唐山4S店服务顾问
4S店服务顾问是汽车4S店中的重要角色,负责为客户提供优质的购车和售后服务。他们需要对各种汽车品牌和型号有深入的了解,能够向客户详细介绍汽车的特点、优势和售后服务项目。服务顾问需要耐心倾听客户的需求,帮助他们选择适合的车型,协助客户办理购车手续和提供相关咨询。此外,他们还负责为车主安排定期保养、维修和更换零部件等售后服务。服务顾问需要具备良好的沟通能力、服务意识和团队协作能力,为客户提供专业和高效的服务体验,从而提升4S店的客户满意度和忠诚度。
薪酬概览
平均月薪
¥7500
中位数 ¥7500 | 区间 ¥5500 - ¥9500
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
4月新增岗位
3
对比上月:岗位减少9
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 100% |
热招职位
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护;
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行;
3、商业及连锁总部任务跟进,月度项目的制定和完成反馈;
4、日常巡店与维护,店员培训支持。
广告业务经理3501-5000元/月
广告业务经理:组建业务团队完成团队指标,年薪6万,上保险;敢于挑战高指标高待遇,擅长客户沟通与谈判,具备较强的抗压能力;我们欢迎广大年轻的朋友加入我们,共同成长
生产总监25000-35000
招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:
1.部门日常管理
1.1 对部门员工作业状态、考勤等有监督管理责任;
1.2 积极与部门员工交流、沟通、力所能及的解决下属的后顾之忧;激励员工;悉心听取员工的合理化建议,并积极采纳;
1.3 定期对部门员工进行职业道德、岗位技能、安全生产、质量工艺的培训;并定期对员工技能考核。
2.生产管理
2.1 依据公司项目计划,负责组织各车间相应的人力、设备的需求、生产线的调整和布置;
2.2 负责对部门的生产计划分解、执行、反馈;
2.3 对公司的技术、工艺改善提出意见;
3.依据公司下发的定额,负责管理部门的各工序的物料定额、工时定额管理,以保证达成部门的成本目标;
4.负责部门5S 的管理,确保部门的安全有序生产;
5.负责部门的重点设备的定期维护、清洁擦拭等日常维护检查。
任职要求:
1.专科及以上学历,机械制造/船舶海洋工程等相关专业
2.10年以上重工制造业生产管理经验,5年以上风电行业生产管理经验
项目总监30000-40000
招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
语言要求:
英语
岗位职责:
1. 战略规划与业务统筹
统筹海外(尤其欧洲)项目业务的战略规划,制定年度业务目标与落地路径,确保项目周期与利润指标达成。
牵头海外项目国产化全流程落地,协调国内外团队资源,解决项目推进中的核心问题。
统筹重点欧洲项目的全生命周期履约,保障设备采购、现场调试等环节顺利推进。
2. 多项目群目标管控
设定海外项目核心目标(回款率、关键节点、客户满意度),监督项目执行经理落实关键节点。
定期向管理层汇报整体项目进展与风险,确保目标达成。
主导关键路径优化,解决跨项目资源冲突,为重大决策提供支持。
3. 合同全周期与商务管控
审核重大合同条款,把控合同风险与合规性,确保公司利益最大化。
跟进团队处理复杂合同变更、争议解决,牵头重大合同谈判。
协调法务、财务等部门提供专业支持。
4. 供应链与运营体系搭建
搭建海外供应链的组织运营体系,明确团队岗位职责与协同机制。
对接欧洲业主、分包商等合作方,建立高层沟通机制,防控业务合作中的核心风险。
5.高层客户关系维护
负责客户高层关系的管理和维护。
建立高层沟通机制,解决跨文化沟通问题。
6. 团队管理与跨部门协作
负责团队人员补充、识别、保留、汰换、能力提升等。
负责跨部门协作和高层汇报。
任职要求
1. 本科及以上学历,统招本科优先。
2. 10年以上国际项目项目管理经验,有欧洲风电市场从业经历,熟悉海上风电基础/塔筒的制造流程、工艺和要求。
3. 具备全流程项目及供应链统筹能力,较强的跨域团队管理能力,能有效协调国内外团队开展工作。
4.英语可作为工作语言。
QA经理20000-25000
招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:45岁以下
性别要求:不限
婚况要求:不限
语言要求:
英语
岗位职责:
1. 负责公司质量体系运维,统筹内审、客户审核,跟进问题整改闭环,出具质量分析报表。
2. 统筹项目全流程质量管控,管理分包商,处理各类质量缺陷与不合格品,组织专项整改。
3. 对接监理、外协单位,组织报验,处理质量异议,整理竣工质量资料。
4. 负责QA团队管理、绩效考核、专业培训,统筹检验人员证书与计量设备管理。
5. 推进质量改善,落实质量宣贯,完成上级交办其他质量工作。
任职要求:
1. 本科及以上,海工、焊接、机械、质量相关专业。
2. 8年以上海工/钢结构行业经验,3年以上质检团队管理经验。
3. 熟悉规范、焊接及各类无损检测,掌握质量流程工具,能看懂英文技术资料。
5. 英语能作为工作语言。
天车工(五险,男女不限 地操)¥5000-8000元/月
1.负责天车工的装卸工作,主营钢材类装卸;
2.负责仓库货物清点装卸,保证安全准确的完成工作;
3.及时反馈生产过程中的问题,并提出解决方案。
任职要求1.持有初级车工证,有过天车操作经验的优先;
2.懂手机,要学系统操作扫码入库出库;
3.具备良好的身体素质,能够适应长时间站立和操作;
4.工作踏实、认真,能够按照工艺要求进行工作。福利待遇工作时间上早8晚8 提前半小时交接班 上一周白 一周夜 周末倒大班 月休四天 微信1527537691接受倒班和调岗 可联系 正式入职按绩效走,工资 5000-7000有福利食堂公司给饭补150元/月 提供住宿 住宿费125/月 转正有五险 试用期1-2个月 试用期工资两千五 可随时转正
门卫保安(会手机 学操作系统)¥3500-4000元/月
1.负责维护和管理公司区域的安全,核对车辆拉运物品进出场,确保无违法违规行为发生;
2.对出入口进行有效管理,保障人员、车辆进出顺畅;
3、厂区和办公楼卫生,拔草浇树等杂活3.及时应对和协助处理突发事件,有效进行现场管理,提供必要的紧急援助;
4.执行日常安全巡查,配合部门主管做其他相关工作安排(主要是杂活卫生啥的),及时发现并处理安全隐患;
5.参与制定和优化安全管理制度,提高安全管理效率。
任职要求:
1.具备良好的观察力和判断力,能够有效应对各类突发事件;
2.年纪50岁以下,会手机 学习物流系统 进出场车辆控制 核对拉货物品;
3.能够严格遵守公司的安全管理规定;
4.具备基本的沟通能力和团队合作精神;
5.能够使用相关安全管理工具和设备;
6.具备良好的责任心和职业道德。福利待遇上24休24 每月四天假 底薪3500 饭补150 不休假奖300 包住宿 要能接受倒班和替班,平时上长白要干杂活 不接受工作内容的勿扰 请在工作日9-16点联系面试微信1527537691
项目管理部经理20000-30000
招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
语言要求:
英语
岗位职责:
1. 海外项目全周期管理
负责海外风电/海工装备项目从合同签订、设计、采购、生产建造、交付到售后消缺的全流程管理。
协助完成前期投标的技术支持和商务审核工作。
编制项目主计划,确保项目按里程碑节点精准交付。
2. 客户与内外部协调
对外:作为对接国外业主的主要窗口,负责日常沟通、需求确认、客户来访接待及关系维护。
对内:与海外事业部、基地生产、技术、质管等部门协同,确保资源配置高效、信息畅通。
主持涉及国外业主的内部和外部会议(含全英文会议)。
3. 进度与质量控制
跟踪生产进度,审核、平衡车间作业计划,落实节点管控。
配合质量部门执行ITP检验计划,组织产品对外报检,处理业主的意见。
协调生产过程中的关键问题,处理不合格品和质量事故。
4. 风险管理与售后服务
识别项目潜在风险,制定应对措施,及时处理突发事件。
负责售后服务的初步及最终消缺验收,收集客户反馈以持续改进。
5. 团队管理
搭建/优化项目团队,负责成员的选拔、培训、考核。
建立和完善项目管理体系及流程。
任职要求:
1.本科及以上学历,船舶与海洋工程、机械工程、工程管理等相关专业优先。
2. 5-10年以上大型装备制造、风电海工、船舶制造或EPC工程行业项目管理经验,具备至少2个以上主导完成的中大型海外项目经验(如出口欧洲的风电塔架/单桩、出口海工产品等),有团队管理经验者优先。
3. 英语可作为工作语言,口语流利,熟练使用项目管理软件。
招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责1. 技术战略与标准化体系搭建主导集团海上风电装备(单桩、导管架、浮式基础等)的技术标准与工艺体系建设,确保各基地在设计转化、焊接、涂装、精度控制等环节执行统一的技术规范。负责技术中心的整体战略规划,推动深远海装备制造技术的迭代升级,对标欧洲及国际先进标准,支撑集团的全球化交付。
2. 生产技术攻关与现场支持深度介入各生产基地(蓬莱、曹妃甸等)的重大技术难题攻关,重点解决厚板焊接变形控制、超大直径卷制精度、高防腐等级涂装等海工核心工艺瓶颈。建立快速响应机制,统筹技术中心资源为生产一线提供及时的技术指导,确保从设计图纸到成品的顺利转化,降低生产过程中的技术损耗。
3. 新产品与新技术导入负责新项目、新产品(如浮式风电基础等前沿产品)的制造工艺可行性分析及前期策划,主导工装设计、专用设备选型等技术方案评审。推动自动化、智能化焊接等技术装备在生产线的应用,提升整体生产效率和制造精度。
4. 团队建设与跨部门协同负责技术中心的人才梯队建设,培养具备海工深厚背景的技术专家队伍,建立技术人员的考核与激励体系。协同设计研发中心、工艺设备管理中心及质量部门,打通 设计-工艺-生产 全链路的技术壁垒。
任职要求1. 教育背景与经验本科及以上学历,船舶与海洋工程、焊接技术与工程、机械制造、材料成型等相关专业。具有12年以上大型海工装备、重型钢结构或船舶制造行业技术管理经验,其中5年以上技术中心负责人或同等中高层管理经验。
2. 专业能力精通大型海工结构物的全流程制造工艺,对焊接工艺评定(WPS)、精度管理、NDT检测及长效防腐有极深的理论与实践功底。熟悉国际通用的海工规范与标准(如ISO
3834、EN
1090、DNV/ABS船级社规范),有主导大型出口项目技术对接的经验。具备较强的工艺成本控制意识,能够通过技术创新优化材料利用率及生产工时。
3. 核心素质具备出色的系统性思维,能统筹各基地不同产品的技术需求,并制定统一的解决路径。具备良好的抗压能力与跨部门协调能力,能高效协调研发、采购与生产端的利益。
一、年龄、学历与专业要求1. 年龄:45岁以下;
2.大专及以上学历;应用化学专业、材料化学专业、化学工程与工艺专业、化学测量学与技术专业、能源化学专业、工业分析专业、分析化学专业、物理化学等相关专业。
二、工作经验与技能1. 至少3年冶金行业实验室管理岗位经历(如主任、技术负责人等)。
2. 精通钢铁化学检测核心技术:熟练掌握滴定分析、分光光度法等化学分析方法;掌握X射线荧光光谱仪、电感耦合等离子体发射光谱、红外碳硫仪、直读光谱仪等检测设备的操作与优化,能独立解决钢铁冶炼用(矿石、铁合金等)原材料、辅料(生石灰、碳化硅等)、耐火材料等实验室物料检测过程中的复杂技术问题。
3. 熟悉实验室管理体系:深入理解ISO/IEC 17025实验室认可准则、CNAS相关要求及钢铁行业检测标准,具备体系建立、运行、审核及整改的全流程经验。
三、管理与综合能力1. 团队管理:具备50人以上团队的统筹调度、培训培养、绩效考核能力,能激发团队效率与凝聚力。
2. 沟通协调:可有效对接生产、研发、监管等部门,同步检测需求与结果,协调内外部对接工作。
3. 问题解决:面对突发检测异常(如数据偏差、设备故障),能快速定位原因并制定解决方案,保障检测工作有序推进。
4. 计划执行:具备检测任务优先级规划、资源(人员、设备、耗材)合理调配能力,确保按时完成检测任务。
四、资质与其他要求1. 持有相关专业资质证书优先:如CNAS实验室评审员证、化学检测相关专业高级工程师证、工程师证等。
2. 职业素养:严谨细致、责任心强,坚守数据诚信原则,能承受一定工作压力,认同企业质量文化。
3.计算机技能:熟练使用Office办公软件及实验室信息管理系统,具备基础数据统计分析能力。