薪酬概览
平均月薪
¥9600
中位数 ¥0 | 区间 ¥7400 - ¥11700
数据来源:谈职全网10份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
70% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
影响薪资的核心维度3:所在城市
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 (两居室) | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1深圳市 | 10 | ¥9600 | ¥5700 | 0 |
市场需求
8月新增岗位
1
对比上月:岗位减少5
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 100% |
热招职位
1.负责视觉 / 雷达 / 力传等感知部件潜在供应商的审核、评估、准入、淘汰等。与同共方一起同共建供应商资源池;
2.负责视觉 / 雷达 / 力传等感知部件方向的NPI导入,制定质量控制计划,保证供应商阶段性的质量交付,保障来料/交付质量;
3.负责对应供应商来料及产线异常的分析,判定和处理,推动供应商进行8D改善,确保质量问题处理的及时率和有效关闭率;
4.负责供应商提交物料的PPAP资料确认和批准,确保量产产品一致性;
5. 主动探索并运用各类AI工具优化日常工作流程,积极推动AI在业务场景中的落地实践,持续提升个人及团队的工作效率与产出质量。
1.客户投诉管理:负责RDK系列产品客诉失效的硬件测试、分析处理及客户沟通工作,组织内部人员通过 8D、5Why 等质量工具开展根本原因分析、纠防并闭环客诉
2.客户质量体系审核:主导内部对客户关于质量体系审核的内部自评、资料收集,并组织现场跨部门应审,跟踪客户审核不符合项完成整改闭环
3.退货管理:主导客户退换货问题处理,包括查实、分析、明确方案、客户沟通
4.)客户质量协议:对客户合同涉及的质量条款进行内部评审, 精确解读客户质量要求(如 AQL 标准、可靠性测试指标),并将客户质量要求传递落实到内部;
5.客户需求支持:为销售团队提供质量技术支持,协助解答客户售前售后质量疑问,组织填写质量相关调查资料,调研客户应用场景下对RDK产品的质量需求,并转化为内部测试验证规范,推动质量要求融入产品设计方案,确保供货质量保障。
6.客户满意度:建立客户满意度收集体系, 定期拜访核心客户进行客户满意度管理,定期统计质量数据,识别产品和流程改进机会、并推动改善。
1. 负责推动安全体系与责任制的落实,借助AI工具高效编制、修订安全制度及档案,确保其持续有效性。
2. 统筹年度安全目标管理与规划工作,借助AI工具搭建数据看板、自动化追踪目标执行情况,输出报告。
3. 负责安全事件调查和管理,组织事件复盘与分析,探索利用AI辅助建立事故预防模型。
4. 负责安全文化建设与教育培训,根据法规要求及业务需求,应用AI工具策划实施安全教育活动及专项活动。
1.英语可作为工作语言,熟悉海外 AI SaaS 市场;
2.擅长 AI 工具、有计算机编程相关背景;
3.兼具甲乙双方工作经验,有完整经营分析项目落地经验。
1. 硬核背景:985/211院校本科及以上学历,拥有3-5年自动驾驶或汽车功能安全开发经验,对人形机器人/具身智能充满热情。
2. 体系认知:精通并主导过基于 ISO 26262 或 IEC 61508 标准的完整功能安全开发流程,具备从概念到量产的闭环经验。
3. 技术深度:
- 精通功能安全系统级安全架构设计,具备将安全需求成功落地到软硬件的实战经验。
- 熟练掌握至少一种主流安全分析方法(如FMEA、FTA、STPA等),并能灵活应用于复杂机电系统。
- 具备自动驾驶感知、规控或动力控制相关功能安全开发背景,理解高动态系统的安全设计要点。
4. 卓越软实力:具备出色的沟通协作、逻辑分析和问题解决能力,拥有强大的自驱力和抗压性,乐于分享,善于跨团队(算法/机械/电子/软件)合作。
1、全球质量体系搭建及优化
依据集团质量战略,制定制造端全链路质量体系,涵盖 KPI 与考核机制,建立国内国外统一质量标准、作业规范与管控体系,确保合规、有效、全场景落地。
2、质量预防与风险管控
前置识别全流程质量风险,统筹 APQP、防错防呆等先期策划,从源头降低不良与批量事故风险。
3、重大问题闭环管理
牵头重大质量异常、客户端投诉与批量事故的快速响应、根因分析、整改落地,组织复盘沉淀,杜绝问题重复发生。
4、数字化与能力建设
引入行业标杆质量工具与数字化系统,推进六西格玛、QCC、FMEA、SPC 等体系化培训,提升制造质量团队专业能力与全员质量素养。
5、跨基地 / 跨部门协同
统筹跨基地、跨部门质量专项与项目推进,打通全流程质量堵点,推动系统性改善。
1.有大型互联网、游戏、金融、科技企业供应商安全或合研安全建设经验;
2.有高风险外包、外部研发、驻场团队、供应商安全事件处置经验;
3.有 AI 工具治理、AI 数据安全、企业 SaaS 安全或供应商安全专项经验;
4.有安全团队管理或专项负责人经验。
1.安全策略研发与优化:参与大模型内容安全风控策略的研发落地,负责风险识别规则的配置与调优,持续跟踪策略效果并推动迭代优化;
2.安全技术研究与应用:研究大模型及智能体的安全风险,针对提示词注入、数据投毒等攻击手法开展分析与防御方案设计,推动研究成果在实际场景中落地;
3.红队评测与安全评估:参与自动化红队评测体系的建设,开发安全评估工具与测试用例,对模型安全能力进行持续评估与回归测试;
4.安全策略全链路运营:通过数据分析驱动安全策略优化,监控线上策略表现,完成策略从实验验证到灰度、全量上线的运营闭环;
5.安全方案落地支持:参与大模型安全方案的落地实施,包括Agent调用链路安全检测、模型水印与溯源技术验证等;
6.前沿跟踪与知识沉淀:持续关注大模型安全领域的技术动态与合规政策变化,参与技术调研与方案评估。
自动驾驶智能车队运营中心大区安全工程师 (J251205006)
1、负责大区内智能驾驶车队相关的合规、降发生和应急等安全管理工作,对相关指标负责
2、组织或参与优化相关安全生产规章制度、操作规程
3、负责大区内相关城市相关安全生产教育和培训,按照培训计划落实培训工作,如实记录
4、负责组织大区内相关城市危险源辨识,风险识别和评估,督促落实各类风险控制控制措施
5、负责推动安全检查,检查相关的安全状况,总结关键问题,提出改进建议,并追踪改善落实
6、组织或开展大区相关城市合规流程的辨识、落实、监督检查等工作,开展法律法规及政策收集、评估、整改等工作,满足政府合规要求,做好政府检查迎检相关工作
7、组织大区内相关城市事故复盘调查,督促落实事故改进预防措施,事故妥善处置
8、负责大区安全事故专项应急能力建设、组织演练
9、负责大区内安全文化与沟通机制建设
10、履行其他法律法规要求的相关安全生产职责
1. 参与 AI 安全场景落地建设:围绕安全日志分析、钓鱼邮件识别、事件溯源、检测规则辅助生成等场景,参与 AI 能力的开发、验证和持续优化。
2. 开发安全 Agent / Workflow 模块:根据既定方案,完成工具调用、知识检索、上下文组织、任务编排、结构化输出和结果校验等模块开发,支撑安全分析流程的智能化改造。
3. 参与安全知识库与评测数据建设:整理和结构化攻击技战术、检测规则、历史案例、威胁情报、安全日志样本等内容,支持 RAG、智能问答、规则生成和效果评测等能力建设。
4. 参与 AI 赋能攻防工具探索:在代码审计、漏洞辅助分析、Fuzzing Harness 生成、渗透测试工具封装、攻击路径分析等方向进行实验验证,输出脚本、PoC、调研报告或工具原型。
5. 协助 AI 输出质量评估与风险发现:对 AI 输出结果进行验证,发现并反馈幻觉、误判、证据不足、提示词注入、工具调用异常等问题,协助完善评测集、规则和安全校验机制。
1、负责质量部部门规划、团队管理及跨部门质量改善推进;
2、承接业务目标完成质量相关指标及任务;
3、结合公司研发主导、外购整机/OEM/ODM业务模式,建立并优化质量管理体系;
4、负责公司储能逆变器、电池Pack、储能一体机等产品的质量管理工作;
5、负责供应商质量管理,包括准入审核、质量协议、异常处理及整改提升;
6、负责整机验收、出货质量、客户投诉、售后问题分析及闭环改善;
1.督促、检查基地执行集团和控股各项安全生产、环境保护、职业健康标准与管理规定情况;
2.协助制定年度EHS计划并推动执行,定期组织总结会议,跟踪决议落地;
3.推动安全生产责任制与标准化体系建设,将EHS纳入绩效考核;
4.组织开展EHS检查与事故调查,跟踪整改闭环,编写案例教材;
5.收集审核各单位EHS信息报表,按时汇总上报;
6.完成上级交办的其他EHS相关工作。


