遂宁培训项目助理
作为一个培训项目助理,你将负责协助管理和组织公司内的培训项目。你可能需要协助制定培训计划、安排培训课程和活动、准备培训材料以及协助招聘和沟通培训讲师和参与者。此外,你可能需要协助评估培训效果,并与其他部门合作,确保培训项目与公司的目标和需求相一致。在这个职位上,你需要具备协调能力、组织能力、沟通能力以及对培训和发展的理解。这个岗位通常需要具备一定的专业知识或相关工作经验,例如人力资源管理、教育学或培训开发。这是一个将帮助公司提升员工素养和绩效的重要职位,对于公司的发展和员工的职业发展都非常关键。
薪酬概览
平均月薪
¥5100
中位数 ¥0 | 区间 ¥4200 - ¥5900
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
8月新增岗位
3
对比上月:岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1 | 33.3% |
| 1-3年 | 1 | 33.3% |
| 不限经验 | 1 | 33.3% |
热招职位
初中数学教师(学科带头人)15-30W/年
到岗时间: 2026-08-15
(一)基本条件
1、对教育事业充满热爱,师德高尚、正直善良、爱岗敬业、善于沟通、执行力强、工作务实、奉献意识及团队合作意识强。
2、具备全日制大学本科及以上学历,具备相应学科及学段的教师资格证。
3、年龄30-40岁(特别优秀者适当放宽)
4、特级教师、高级教师、荣获过区(县)级及以上荣誉称号两次及以上(如学科带头人、优秀班主任、教坛新秀、优秀青年教师、名师、优秀辅导员、德育工作先进个人等)。
5、身体健康,具有正常履行招聘岗位职责的身体条件,体检符合相关要求,无不良嗜好。
(二)有下列情形者不得应聘
1、曾受过各类刑事处罚、开除党籍的。
2、曾受到违法、违纪、违规处分,或涉嫌违法、违纪、违规等接受调查、审查的。
3、被列为失信被执行人的。
4、曾有涉黄、涉赌、涉毒、酒驾、醉驾等行为的。
5、有师德失范行为,以及法律规定不得聘用的相关情形人员。
(三)资料投递
1、应聘资料投递:应聘者将个人简历(含个人基本信息、身份证、毕业证、学历证、教师资格证、专业技能等级证书、普通话等级证书、个人获奖证明、工作业绩等相关证明材料的扫描件打包)以姓名+学段学科+学历+在职的命名方式,如“张三+初中语文+本科+在职”发送至sfls_2008@126.com或现场递交至学校教师发展研究中心/人力资源部。
2、学校在查阅应聘信息后,回电话联系通过初审者面试事宜(应聘资料恕不退还,所有应聘资料保密)。
3、学校考核(笔试、讲课/说课、校长面试)合格后通知录用,按照学校流程办理入职。
(四)应聘办法
应聘资料投递:应聘者将个人简历(个人基本信息、身份证、毕业证、教师资格证、专业技能等级证书、普通话等级证书、获奖证明、工作业绩等相关资料打包)发送至sfls_2008@126.com或现场递交至学校教师发展中心。
(五)考聘地点
遂州外国语学校(遂宁河东新区紫竹路633号)
(六)考聘内容
学科素养+教学技能+课堂实践
小学语文教师11-16W/年
到岗时间: 2026-08-15
(一)基本条件
1、对教育事业充满热爱,师德高尚、正直善良、爱岗敬业、善于沟通、执行力强、工作务实、奉献意识及团队合作意识强。
2、具备全日制大学本科及以上学历,具备相应学科及学段的教师资格证。
3、优先录取:
●成熟优秀老师:特级教师、高级教师、荣获过区(县)级及以上荣誉称号的教师优先(如学科带头人、优秀班主任、教坛新秀、优秀青年教师、名师、优秀辅导员、德育工作先进个人等)。
●优秀应届毕业生:在校期间多次获得奖学金,品学兼优,有社团管理经历,善于沟通者优先。
4、身体健康,具有正常履行招聘岗位职责的身体条件,体检符合相关要求,无不良嗜好。
(二)有下列情形者不得应聘
1、曾受过各类刑事处罚、开除党籍的。
2、曾受到违法、违纪、违规处分,或涉嫌违法、违纪、违规等接受调查、审查的。
3、被列为失信被执行人的。
4、曾有涉黄、涉赌、涉毒、酒驾、醉驾等行为的。
5、有师德失范行为,以及法律规定不得聘用的相关情形人员。
(三)资料投递
1、应聘资料投递:应聘者将个人简历(含个人基本信息、身份证、毕业证、学历证、教师资格证、专业技能等级证书、普通话等级证书、个人获奖证明、工作业绩等相关证明材料的扫描件打包)以姓名+学段学科+学历+在职/大学生的命名方式,如“张三+小学/初中语文+本科+大学生”发送至sfls_2008@126.com或现场递交至学校教师发展研究中心/人力资源部。
2、学校在查阅应聘信息后,回电话联系通过初审者面试事宜(应聘资料恕不退还,所有应聘资料保密)。
3、学校考核(笔试、讲课/说课、校长面试)合格后通知录用,按照学校流程办理入职。
销售经理5-20K/月
主要负责一个区县的销售工作. 任职条件
1、大专及以上学历,畜牧兽医,市场营销等相关专业;
2、在所属行业有销售工作经验,有行业资源者优先;
3、具善于沟通能力。
总账会计8-9K/月
1.负责月末结转、计提、摊销等各类总账会计凭证的编制与审核。
2.审核其他会计岗位传递的记账凭证,确保会计分录准确、附件齐全、符合公司制度要求。
3.负责会计科目的新增、修改及维护工作,确保会计科目使用准确、规范。
4.主导月度、季度及年度结账工作,确保结账流程及时、准确完成。
5.负责编制试算平衡表、科目余额表、资产负债表、利润表等财务报表。
6.定期核对总账与明细账,确保账账相符。
7.协助会计部经理开展内部账务稽核工作,参与往来款项、资产等项目的抽盘与清查。
8.负责其他应收款、其他应付款、预提费用及待摊费用等科目余额的清理与跟踪。
9.负责会计凭证、账簿、财务报表等会计资料的打印、装订及归档管理工作。
岗位资格要求1.能够使用英语或工作所在国官方语言开展商务沟通与谈判,表达清晰、逻辑严谨,具备良好的语言组织能力、沟通协调能力及书面表达能力。
2.接受全球范围内工作调配,能够适应不同国家和地区的文化习俗、气候环境以及出差、现场等工作条件。
3.具备国际化工作经验,熟悉国际商务惯例及社交礼仪,能够快速了解并适应当地风俗习惯和宗教文化,具备独立开展国际业务活动的能力。
4.拥有丰富的本业务领域从业经验,能结合理论与实践解决具体问题,与行业资深专家保持联系,能够高效调动行业内的资源。
财务主管5-7K/月
1、总账核算与报表编制:负责总账、往来款项、薪酬及在建工程/无形资产等关键科目的核算与月末结账;定期核对账目确保账账相符;编制月/季/年度财务报表初稿及附注说明,并配合内外部审计提供资料及落实整改。
2、经营分析与预算管控:协助监控各部门费用及成本预算执行情况并进行差异分析;按产品线、事业部、项目等维度开展收入毛利分析,深入业务实质确保收入确认准确,为经营分析会及业务决策提供数据支持。
3、税务与资产管理:负责涉税业务账务处理及合规性审核,协助纳税申报;参与固定资产、在建工程等资产的账务管理、盘点清查及清理工作,确保资产安全完整。
4、内控建设与团队赋能:协助建立健全财务内部控制制度,优化核算与报告流程以提升数据质量;指导初级会计人员日常工作,组织知识分享与技能培训。
5、综合事务与安全合规:完成上级交办的其他专项或临时性工作;积极参与安全知识培训,严格遵守公司安全生产责任制度。岗位资格要求大学本科及以上学历,会计、财务等相关专业。3年以上财务会计工作经验,有总账会计或全盘账务处理经验者优先。认同公司文化,身心健康,具备自我管理能力及财务基本知识技能。
百姓缘-培训专员6000-10000元/月
1、负责连锁药店全员专业知识、岗位技能、运营规范等相关培训工作。
2、根据门店经营需求,制定、落地各类培训计划,开展常态化培训授课。
3、开发适配药店岗位的培训内容、课件,更新标准化培训体系。
4、跟进培训落地、考核复盘,提升全员专业能力与岗位实操水平。
5、完成公司安排的各类专项培训任务。
任职要求
1、大专及以上学历。
2、具备连锁药店相关培训工作经验,熟悉药店岗位培训体系。
3、表达授课能力强,擅长课件整理、培训落地与结果跟进。
培训专员面议
1、负责公司培训工作的具体实施,做好培训前的准备工作;
2、负责培训计划的具体实施,包括选择受训人员、培训课程、培训时间,确定培训师资与场地,并对培训工作进行过程管理;
3、负责对培训资料等相关内容整理存档,对培训结果进行评估、总结、反馈培训师;
4、负责每期公司内刊的编辑整理及印刷发放等工作;
5、完成领导交办的其它工作,保持与各部门良好的沟通关系任职要求:
1、3年左右人力资源培训工作经验,人力资源类、工商管理等相关专业本科毕业;
2、具有较强的表达能力、人际交往能力、计划与执行能力;
3、性格开朗外向、沟通积极主动,抗压性较强;
4、头脑灵活,应变能力较强;
1.需求对接与培训安排:与华中培训基地和所有督导进行密切沟通,准确理解培训需求。根据直营现有可用培训资源,合理安排事业合伙各职级人员培训门店及时间,期间需追踪人员培训状况;包括但不限于店员、店长、合伙人、督导等职级培训对接安排,确保培训顺利实施与高质量完成。
2.学习资料与工具的更新迭代:依据总部最新政策、产品标准更新,对现有的学习资料、表单、教学视频等培训工具进行实时维护更新,确保所有材料均符合最新标准,内容新颖、实用性强,有效提升培训效果。
3.线上平台管理与支持:协助进行线上学习&访店平台需求操作,包括内容表单上传、分类管理、学习考试推送等工作。与总部IT部门紧密合作,解决线上培训过程中遇到的技术问题,提升用户体验,促进学习资源的有效利用。
4.培训效果评估与反馈:通过问卷调查、线上&线下回访等方法,收集并分析培训效果,为后续培训内容与形式的优化提供数据支持。与加盟店保持沟通,收集反馈意见,不断改进培训方案,确保培训目标的达成。