薪酬数据设计太原珠宝设计师
非视觉设计需求量小

太原珠宝设计师

将市场趋势与客户需求转化为可量产的设计方案,运用3D建模与工艺知识实现从概念到成品的全链路转化,通过创新设计提升产品溢价与品牌竞争力。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 山东省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 陕西省
  • 山西省
  • 广西壮族自治区

平均月薪

¥9600

中位数 ¥9000 | 区间 ¥8000 - ¥11200

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
12¥12500¥5700
90
7¥12400¥6800
90
7¥12900¥2000
70
15¥14300¥1700
53
5¥26500¥2200
40
5¥12500¥1000
40
5¥15200¥3200
30
5¥9800¥7100
22
5¥12000¥1100
20
5¥9600¥2000
10

市场需求

  • 北京
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11月新增岗位

12

对比上月:岗位新增6

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年6
50%
不限经验6
50%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

珠宝设计师岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地珠宝设计师的招聘、薪资和就业数据。

#8 武汉
5.7%6 个岗位
#9 乐山
4.8%5 个岗位
#10 苏州
4.8%5 个岗位
#11 南京
4.8%5 个岗位
#12 北京
4.8%5 个岗位
#13 贺州
4.8%5 个岗位
#14 青岛
4.8%5 个岗位
#15 佛山
4.8%5 个岗位
#16 太原
4.8%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

急 太原公司-室内设计师

太原学历不限1年以下

1、制定室内设计计划、编制户型、装标等方案设计工作;

2、控制室内设计过程,按期执行设计计划;

3、控制方案的可实施性,材料选择、实施方案满足成本及效果要求;

4、协调施工现场,监控室内的现场实施效果,对所负责设计成果的效果负责。

任职要求:

1、能够独立完成相关专业的设计方案,施工图设计和现场技术问题的解决

2、有独立负责项目经验,具有全面的室内设计方案把控、材料选择、现场施工的总体控制能力

3、熟悉设计单位运行管理

高中政治教师(骨干教师)15-30W/年

太原本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-07-01

熟悉高考考点、要点,能出成绩,认真负责。

高中生物教师(骨干教师)15-30W/年

太原本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-07-01

熟悉高考考点、要点,能出成绩,认真负责。

高中语文教师5-10K/月

太原本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-25


1.本科及以上学历,全日制师范类院校或同等普通院校毕业生;

2.必须有教师资格证的,不能考取中,原则上资格证应与个人应聘学科一致;

3.有教学经验者优先考虑;

4.热爱教育事业,关爱学生,具备现代管理才能和现代教育意识

5. 年富力强,身体健康,形象气质良好,理解和接受多元文化。
备注说明:
投递简历时请附一张近期生活照片!

高中数学教师5-10K/月

太原本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-25


1.本科及以上学历,全日制师范类院校或同等普通院校毕业生;

2.必须有教师资格证的,不能考取中,原则上资格证应与个人应聘学科一致;

3.有教学经验者优先考虑;

4.热爱教育事业,关爱学生,具备现代管理才能和现代教育意识

5. 年富力强,身体健康,形象气质良好,理解和接受多元文化。
备注说明:
投递简历时请附一张近期生活照片!

高中物理教师5-10K/月

太原本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-25


1.本科及以上学历,全日制师范类院校或同等普通院校毕业生;

2.必须有教师资格证的,不能考取中,原则上资格证应与个人应聘学科一致;

3.有教学经验者优先考虑;

4.热爱教育事业,关爱学生,具备现代管理才能和现代教育意识

5. 年富力强,身体健康,形象气质良好,理解和接受多元文化。
备注说明:
投递简历时请附一张近期生活照片!

随身易业务分部大区经理

太原学历不限1年以下

1.制定并执行随身易业务分部的销售策略和目标;
2.带领团队完成销售任务,确保业务目标的达成;
3.定期分析销售数据,优化销售策略,提升销售业绩;
4.协调内部资源,解决客户问题,维护客户关系;
5.开拓新市场,挖掘潜在客户,扩大市场份额;
6.培养团队成员,提升团队整体销售能力和业绩。

1.负责分公司各项汇报材料的起草与上报;

2.负责分公司对内、对外宣传资料的提供工作,提高分公司在政府、企业和农户心中的形象与地位;

3.负责组织开展省域农险业务依法合规检查工作,负责省域农险业务依法合规工作,确保农险合规经营;

4.负责结合农险产品及市场情况,制定公司农险产品开发计划,协助总公司开展农险产品费率审核及产品报备,并进行系统开发需求和测试;

5.负责协助涉农保险管理岗开发涉农保险产品;

6.领导交办的其他工作。

店端续保专员

太原学历不限1年以下

1、负责客户车险相关投保、续保工作;
2、负责对保险即将到期的客户联系、跟进并促成;
3、负责对续保业务的招揽及统计分析;
4、客户现场办理续保业务的受理;
5、负责对来电、来店客户的保险业务的咨询解答工作;
6、负责建议、改善续保流程,促进续保业绩的达成

企业招聘中高级建筑工程师8000元/月

太原学历不限经验不限

企业寻求中高级建筑工程师办资质人社局颁发证书带有评审表原件详情欢迎电话微信联系:******

店端机电技师

太原学历不限1年以下

1、参与操作工艺操作程序,对顾客车辆进行维护和保养。

关于我们:
阿里云 CIO 线致力于打造 AI 时代业界领先的企业 IT 系统,以 RaaS(Result as a Service)模式,通过 IT 系统的构建和应用向客户直接交付成果,帮助客户在 AI 时代获得长期优势。我们视 AI 为新的生产力,并采用全新的软件开发范式来构建产品。生产关系匹配生产力,故我们设计了新的产研组织形式。不同于传统产研团队按岗位分工(PD、设计、前端、后端、测试),在新组织下我们设置了AI产品设计前端工程师(PDFE)。
作为AI产品设计前端工程师(Product Design Frontend Engineer,PDFE),你将构建支持众多客户业务发展的客户端应用。该角色集成了传统产研团队中 PD、UED、前端的职责,基于 AI 软件开发新范式将三者合一,负责产品设计、界面实现和用户体验。从客户需求到产品界面,你将体验效率成倍提升,产品开发从未如此高效。
你将拥有难得的机会,深入了解阿里云的业务及阿里云客户的业务,直接与一线用户合作,了解他们所面临的棘手问题和紧迫挑战,并使用最新的 AI 技术和关键业务数据来解决。无论是“精准分析需求,提升客户体验”,还是“分析业务痛点,让运营更高效”,你都将运用你的技术专长、创造力和解决问题的能力,赋能客户取得业务成果。
● 我们是一支以成果为核心的企业 IT 产研团队,聚焦将最新的 AI 技术落地到真实业务场景中,服务企业级客户。
● 我们期待这样的你加入:人聪明,有品味,敢担当,有冲劲,有韧性。
● 我们希望你有这样的能力:数学思维--抽象能力强;语文表达--写出好的 Prompt;业务升维--对业务的高维认知;系统架构--能设计复杂系统;销售服务--与客户建立信任和影响。
● 我们想让每位同学都取得最佳成果,成为更好的自己。因此我们重视个人的基模、能力和意愿,而非传统职场资历。
岗位职责:

1. 用户洞察与需求设计:深入客户业务场景,建立对用户痛点的高维认知,通过定性方法和定量指标洞见需求背后的本质问题,对于包括功能性需求、非功能性需求、业务流程和规则,用需求工程规范化地前置厘清需求;

2. 产品设计与原型构建:设计符合业务逻辑的产品架构和交互流程,产出高保真原型,使用结构化描述和智能工具,迭代验证设计方案,确保与需求精准对齐;

3. 前端工程和实现:制定前端开发任务,使用各类 AI IDE 进行高质量的编码施工,与后端以 API First 原则协同,推动高效开发,完成功能验收和上线;

4. 持续优化与创新:基于用户反馈和数据指标持续优化产品体验,探索 AI 技术在产品中的创新应用,沉淀方法论和工具,赋能团队效率提升,对外分享实践,建立个人技术影响力。

高级空间设计师

本科及以上1年以下

1、结合公司品牌定位,提供创意想法及概念,把控创意方向,完成空间新形象开发及大店空间形象开发;

2、定期带领团队研究行业设计流行趋势,启发并推动团队在市场上寻求具有创新性的前沿设计理念;

3、定期或不定期赋能设计团队成员,提升团队成员的设计水平及创意能力

4、提升团队凝聚力,优化团队人才结构,系统性培养梯队人才,确保团队组织效能最大化

5、有海外3C行业零售店铺形象落地经验根据海外商场和运营商及大连锁设计有竞争力的门店设计或专区设计方案