薪酬概览
平均月薪
¥13600
中位数 ¥0 | 区间 ¥9600 - ¥17600
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
7月新增岗位
1
对比上月:岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 1 | 100% |
热招职位
1.负责开拓海外市场储能行业的2B2C渠道,给客户提供整套能源解决方案,维护其客户关系和渠道资源;
2.执行储能业务的总体规划,并落实具体工作,包括竞品调研、价格体系管理、渠道梳理等事宜;
3.协调公司各业务部与合作伙伴之间的合作事宜,促进双方共赢发展;
4.定期拜访客户,与客户保持密切联系,积极寻找商机并推进项目进程;
5.参与产品方案的设计、销售策略的制定以及推广活动的实施;
6.配合相关部门完成公司的市场营销计划,并对执行情况进行监督、检查;
7.负责处理日常客情关系维护工作,提高客户的满意度;
1、完成各项销售指标包括新项目获取,年度实际供货量,价格指数管理,应收账款管理等
2、协调与运作管理层与客户高层建立良好的合作关系
3、在项目获取阶段领导并推动内部内部各部门推进各项工作直至项目定点
4、有策略思维,能够系统性地开发与维护关键客户
5、较强的统筹能力,能够与客户,Tier1和其他生态合作伙伴良好合作并把控全局
6、对市场敏感,洞悉未来市场趋势,商业模式,友商动态和产品趋势等
1、协助负责荣耀营销服体系及下属部门的KPI设定,并跟进监控保障KPI指标达成;
2、承接荣耀公司对营销服的战略要求,并分解至各个营销服体系,制定对应的重点工作并监控闭环;
3、发现营销服业务运作中风险或低效率节点制定改进方案并落实;
4、跟进重要会议核心遗留问题,并监控闭环;
5、协助统筹组织营销服体系大型重要会议。
1.全生命周期供应商管理:对大模型BPO供应商管理模块具备资深经验,全面统筹人员、流程、交付及风控等核心环节。对供应商日常运营管理具备极高的敏锐度与深刻洞察,能够建立健康长效的供应商生态;
2.策略落地与闭环管理:作为业务线与供应商之间的核心枢纽,精准承接并传达上游在规则、质量、平台及流程等多维度的管理要求。推动供应商核心团队高效执行,有效跟进落地全流程,并完成严格的闭环检查与复盘;
3.风险预警与敏捷纠偏:通过监控供应商日常运营行为及交付指标数据,敏锐捕捉大盘数据的异常波动。主动识别潜在的交付与管理风险,第一时间介入进行流程辅导与管理干预,实现快速纠偏;
4.流程重塑与数据驱动:具备出色的流程搭建与数据分析能力。能够精准定位业务运营中的卡点,梳理并打通上下游业务链路,搭建并持续优化运营流程;通过多因素数据分析,挖掘交付指标间的深层关联,驱动关键环节的持续迭代与交付效能提升。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动,传达医学信息,以合法合规方式达成公司指标;
2、根据需要拜访客户,配合医学市场部的计划组织开展学术会议,传递最新产品信息;
3、开拓潜在医院渠道客户,并对既有客户进行维护,与客户建立良好关系;
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议;
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规;
6、完成上级交办的其他工作。
招生/升学顾问7-12K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位需求:
1、具有教育、市场营销等相关专业本科及以上学历;
2、有3年以上招生管理经验,有招生和升学指导指导顾问经验;
3、熟悉招生市场和教育行业的政策法规,有招生推广和市场营销经验;
4、具有较强的口头和书面表达能力,英语可作为工作语言。
岗位职责:
1、依据公司年度招生任务,配合上级主管积极完成团队招生目标;
2、负责接待、解答学生及家长有关教育、招生咨询工作;
3、负责学校的家校沟通。与学生及家长保持良好关系;
4、.策划并组织招生活动,如开放日、招生展、宣讲会等;
5、负责学生入学后的沟通与维护等,稳定学生入读;
6、提供课外活动规划和学术能力指导服务;
7、对学生进行升学指导和面试辅导。
普高招生主任/招生顾问10-15K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位职责:
1、负责招生办统筹工作,按时向领导汇报招生工作进展,以及学校其它部门的工作沟通。
2、组织招生宣传工作,招生品宣工作的质量监督,及时更新学校招生信息,利用各种渠道做好招生宣传和推广。
3、负责联系各初中学校,开展渠道招生工作;积极拓展招生资源。
4、对接学校上级主管部门,维持上级主管部门的良好关系。
职位要求:
1、大专及以上学历优先,具备3-5年及以上高中招生管理工作经验优先;
2、孰悉民办学校招生的相关政策和条例要求,有一定生源优先,东莞招生经验或有东莞资源优先;
3、具有较强的团队领导力、组织协调能力;责任感强、原则性强,吃苦耐劳,乐于奉献;性格开朗、应变能力强;抗压能力强。
条件优秀者可以面议薪资。
区域销售经理¥5-7000
1、销售管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;
2、制定、参与或协助总经理执行相关的政策和制度;
3、负责管辖门店的日常管理工作及员工的招聘、管理、指导、培训及评估;
4、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;
5、建立和管理销售队伍,完成销售目标;
6、分析和开发市场并搞好售后服务;
7、负责商场活动、合同等对外的洽谈。
任职资格
1、3年以上服装行业销售管理经验;
2、出色的市场分析洞察能力、具备全面深刻营销知识和技能;
3、具备一定的管理领导能力和沟通协调能力。
销售业务员¥12000-20000元/月
1. 负责开发潜在客户,挖掘市场机会,确保销售目标的达成。
2. 维护现有客户关系,拓展新客户资源,持续推动业务增长与市场份额提升。
3. 进行市场调研与数据分析,研究行业趋势及竞争对手动态,协助制定有效的营销策略。
4. 处理客户订单及相关贸易流程,确保合同执行顺畅,并负责相关单据的准确填写与管理。
5. 熟练运用各类电商平台、crm系统等工具进行业务推广和客户信息管理,提升整体运营效率。
任职要求:
1. 具备大专及以上学历,国际贸易、市场营销等相关专业优先。
2. 熟练使用office办公软件,具备良好的读写能力,能独立进行客户沟通与函电处理。
3. 有1年以上按摩器或相关行业的销售工作经验,熟悉产品知识及贸易流程。
4. 具备较强的市场敏感度、谈判能力与团队协作精神,能够承担工作压力并保持积极进取的态度。
5. 拥有良好的职业道德操守,具备较强的学习能力和自我驱动意识,适应快速发展的业务环境。薪资待遇:综合薪资12000元起,提成上不封顶,享受公司完善的绩效激励制度,适合追求高薪与职业发展的优秀人才。
1、负责全球四大销售区中长期外贸供应链交付战略规划,协助组织及业务制定3-5年路线图
2、主导海外供应链布局,协助推动本地化落地,组织物流全链路协同优化
3、制定区域差异化供应及交付策略,满足海外市场与客户需求
4、搭建全球外贸协同网络机制,推进大外贸平台化及市场化,提升供应链效率与稳定性
5、建立国际贸易风险预警与应急体系,应对贸易、地缘、物流等海外风险
6、跟踪国际市场、全球贸易政策及经贸规则变化,开展政策解读与风险分析,撰写研究报告,为公司跨境业务决策提供动态优化供应链方案
1. 开拓北美市场新客户,挖掘客户实际项目并识别有效需求,根据客户需求判断商机合理性,引入商机并促成接单;
2. 基于对公司产品的理解,与客户进行技术交流,进行产品方案选件,对客户技术问题进行应答澄清;
3. 客户管理,包括但不限于客户获取、提议、关系管理、合同谈判、一般客户支持;
4. 确保及时、准确、彻底地创建和提交商业和技术建议书,满足客户和业务要求;
5. 制作并维护机会、建议书、合同和商业活动的准确记录,制定策略以确保达成合作协议,以实现销售目标并提高公司的盈利能力。
6. 及时更新公司业务项目流程的销售活动、绩效和集成情况。





