四平主管会计
主管会计是负责管理和监督公司财务和会计部门工作的专业人士。他们负责确保公司的财务记录和报表符合法律法规和会计准则,并且准确无误。主管会计通常会领导一个团队,监督财务报告的编制、审计、税务申报以及财务分析工作。他们还负责制定和执行财务策略,提供财务建议,管理财务风险,以及与内外部审计人员和税务机构进行沟通。主管会计需要具备深厚的会计知识和技能,对法律法规有深刻的理解,以及出色的领导和沟通能力。他们在公司中扮演着重要的角色,对公司的财务稳健发展起着关键作用。
薪酬概览
平均月薪
¥4800
中位数 ¥4500 | 区间 ¥4000 - ¥5700
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
4月新增岗位
7
对比上月:岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 50% |
| 5-10年 | 3 | 50% |
热招职位
高中数学教师(骨干教师)8-12K/月
招聘负责人
刘老师
在线沟通
如果对我发布的职位感兴趣下载“万行教师求职版”APP,在线与我沟通
**********(点击查看完整电话)
投递简历
工作地点:
四平 - 梨树县
梨树镇镇内
温馨提示:
用人单位招聘人才,以任何名义收取费用(如体检费、服装费等)都属于违法,请应聘者提高警惕!
高中语文教师(骨干教师)8-12K/月
招聘负责人
刘老师
在线沟通
如果对我发布的职位感兴趣下载“万行教师求职版”APP,在线与我沟通
**********(点击查看完整电话)
投递简历
工作地点:
四平 - 梨树县
梨树镇镇内
温馨提示:
用人单位招聘人才,以任何名义收取费用(如体检费、服装费等)都属于违法,请应聘者提高警惕!
高中英语教师(骨干教师)8-12K/月
招聘负责人
刘老师
在线沟通
如果对我发布的职位感兴趣下载“万行教师求职版”APP,在线与我沟通
**********(点击查看完整电话)
投递简历
工作地点:
四平 - 梨树县
梨树镇镇内
温馨提示:
用人单位招聘人才,以任何名义收取费用(如体检费、服装费等)都属于违法,请应聘者提高警惕!
高中化学教师(骨干教师)8-12K/月
招聘负责人
刘老师
在线沟通
如果对我发布的职位感兴趣下载“万行教师求职版”APP,在线与我沟通
**********(点击查看完整电话)
投递简历
工作地点:
四平 - 梨树县
梨树镇镇内
温馨提示:
用人单位招聘人才,以任何名义收取费用(如体检费、服装费等)都属于违法,请应聘者提高警惕!
高中物理教师(骨干教师)8-12K/月
招聘负责人
刘老师
在线沟通
如果对我发布的职位感兴趣下载“万行教师求职版”APP,在线与我沟通
**********(点击查看完整电话)
投递简历
工作地点:
四平 - 梨树县
梨树镇镇内
温馨提示:
用人单位招聘人才,以任何名义收取费用(如体检费、服装费等)都属于违法,请应聘者提高警惕!
高中政治教师(骨干教师)8-12K/月
招聘负责人
刘老师
在线沟通
如果对我发布的职位感兴趣下载“万行教师求职版”APP,在线与我沟通
**********(点击查看完整电话)
投递简历
工作地点:
四平 - 梨树县
梨树镇镇内
温馨提示:
用人单位招聘人才,以任何名义收取费用(如体检费、服装费等)都属于违法,请应聘者提高警惕!
高中生物教师(骨干教师)8-12K/月
招聘负责人
刘老师
在线沟通
如果对我发布的职位感兴趣下载“万行教师求职版”APP,在线与我沟通
**********(点击查看完整电话)
投递简历
工作地点:
四平 - 梨树县
梨树镇镇内
温馨提示:
用人单位招聘人才,以任何名义收取费用(如体检费、服装费等)都属于违法,请应聘者提高警惕!
高中历史教师(骨干教师)8-12K/月
招聘负责人
刘老师
在线沟通
如果对我发布的职位感兴趣下载“万行教师求职版”APP,在线与我沟通
**********(点击查看完整电话)
投递简历
工作地点:
四平 - 梨树县
梨树镇镇内
温馨提示:
用人单位招聘人才,以任何名义收取费用(如体检费、服装费等)都属于违法,请应聘者提高警惕!
高中地理教师(骨干教师)8-12K/月
招聘负责人
刘老师
在线沟通
如果对我发布的职位感兴趣下载“万行教师求职版”APP,在线与我沟通
**********(点击查看完整电话)
投递简历
工作地点:
四平 - 梨树县
梨树镇镇内
温馨提示:
用人单位招聘人才,以任何名义收取费用(如体检费、服装费等)都属于违法,请应聘者提高警惕!
1.根据管理需要,完善集团经营绩效评价规则体系,制定子公司年度经营考核规则;
2.统筹子公司年度绩效评价及复核得分,处理相关申请事项;
3.撰写经营考核结果及运用专项分析报告,为集团经营管理提供决策支持;
4.开展同业交流,根据同业年报开展主要指标的市场对比分析;
5.统筹预算、财务分析等考核相关事项;
6.处理其他各类领导交办的工作。

