薪酬概览
平均月薪
¥8400
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥6700 - ¥10100
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 5 | 100% |
热招职位
1、负责项目全周期精装设计管理工作，负责管理室内设计资源图纸标准，图纸审核、精装产品成本管控；
2、对住宅精装产品趋势有自身认知见解，具备搭建产品标准能力和良好沟通协作能力；
3、参与项目现场工程品质管控，提供专业技术支持解决现场施工问题，积极投入对项目落地品质管控；
4、对室内产品相关材料、部品、资源有统筹管理协作能力。
任职要求：
1、本科及以上学历；环境艺术设计相关专业；
2、有5年以上设计院或设计事务所室内设计类工作经验，具备3年以上知名开发商精装设计管理经历，过往项目业态经历丰富（住宅、商业、会所、酒店等）。
3、熟练掌握室内设计专业工作业务知识与系统操作，具备较强的沟通能力、协调能力，性格阳光开朗。
联系人：杨柳，yangl298@vanke.com
1．统筹普惠金融业务经营管理：制定部门年度经营目标、业务发展规划及实施策略，分解目标并监督落地，确保部门各项经营指标达成，推动普惠业务规模与效益双提升； 2．业务营销与市场拓展：牵头普惠金融业务团队的营销管理工作，指导团队客户经理开展客户营销与市场开拓，结合本地产业特色，深挖客户需求，完成分行下达的各项经营指标； 3．风险管控与合规管理：建立健全普惠业务风险防控体系，严控团队各项风险指标，防范信贷风险；落实反洗钱、反欺诈、消保等监管合规要求，确保业务稳健运营； 4．搭建高效团队体系：负责团队建设、人才培养及绩效管理，搭建合理的岗位架构，招聘、培育专业人才，提升团队成员的专业素养、业务能力与服务水平，激发团队潜力。
1.推动和落实区域的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2.完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的产品组合满足客户需求；
3.在对市场深入研究的前提下不断发现新的金融业务和产品机会并配套完成项目操作；
4.对区域内的存量资产安全负主要责任，配合客服和资产人员做好客户关系维护活动。
1、完成公司及事业部下达的区域经营计划和利润指标；
2、协调集团内其他子公司推荐租赁业务的推动和沟通，加强在其他渠道租赁业务、产品、方案及追踪等宣导；
3、负责组织集团内其他子公司对租赁客户经理的日常培训、方案宣导；
4、负责收集区域内各渠道方对租赁公司的业务需求、合作问题、建议等，提出创新产品或业务建议；
5、领导交办的其他工作。
1、承接和维护支行分层经营的移交客户，保持客户资产规模并取得增长，增加营收、提高客户忠诚度，定期将钻石及以上客户移交给私行金融顾问经营；
2、增加财富客户，促进潜力客户升级；
3、以客户为中心，不继挖掘和满足客户需求，为客户提供个性化的投资建议和理财方案，实现客户财富的保值增值；
4、全方面满足需求，以资产配置方式，通过精准KYC向客户推荐合适的产品，促进客户在我行资产提升；
5、积极配合和参与财富团队管理，提供合理化建议，保持积极向上的团队氛围；
6、贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营，提升客户满意度并积极处理客户投诉。
1、承接和维护支行分层经营的移交客户，保持客户资产规模并取得增长，增加营收、提高客户忠诚度，定期将钻石及以上客户移交给私行金融顾问经营；
2、增加财富客户，促进潜力客户升级；
3、以客户为中心，不继挖掘和满足客户需求，为客户提供个性化的投资建议和理财方案，实现客户财富的保值增值；
4、全方面满足需求，以资产配置方式，通过精准KYC向客户推荐合适的产品，促进客户在我行资产提升；
5、积极配合和参与财富团队管理，提供合理化建议，保持积极向上的团队氛围；
6、贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营，提升客户满意度并积极处理客户投诉。
1.负责石家庄生鲜仓内生产管理工作，并对人效，质量和履约负责；
2.持续员工培训，并监督有效执行；
3.横向部门沟通协调工作；
4.不断优化现有作业流程。提高人效.减低差异；
5.仓内员工的正负激励措施及执行；
6.现场6S管理；
7.直接上级安排的其它工作；
1、参与居民评估和服务方案的制定，协调资源提供各项生活服务和特约服务；
2、与医疗、活动、餐饮等专业团队进行居民服务的沟通协调，为各专业提供服务产品开发的建议；
3、协助进行家属沟通和社区共建，促进居民、家属与社区互信关系的建立和融合。
1. 本科及以上学历，市场营销、管理或相关专业优先，具备2年及以上销售或商务拓展经验；
2. 熟悉电商或B2B业务模式，具有产地资源、供应链或平台运营经验者优先，具备优秀的客户谈判与资源整合能力；
3. 具备目标导向思维，能够独立拆解业务目标并推动落地，熟练使用数据分析工具支持决策；
4. 强烈的责任心与抗压能力，适应快节奏环境，拥有良好的跨团队沟通与协作能力；
5. 具备快速学习能力，关注行业趋势，能够灵活应对市场变化并主动提出创新解决方案。
1、根据经营目标和任务计划，协助分行行长做好相关领域的各项分管工作；
2、根据总分行发展战略、业务经营规划以及地区金融形势的变化，组织制定二级分行相关领域全年及阶段性工作计划，并组织、协调、督促工作计划的实施与落实；
3、对二级分行相关领域业务风险进行控制和把关，保证各项业务合规开展；
4、认真执行国家有关金融方针政策，做好各项金融服务工作。
5、完成上级行分配的其他相关工作任务。
装调方案设计与产品开发10001-15000/月
1、负责自动化设备、工装、夹具等产品及零部件的结构设计和计算；
2、通过结构、配置优化，提升产线或工作站的工作效率；
3、负责编制设备、工装、夹具等设计标准；
4、参与产线、设备的验证、优化、验收等工作；
5、参与产线、设备的实施跟进工作。
负责面向AI智算中心光互联的各种国产化技术方案，除了传统可插拔光模块外，特别是AI时代新型光互联——NPO（近封装光学）/CPO（共封装光学）技术规格制定、光电协同设计、样机调试、系统集成及量产导入，并保障后续上线后的稳定性保障工作。
具体工作职责与任务：
1.光互联芯片方案选型和技术规格制定
NPO/CPO技术规格和交互文档：负责NPO/CPO光引擎的技术规格设计，具体包括定义光引擎与ASIC芯片（例如交换芯片）的边界条件：例如form factor、连接器信号定义、功耗、散热、EEPROM等。编写技术规格书，明确定义光接口和电接口指标，确保满足相应的OIF或IEEE标准，以及可靠性要求等；编写对系统设备的软硬件设计要求文档，输入给系统设备软硬件开发团队以确保软硬件兼容性。制定规格前需通过测试等各种手段确定技术规格的可用性。
关键器件选型与评估：主导核心光电芯片的选型工作，包括硅光芯片（PIC）、电芯片（EIC/Driver/TIA）、外置CW laser及光纤阵列（FA）等。
2. 硬件研发
原理图与PCB设计：负责审核光引擎载板及测试板的原理图设计，审核Layout工程师进行高密度互连（HDI）PCB和高速信号完整性设计。
DFx审查与优化：审核可制造性设计（DFM）、可测试性设计（DFT）和可装配性设计（DFA）。
3. 调测试与问题攻关
样机Bring-up：负责NPO/CPO样机的上电调试（Bring-up）。
高速信号完整性调试：使用示波器、误码仪等专业设备，对高速链路进行眼图测试和误码率（BER）分析。针对信号衰减或反射问题，调整均衡参数（CTLE/DFE）或优化走线。
系统集成测试：按照系统规格进行整机测试，确保NPO/CPO在系统内的软硬件功能和性能的兼容性满足要求。
4. 供应链协同与量产导入
供应商技术对接：作为技术接口人，对接国内光电芯片厂商、光模块厂商，确保供应商的供应交付，接收厂商的PCN并进行判断是否导入和如何导入。
产线良率监控指导：深入产线分析不良品（FA），定位失效根因（如耦合效率低、芯片虚焊），并推动工艺改进，将直通率（FPY）提升至量产标准；当发生批次性质量问题时负责问题跟进和解决方案。
5. 线上运营支持和保障
有丰富的光模块故障和问题定位经验，精通光模块生产流程和各生产工艺，熟悉光模块质量管理流程和方法，熟悉光模块和激光器可靠性模型。对批量上线的NPO、CPO的运行质量进行跟踪，若发生不符合预期的链路质量问题，协助运营同学进行定位和分析，找到根因并提供解决方案，以保障智算网络的链路稳定性。