薪酬概览
平均月薪
¥7700
中位数 ¥7300 ｜ 区间 ¥6400 - ¥9100
数据来源：谈职全网50份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
50
对比上月：岗位减少12
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 11 | 24.4% |
| 1-3年 | 8 | 17.8% |
| 3-5年 | 14 | 31.1% |
| 5-10年 | 2 | 4.4% |
| >10年 | 2 | 4.4% |
| 不限经验 | 8 | 17.8% |
热招职位
1、对下属人员的日常管理、培养、考核
2、生产、品质数据的反馈，异常处理、跟踪、改善
3、制定分管区域的各项目、各监控点的《检验规范》
4、MSA、过程能力的定期分析
1、对下属人员的日常管理、培养、考核
2、生产、品质数据的反馈，异常处理、跟踪、改善
3、制定分管区域的各项目、各监控点的《检验规范》
4、MSA、过程能力的定期分析
1、负责工艺文件的编制，确保工艺文件的可操作性25%。
2、负责工装夹具的评审，确认工装的品质保证能力及生产效率20%。
3、及时处理生产现场质量问题，并落实对策20%。
4、参加工艺攻关和工艺技术改造工作15%。
5、工艺验证和操作培训5%。
6、参与品质、生产过程异常原因分析，产品安全：负责CTS特性改善，参与CTS特性对应层级检查10%
7、完成上级领导布置的各项任务5%。
1.负责动力电池新工艺设备、技术的研究开发，新产线的规划，相关课题研究，如激光、电子、材料、热学、仿真、异物、超声举仿生技术等。
2.现行产线设备的机械自动化改进；
3.协调电气、软件、装配工程师保证项目的顺利进行；
4.现行产线设备的机械自动化改进；
5.负责带领设计团队，共同研发新的自动化设备及重要的技术攻关工作；
6、6负责在新设备、产品试制完成并量产后的持续改善，及操作规程、说明书的编制；负责设计规则、技术标准、相关专利的编制和支持工作等
1、根据车间生产发展规划，对车间外购设备进行验收、采购进度跟进，保障审核
2、科室设备的运行与管理，根据职能部门设备维护保养制度进行设备维护保养
3、制定新设备进厂验收规范，策划新设备最终验收计划
4、下属人员的个人能力提升及工作分配及日常工作进行监督与考核
5、根据管理要求编写设备方面的文件制定，对设备方面的技术支持工作，确保设备的稳定运行
6、设备故障识别与维修工作安排，保质保量完成上级安排的其它工作任务
7、负责车间职责内与CTS特性中和生产相关控制措施实施，并参与分析改善，完成领导安排的其他工作任务。
1、根据设备管理要求，负责主导设备机械方面的维修、改善，确保设备正产运行
2、建立和健全设备的安全操作规程，确保设备操作人员规范作业
3、建立健全设备的故障预警系统，提高设备的安全运行水平
4、定期组织科室人员进行技术及安全培训会议
5、保质保量完成上级安排的其它工作任务
6、负责车间职责内与CTS特性中和生产相关控制措施实施，并参与分析改善，完成领导安排的其他工作任务。
7、保质保量完成上级安排的其它工作任务
车间主任8000-10000元/月
1、车间生产与运行管理、质量控制及安全生产。
2、带领车间人员保质保量按时完成生产任务。
3、设备维修、保养、管理等工作4、车间日常工作管理。
其它要求：
1、自动化、仪器仪表、控制技术相关专业；
2、3年以上仪表相关管理工作经验；
3、管理、组织沟通能力强，能为本车间的发展提出规划。
车间主任14000-18000元/月
专业要求：有机化工、精细化工、化学制药等相关专业；工作经验：制药厂5年以上生产管理经验；专业水平：熟悉化工行业生产车间的调度与管理，了解GMP、ISO9001的质量管理内容。有较强的生产现场管理、计划、监控、组织协调能力,良好的团队精神。岗位职责：1 按照公司下达计划，编排具体作业计划，组织车间实施，做好日常生产调度。2 按GMP要求组织生产，监督生产部的工人严格按照生产工艺规程和岗位操作法规定进行。3 根据销售情况，做好生产计划的安排，监督产品经理生产的实施。4 保障公用资源的合理分配，保证生产的正常进行。5 不定期召开和主持各车间技术分析和技术分析工作会议，研究和解决各车间内重大技术问题。6 确保所有不合格、生产偏差都已报告、评价，对关键的偏差已做了调查。7 负责日常生产的GMP检查。8 组织本部门各级人员的培训。
生产部经理10000-15000元/月
生产计划与调度· 编制年/季/月度生产计划，组织召开排产会，监控生产进度· 掌握生产进度，合理调配人力和设备，平衡生产能力· 跟踪生产情况、产品需求及产值目标，确保按时交付质量管理与成本控制· 建立并监控质量管理体系，参与产品质量问题分析，制定纠正措施· 统计分析成本消耗，控制物料投入与产出，降低制造费用· 推动工艺优化与流程改进，提高生产效率现场与安全管理· 推行5S/6S现场标准化管理· 落实安全生产责任制，组织安全培训与隐患排查，杜绝安全事故团队建设与制度管理· 负责员工招聘、培训、绩效考核及人才梯队培养· 拟定生产、设备、安全等管理制度并监督执行跨部门协调· 密切与营销、计划、财务、质量等部门的协作配合
高中物理教师(年薪18-40万)18-36W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、重点大学本科及以上相关专业学历，具有相应的教师资格证者优先。
2、遵纪守法，品行端正，未受过任何刑事、党纪、政纪、校纪处分。
3、热爱教育事业，有志于从事教师工作，爱岗敬业，有较强的责任心、吃苦耐劳，身体健康。
4、地市级学科带头人、名师、骨干教师优先。
报名及应聘方式：
有意向者请投简历在万行网；学校将根据报名情况提前通知面试(浙江台州人士优先)，面试时应聘人员请务必携带学位学历证书、毕业证书、身份证、普通话证书、技能等级证书等也一并带上。
美容师（产后修复）6000-7000元/月
1.为客户提供专业的美容服务，包括但不限于美容顾问、美容护理、美容产品推荐等;
2.熟练掌握各种美容产品和护理技巧，能够根据客户需求提供个性化的美容方案;
3.保持工作环境的清洁和卫生，确保所有设备和工具的清洁和良好状态;
4.积极参与团队合作，与同事共同提升服务质量和客户满意度;
5.定期参加培训，不断提升个人专业技能和服务水平。
任职要求:
1.形象好，气质佳，会做身体2.具备良好的语言表达能力和沟通技巧，服务意识强，工作耐心细致;
3.能够吃苦耐劳，爱岗敬业，具有良好的个人素质和职业道德;
4.对美容行业有热情，愿意接受挑战，不断学习新知识。
薪资福利:
1.薪资范围:3000~4000底薪+绩效+提成(保底6000~8000)综合(7000-12000)2.提供专业培训，3.良好的团队合作精神，能够与同事共同完成工作目标。
4.提供食宿，解决员工后顾之忧。
5.公司定期组织丰富的活动，享受快乐有爱氛围。