薪酬概览
平均月薪
¥6800
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥5700 - ¥8000
数据来源：谈职全网13份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
84.6% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
23
对比上月：岗位新增11
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 10% |
| 1-3年 | 2 | 10% |
| 3-5年 | 5 | 25% |
| 不限经验 | 11 | 55% |
热招职位
1.经营渠道，推动AUM和LUM业务。通过圈子经营、培训宣导、营销活动、面谈沟通等方式，线上线下相结合，推动渠道业务发展，达成业绩指标、通过考核；
2.推动协调银行经营平台和队伍，包括线上经营平台、网点、理财经理、金融顾问、个贷队伍，共同协助业务员服务好客户；
3.做好寿险业务员的银行服务，促进其体验及使用银行的产品及功能，提升其满意度；
4.通过宣导俱乐部业务（含俱乐部品牌、权益、产品、激励方案等）招募有意愿的潜力会员，同时推动会员实现新获客、存量客户提升；
5.遵守各项法律、法规、制度，落实合规及风险管理工作要求，严格控制风险，确保渠道业务健康发展；
6.完成上级交办的其他工作。
1、全面负责项目日常管理工作，负责项目管理计划及专项工作计划的制定，督促、检查计划落实情况，确保本项目的高质量运转；
2、 制定项目预算，负责项目收支及成本管控，开源节流；
3、按照公司规定执行现场管控标准，持续提升项目服务品质；
4、统筹管家入户服务和重大突发事件的处理，征求业主对服务管理工作的改进建议，落实闭环，持续提升客户满意度；
5、负责多方外联关系维护，与项目甲方、业主及相关政府主管部门建立良好关系；
6、负责项目团队建设及人才培养，打造高绩效团队。
任职要求：
1、标杆物企物业项目管理经验；
2、 精通属地物业管理条例及业委会工作流程；
3、具备出色的资源整合、团队管理、关系处理、任务落地能力。
综合型支行行长对支行整体经营发展负责，具体包括：
1、主持支行经营管理工作，制定支行发展规划、经营策略并组织实施，达成各项经营指标；
2、落实队伍建设各项要求，在授权范围内开展党建、干部管理、员工日常管理、人才梯队建设等工作，提高队伍综合素质和战斗力；
3、执行合规及风险控制要求，开展案件防控、安全保卫、信息安全、消保和声誉风险管理等工作；
4、加强与政府、监管、行业主管部门等单位沟通协调，建立和谐关系，树立品牌形象；
5、完成上级行及条线分配的其他工作任务。
1、在总分行制定的政策框架内，统筹部门人员安排，协调零售风险各项工作，支持业务健康稳健发展。按照监管要求及遵守总行各项管理制度，细化风险管理动作，对存量资产及新发放业务的资产质量进行流程管理，严控资产质量。
2、落实部门日常审批管理工作，做好审查、审批质量管控，确保在符合监管要求、总行政策、授权范围内进行业务审批。
3、按照监管及总行要求组织人员开展各类贷后检查，对风险事项及时采取管理措施。对内外部重大风险事件、检查暴露问题、不良资产及时发起违规问责。
4、持续推进分行全面零售风险管理体系建设。
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
8.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境
1.负责15人左右的组维度管理工作，包括员工日常管理、辅导改善、答疑、复盘等工作。
2.负责组内运营数据改善和提升，包括数据达成分析、问题归因、制定解决方案。
3.负责高风险疑难case的协助和推动，协助员工进行跨部门沟通，推动快速妥善解决。
4.负责组内员工的成长培养，帮助员工提升业务能力、专业技巧，助力员工发展。
1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成；
5.新开门店开业前期筹备相关工作。
1、贷前核查。负责管户客户授信业务的贷前客户风险核查工作，并出具独立的风险核查报告，为授信审查审批人员提供支持信息，风险经理对风险核查报告内容的真实性负责，但不替代客户经理尽职调查职责以及授信审查审批人员的风险审批职责。
2、贷中核实。负责参与管户客户授信业务的贷中法律文书面签和抵质押登记核实工作，并出具面签声明和抵质押登记证明文件办理情况的说明材料，风险经理对面签声明和抵质押登记证明内容的真实性负责，但不替代客户经理等人员在面签和抵质押登记中应承担的责任。
3、贷后督导和管理。负责管户客户授信业务的贷后预警监控工作督导和管理，确保客户经理等岗位落实各项贷后规定动作要求并及时发现和化解风险，风险经理对自身督导与管理工作的及时性、准确性负责，但不替代客户经理等人员在贷后监控工作中应承担的责任。
4、完成上级交办的其他工作。
1、负责市场开拓；
2、策划并组织所辖团队实施营销活动；
3、负责所辖团队专业知识及人才培养，产品、技能、政策的培训。
硬件运维工程师（双休五险一金）7000-9000
公司简介三盈（广州）首饰有限公司VDA Jewellery（以下简称三盈珠宝）是一家从事高端珠宝首饰产品研发、设计、加工制作及销售的大型港资企业，领先的高级珠宝供应商和制造商。总公司位于香港九龙湾，国内营运中心及生产基地位于广州番禺大罗塘珠宝小镇。销售业务版图主要分布在欧美、中东、亚洲及中国内地等，远销13个海外国家和地区。公司以多元化业务发展为主，用专业团队为客户提供有价值的服务。同时注重人才培养和企业文化建设，以吸引、发展、保留和成就人才为理念来培养每一位三盈人，为每位成员提供行业具有竞争力的福利和专业的岗位培训，倡导“乐工作，悦生活”的企业文化，力求员工与企业共赢发展。任职要求：
1、大专及以上，计算机、网络、运维相关专业优先；
2、1-2年硬件运维经验；计算机相关专业优秀应届生，在校取得 IT 类相关竞赛奖项、技术能力突出者亦可投递；
3、熟悉Windows全系列桌面/服务器系统、熟悉AD域、NAS管理及DFS文件检测、备份及恢复，定期进行安全检查；熟悉Linux系统基本操作，对VMware虚拟机创建、克隆、故障调试等基础操作也有一定的了解；
4、熟练使用AI工具辅助硬件故障排查、驱动下载匹配、系统故障修复、运维问题答疑，会借助AI快速定位硬件故障、出具维修方案；
5、做事踏实沉稳、有耐心，面对重复性终端报修工作抗压性强；
6、具备良好跨部门沟通能力，适配香港、番禺两地员工沟通服务，服务意识强；
7、应届生要求学习能力强，愿意快速学习硬件运维相关知识，服从工作安排。
工作职责：
1、负责番禺、香港两地办公室全员终端硬件运维：台式机、笔记本、打印机、外设配件、办公网络硬件日常巡检、故障排查、维修更换；
2、负责Windows/Linux操作系统重装部署、办公软件/业务软件安装调试、硬件驱动适配安装、打印机安装、电话系统及局域网组网调试；
3、负责及时响应及处理各类网络故障; 熟悉华为、华三、Cisco 路由器、交换机等网络设备管理；
4、负责数据中心网络设备(交换机、防火墙、入侵检测等)的配置的安装、调试、测试、排错等工作，具有信息安全基础知识；
5、熟练使用各类AI运维工具辅助硬件故障诊断、故障方案检索、驱动匹配、运维工单文档整理，提升硬件维修排障效率；
6、完成上级交办的工作任务。福利介绍：
1. 公司开放式的工作环境，轻松年轻化的工作氛围。
2. 弹性上班8小时，周末双休。
3. 五险一金，搭配商业保险，为您的事业打拼提供切身保障。
4. 每年为您提供免费体检项目，自己安心，家人放心。
5. 高配版福利假期（政府公众假期、年休假10天起、额外有圣诞假、相亲假、家长日、陪考假、充电假、考试假、女神假、冬至假、香港七一回归假、辞旧迎新假）。
6. 节日福利：生子、三八女神节、端午节、中秋节向员工发放精美礼品或红包表达节日问侯。
7. 员工活动：圣诞Party、电竞比赛、棋艺比拼、年度晚会、户外团建活动及部门聚会等新颖丰富的娱乐活动。
8. 鼓励员工积极参加公司举办的培训，让您工作的同时不忘自我提升及增值。
9. 交通便利，位于广州地铁3号线附近，周边配套完善。