薪酬概览
平均月薪
¥6500
中位数 ¥0 | 区间 ¥5000 - ¥8000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
85.7% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
9月新增岗位
1
对比上月:岗位减少4
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 100% |
热招职位
英语销售3000-4499元/月
1. 销售工作经验一年以上;
2. 两年以上外企及酒店工作经验者优先;
3. 责任心强,具有良好的服务意识;
4. 良好的英语沟通及表达能力;
5. 良好的团队合作意识及吃苦耐劳精神;
6. 年龄在23-28岁以上.
外贸业务经理10000-15000元/月
1、负责推进和执行公司年度外贸销售计划,带领外贸团队完成公司下达的销售目标;
2、负责外贸订单的洽谈、签订、订单管理、单证审核等3、负责外贸业务流程的管理和风险控制,合同履行过程中紧急情况的处理等;
4、负责客户资料的整理,做好客户的跟踪和及时反馈,与客户建立长期的合作等;
5、负责本部门人员的培训,绩效考核等,提高本部门人员的综合业务能力并提高工作效率;
6、负责重要推广平台的维护,组织推广活动,并评估反馈推广效果;
7、完成领导交代的其他工作。
?任职要求:
1、本科及以上学历,国际贸易、英语、市场营销等相关工作,有相关外贸资格证书的优先;
2、具备良好的英语听说读写能力,口语流利,可与国外客户交流;
3、具备5年以上的相关工作经验,并具备3年以上外贸销售管理的经验,有玩具类产品销售经验的优先;
4、熟悉整个外贸出口的业务流程并具备相关规避外贸风险的能力,有参加过国内外展会经验,并能独立谈判者优先考虑;
5、有较强的团队管理经验,能够带领团队开发市场,有良好的协调沟通和解决问题的能力,责任心强,有较好的抗压力。 工作地址: 静海开发区北区静霸联络线与八号路交口处
1. 负责核心连锁客户的任务谈判和日常跟进,三九品种的进场以及制定可操作的连锁活动,实现上量。
2. 备案连锁重点门店,完成备案门店的客情维护、驻店销售、贴柜培训,仪器检测,产品陈列等门店下沉工作,并对备案门店的产出负责。
3. 积极执行总部主题活动,同时协助区域领导帮助核心连锁客户做核心产品的上量活动。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动,传达医学信息,以合法合规方式达成公司指标;
2、根据需要拜访客户,配合医学市场部的计划组织开展学术会议,传递最新产品信息;
3、开拓潜在医院渠道客户,并对既有客户进行维护,与客户建立良好关系;
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议;
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规;
6、完成上级交办的其他工作。
1、协助区域开展销售工作,实战销售一线业务;
2、协助区域开展消费者营销工作;
3、多维度分析区域数据,协助上级制定销售策略;
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期,实习期通过后可转正。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带,要认真做好公司的窗口服务工作,接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客,做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作;
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁;
3、发布与销售店里车型;
4、负责客户休息区相关设备的维护。
销售经理面议
要求:学历不限、仪表端庄、热情大方、自律性强、有较好的语言表达能力、正直、有责任心、敬业肯吃苦、愿意通过付出得到更好回报,有从事相关汽车润滑油、轮胎及配件行业经验者优先。
销售专员2001-4000元/月
1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划。? ? ? ? ?
2、维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户。? ? ? ? ?
3、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率。? ? ? ? ?
4、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
任职要求:
1、大专以上学历;?2、语言表达能力强;
3、有一定的销售工作经验;
4、心理素质强5、五险一金,薪资+销售提成 工作地址: 天津
1、销售策略制定与执行:研判干细胞行业市场、竞品及客户需求,结合产品特性制定销售策略;统筹落地执行,复盘效果并动态优化;拓展医疗机构、科研及健康管理机构等渠道,深化长期合作,扩大市场覆盖。
2、客户关系维护与拓展:开拓维护区域三甲医院肿瘤科、肝胆外科、呼吸科、血液科等临床渠道,对接科室主任、医师、学科带头人等核心客户;维护院内KOL、临床专家及医务科、伦理办关系,跟进临床合作与准入流程,定期对接整合内部资源,建立长期合作;收集客户反馈助力产品优化,妥善处理客诉,提升满意度、维护品牌形象。
3、销售管理与跨部门协作:搭建销售数据分析体系,梳理销售额、转化率、市场占有率等核心数据,输出销售报告,为决策提供支撑;达成区域学术推广、销售业绩、临床入组、医院拓展等目标;统筹协调产品、交付、售后事宜,保障业务顺畅推进;参与重大销售项目,整合内外部资源落地执行;联动医学、市场、准入部门,协同解决医院准入、临床合作、患者引流等问题。
4、团队管理:搭建并优化干细胞销售团队架构,建立招聘、培训、考核及激励机制,提升团队专业与销售能力;带领团队达成各周期销售目标,跟进进度、分析数据、动态调整策略;营造正向团队氛围,激发成员潜能,增强团队凝聚力。
1. 开拓新合作渠道,与外部渠道进行商务谈判,负责管辖区域内渠 道合作模式洽谈、协调、资源拓展,确定合作意向
2. 推动合作目标达成,灵活运用新零售线上运营方式不限于公众 号、企业微信、短视频等,以结果为导向完成增长目标,并进行日 常业绩达成追踪
3. 熟悉行业渠道拓展发展动态,主动拓展新渠道并尝试、达成长期 商务合作,做好渠道关系维护和业绩推动
商机挖掘:主动通过客户拜访、售后回访、数据分析等方式,挖掘客户维保、改造、备件更换等后市场商机。
方案设计:根据客户设备状况和需求,制定定制化服务方案(含技术方案、报价、服务承诺)。
合同谈判与签订:独立进行服务合同谈判,达成签约目标,并协调内部审批。
客户经营:建立客户服务档案,定期回访,维护长期合作关系,提高客户粘性和复购率。
协同支持:与销售、技术、服务团队协同,推动“服务+销售”联动,实现交叉销售(如改造后带动设备更新)。



