解老客户的的投资动向
4、维护端口信息,严格按照公司要求流程操作
5、根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍
6、为客户提供二手房买卖及租赁,新房渠道和权证代办等优质服务
【薪资待遇】:
基本工资(2400-3400+餐补+提成+奖金=综合薪资(月薪10K-15K)
【上班时间】:
9:00-19:00
【其他福利】:
1、享受公司节假日礼包福利
2、丰富多彩的员工活动
3、内部员工可享受买房折扣福利
4、享受获客端口补贴
5、入职购买六险一金
【工作地点】:万科物业项目就近安排
1、大专及以上学历;
2、具有甲方地产公司、物业住宅或者酒店客户服务工作经验;
3、拥有出色的服务意识,具备高度的敬业精神和责任心;提供具有竞争力的基薪+丰厚的奖励津贴+多元专项激励,让您的付出获得丰厚回报。
高中政治教师(骨干教师)20-30W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位职责
1、按照课程标准和教材内容的要求,从学生实际出发,努力完成教学任务;
2、指导培养学生导师成为合格的学科教师,在教育教学工作中能充分发挥传、帮、带的作用;
3、积极进行各种教育、教学改革的实践,不断探索、总结、发现、创造,不断提高教育教学质量;
4、以生为本,认真负责切实做好学生管理工作。
任职要求
1、本科及以上学历,具有相关教师资格证;
2、8年以上教学工作经验;
3、热爱教育事业,工作严谨、耐心、细心;
4、结合到校笔试、试讲、面试成绩等综合评价;
我们期待的伙伴
1、正直诚信,热爱教育事业,具备高度的责任心;
2、学习能力强,愿意坚持不懈地实现自我成长;
3、善于发现和解决问题,有较强抗压能力;
4、具备较强的沟通能力,具备团队精神,善于合作与沟通。
5、”具备将AI工具(如ChatGPT、DeepSeek、豆包等)熟练应用于教育教学及日常工作的能力,能够利用其进行课程设计、辅助教学、个性化辅导、效率提升及教育创新,以提升教学效能。“
高中英语教师13-25W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位要求
1.熟练掌握高中课程体系,能够准确理解和贯彻国家课程标准和教学大纲要求,确保教学质量。
2.积极推进科技手段在教学中的应用,利用现代化教育技术手段提升教学效果,创新教学和管理方式。
3.认真负责地撰写备课资料,对课堂教学进行精心设计和策划,为学生提供丰富、有趣且富有启发性的教学内容。
4.具备较强的抗压能力,热爱教育事业,具有强烈的事业心和责任感,乐于奉献,乐于与同事协作,服从学校的工作安排。
任职要求
1.熟悉高中教学及相关法规、政策和教育改革,具备优秀的教学组织协调能力,能够妥善处理教学中的各种问题。
2.具有扎实的学科背景知识,优秀的教学能力和方法,能够清晰、准确地传达知识,引导学生深入思考。
3.学历要求为本科及以上,拥有3年以上教学经历者或985/211院校、硕士毕业生优先考虑。
4. 所授学科相关专业毕业,持有高中教师资格证书。
5.如有优秀教师、骨干教师、学科带头人等荣誉称号或教育部门授予的特级教师称号者,或具备课题研究或科研经历者,将优先考虑。
6.身心健康,体貌端正,能够胜任教学工作。
7、有班主任工作经验,能担任班主任工作者优先考虑。
招聘程序
招聘由学校组织实施,招聘程序为面试、试讲、笔试(专业知识)。
以下人员不得报名
(一)受过刑事处罚或被开除公职的;
(二)受过党内警告或行政记过以上处分的;
(三)正在接受立案审查的;
(四)在各种招考和招聘中被认定有作弊行为,在禁考期限的;
(五)现役军人。
高中生物教师15-30W/年
到岗时间: 2026-08-31
招聘对象
在职教师
应届博士、硕士毕业生
招聘条件
(一)普通高中
1.身心健康,遵纪守法,热爱教育事业,有奉献精神。
2.品行良好,身体健康,自觉遵守教师职业道德规范。
3.具备本科及以上学历、学位(初始学历须为全日制本科),所学专业与应聘职位相符。
4.具备相应学科、相应或更高学段的教师资格。
5.有三年以上高考相关科目教学经验者优先。
6.普通话水平达到二级乙等及以上(语文教师要求二级甲等及以上)。英语学科需持有(TEM8)《高等学校英语专业八级证书》,第二外语有相应证书者优先,无八级证书者需提供托福或雅思等国际标准化语言测评成绩。
7.无违法犯罪记录及职业违规记录。
招聘工作安排
1.报名方式:请将报名简历及个人资历资料(身份证、户口本、所有毕业证、学位证(海外学历需提供学历证书及国外学历学位认证书)、教师资格证、职称证及区级以上获奖证书的原件照片或扫描件)压缩至一个文件夹内(文件名为学科+姓名+职称),发送至tjghjqjszp@163.com邮箱中。
2.面试步骤及流程:
(1)应聘者简历接受初审,学校人力资源部门审核应聘者学历、学位及学术成果。
(2)参加线下笔试、面试和试讲。
(3)如有特殊情况无法进行线下面试,可先行网上面试,再安排后续试讲。境外应聘者可以酌情安排线上试讲。
(4)应聘重要管理岗位者,需参加集团人力部门面试。
(5)通过面试流程者需参加集团及学校组织的各类研学及岗前培训。
注:应聘者只能选择一个岗位进行报名,并保证报名信息真实、准确,如发现报名信息与实际情况不符或同时报考多个岗位者,将取消其报考资格。
3.咨询电话:17622939227 鲍老师
咨询时间:工作日8:00—11:30,13:30—17:00
高中物理教师13-25W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位要求
1.熟练掌握高中课程体系,能够准确理解和贯彻国家课程标准和教学大纲要求,确保教学质量。
2.积极推进科技手段在教学中的应用,利用现代化教育技术手段提升教学效果,创新教学和管理方式。
3.认真负责地撰写备课资料,对课堂教学进行精心设计和策划,为学生提供丰富、有趣且富有启发性的教学内容。
4.具备较强的抗压能力,热爱教育事业,具有强烈的事业心和责任感,乐于奉献,乐于与同事协作,服从学校的工作安排。
任职要求
1.熟悉高中教学及相关法规、政策和教育改革,具备优秀的教学组织协调能力,能够妥善处理教学中的各种问题。
2.具有扎实的学科背景知识,优秀的教学能力和方法,能够清晰、准确地传达知识,引导学生深入思考。
3.学历要求为本科及以上,拥有3年以上教学经历者或985/211院校、硕士毕业生优先考虑。
4. 所授学科相关专业毕业,持有高中教师资格证书。
5.如有优秀教师、骨干教师、学科带头人等荣誉称号或教育部门授予的特级教师称号者,或具备课题研究或科研经历者,将优先考虑。
6.身心健康,体貌端正,能够胜任教学工作。
7、有班主任工作经验,能担任班主任工作者优先考虑。
招聘程序
招聘由学校组织实施,招聘程序为面试、试讲、笔试(专业知识)。
以下人员不得报名
(一)受过刑事处罚或被开除公职的;
(二)受过党内警告或行政记过以上处分的;
(三)正在接受立案审查的;
(四)在各种招考和招聘中被认定有作弊行为,在禁考期限的;
(五)现役军人。
1.负责现有产品的UI、UE设计工作;
2.能够在UI、UE设计流程及规范体系下高效完成设计工作;
3.根据用户反馈,提出改进方案,完成界面交互行为的改良设计,持续提高产品的易用性,优化用户体验;
4.根据产品不同阶段的需求,调整产品设计进行持续优化。
销售专员2001-4000元/月
1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划。? ? ? ? ?
2、维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户。? ? ? ? ?
3、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率。? ? ? ? ?
4、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
任职要求:
1、大专以上学历;?2、语言表达能力强;
3、有一定的销售工作经验;
4、心理素质强5、五险一金,薪资+销售提成 工作地址: 天津
1、协助硬件工程师完成物料申请及采购;
2、协助硬件工程师完成产品生产和调试;
3、协助完成任务状态跟进及资源协调。
职位描述
1.总责:分公司职能招聘,完成各项人力行政相关工作以保障所管辖分公司的人力配置和成本达标及各项人力指标达成,确保分公司各项业务工作正常开展
2.协同各部门:做好人员保留与淘汰,做好人员储备3.协同分公司及总部HR 部门: 根据 HR Head 整体HR工作计划与安排,严格配合与执行总部HR部门和运营部的各项政策/方案及事项,并推落地实施。
4.作为业务伙伴:深入业务,协同总部推动企业文化的落地实施
任职要求:
教育经历:全日制专科/本科及以上,人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有3年及以上过往工作经验,同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验,如有HRBP相关经验者优先
专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力,高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
职位描述
1.总责:分公司职能招聘,完成各项人力行政相关工作以保障所管辖分公司的人力配置和成本达标及各项人力指标达成,确保分公司各项业务工作正常开展
2.协同各部门:做好人员保留与淘汰,做好人员储备3.协同分公司及总部HR 部门: 根据 HR Head 整体HR工作计划与安排,严格配合与执行总部HR部门和运营部的各项政策/方案及事项,并推落地实施。
4.作为业务伙伴:深入业务,协同总部推动企业文化的落地实施
任职要求:
教育经历:全日制专科/本科及以上,人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有3年及以上过往工作经验,同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验,如有HRBP相关经验者优先
专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力,高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
主要负责客户座椅及内外饰业务成本核算、分析、管控业务
①主要负责外部客户新项目报价产品成本核算、成本分析、业务计划分析;
②同步支持营销报价以及应对客户成本质询;
③以及针对已获取项目的成本管控,推动改善项目盈利能力;
具备国际化视野,充分了解座椅或内外饰产品行业成本水平,英文可达到正常商务沟通水平;
1、具备外资汽车行业3年以上工作经验,对项目成本核算、分析、管控具有丰富的经验沉淀;
2、对汽车座椅产品、工艺、成本有深入研究;
3、具备较强成本意识及逻辑思维以及抗压能力;
4、能够独立完成新项目成本核算相关工作,并逐步搭建并优化各工艺成本模型及数据库,不断提升公司成本竞争力;
5、具备较强谈判能力以支持营销及采购开展商务谈判
项目成本经理面议
1、成本控制 负责项目成本前控管理,即进行各阶段的方案概算、估算、测算,根据测算结果确定成本优化方向;提出合理的控制造价的成本优化建议和意见;
2、预(结)算 负责造价咨询公司管理;编制及跟踪项目预结算计划;审核一审咨询公司提交的咨询成果文件并对提交预结算中心的成果文件负责;处理预决算过程中的争议索赔事项,对无法与施工单位达成一致的事项提出合理建议并提交预决算中心; 对设计变更、技术洽商及现场签证过程中已完成费用核对的预结算资料及时转正、归档和记录,维护预结算资料相关台账;配合预结算中心及集团结算复审工作做好资料准备、移交、审计意见回复等配合工作;
3、招投标及合同承办 负责招标计划编制,动态跟踪并协调相关职能部门按计划提交成果资料。负责标前成本测算并提出方案优化建议。参与招标工作的全过程管理,负责招标结果与目标成本的对比分析。合同签订后主持对项目工程、分供方项目组交底;
4、资金及工作计划 组织编制项目年度和月度资金计划,控制工程款的拨付,保证资金的合理利用及计划的准确性;
5、分供方管理 按照集团制度对分供方进行履约评价,对于造价咨询单位进行管理和考核。
岗位描述:
1、本科及以上学历,工程造价等相关专业;
2、3 年以上工作经验,全过程项目成本管理经历;
3、具有单项目管控经验;(项目立项—竣工结算)成本全面管控经验(目标成本编制、动态成本控制、招标合约采购、预结算等);
4、成本专业理论知识扎实,精通招标、合同管理、预决算管理,对材料市 场价格等细节关注,具备解决实际问题的能力;
5、具备甲方思维,坚持原则,注重规范操作维护甲方利益;
6、有很好的沟通、协调能力和系统的归纳总结能力。


