薪酬概览
平均月薪
¥5300
中位数 ¥0 | 区间 ¥4500 - ¥6100
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
9月新增岗位
1
对比上月:岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 100% |
热招职位
1. 素材梳理与粗剪:接收素材、脚本、分镜及剪辑要求,快速梳理有效素材,剔除废片、瑕疵镜头,按照脚本框架完成剧集粗剪,搭建完整叙事结构,确保剧情逻辑连贯、核心冲突突出。
2. 精剪与节奏把控:针对粗剪版本精细化调整,优化镜头衔接、转场效果,严控短剧快节奏特点,每集开篇3秒抓眼球、中间埋冲突、结尾留钩子,精准把控每一集的时长、叙事节奏,杜绝镜头冗余、节奏拖沓,提升观众完播意愿。
3. 音画同步与音效处理:完成画面与台词、环境音的精准同步,搭配适配剧情的背景音乐、转场音效、氛围音效,优化音频音质,处理杂音、爆音问题,确保音画契合、听觉体验流畅,贴合短剧情绪氛围。
4. 基础包装与调色:完成短剧基础画面调色,统一全剧色调风格,适配甜宠、虐恋、逆袭、悬疑、都市等不同题材调性;添加基础字幕、剧名、集数、关键台词字幕等包装元素,确保字幕清晰、格式统一。
5. 成片审核与修改:配合导演、制片、运营团队审核成片,根据反馈意见快速调整修改,高效响应修改需求,严控修改周期;配合完成平台送检,针对平台审核意见针对性优化,确保顺利过审上线。
1、短视频拍摄
负责魏牌汽车短视频内容拍摄,包括车型展示、功能演示、场景化内容等
,根据脚本要求完成拍摄,负责拍摄设备的日常维护与管理
。
2、视频剪辑与后期制作
完成短视频原创内容剪辑及二创剪辑,确保剪辑节奏流畅、叙事清晰
,完成后期包装,包括字幕、特效、配乐、调色等
,根据平台特性输出不同规格版本(如横版/竖版)。
3、素材管理与归档
建立素材库,规范命名与分类,便于检索调用
,定期整理归档已完成项目素材
。
5、内容优化与迭代
分析视频数据(播放量、完播率、互动率等),优化内容方向
,研究学习热门视频拍摄剪辑手法,持续提升作品质量
。配合主播、运营团队完成内容共创。
1.产品讲解:用最热情的方式接待所有进店用户,提供专业的产品讲解,结合用户情况与使用场景,使用户理解产品的核心价值,激发用户对于品牌与产品的热情;
2.试乘试驾:为顾客提供专业的试乘试驾服务,通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题,解除顾客用车顾虑;
3.用户体验:通过专业的咨询与服务,不断提升零售中心用户服务满意度,持续创造品牌与产品的推介者,同时与交付、售后伙伴高效合作,解决用户购车及用车问题,提供改进工作的建议和反馈;
4.团队合作:在达成个人关键业务指标的基础上,助力达成团队销售目标,并不断提升业绩达成能力;
5.活动执行:支持各类型市场活动,持续吸引与挖掘潜在用户;
6.门店维护:配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准,维护展车、展具和零售店整体环境。
职位说明:
展现麦当劳价值观,将服务、包容、诚信、家庭和社区这五项价值观融入日常的工作行为和工作标准中,为社区邻里提供美味和凝聚力,除需遵守麦当劳政策和程序之外,其主要职责包括但不限于下列各项:
支持餐厅实施个性化服务和差异化品牌体验深化餐厅与社区顾客的关系,提升品牌影响力赋能餐厅实现业务增长和提高市场占有率
职能标准:
具备良好的沟通能力和人际关系技巧具有较高的团队合作精神和集体荣誉感掌握基本的市场营销思维和顾客洞察能力熟练使用办公软件和手机应用进行工作处理和客户沟通以顾客为中心,主动寻找并采取行动提升顾客体验
福利待遇:
工作时间灵活自主、每月工作约100小时,报酬多劳多得,享有五险一金(全职)、百万医疗险(全职)、雇主责任险、带薪年假(全职)、法定节假日三薪,周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
(福利待遇细则,详见公司相关规定)
1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成;
5.新开门店开业前期筹备相关工作。
会销讲师(集团子公司)6-8/月
1、根据年度计划及公司要求开展线上/线下的招商课程;
2、结合年度事业计划开发销售团队,拓展经销商团队;
3、根据市场需求开发适合销售团队的培训课程;
4、负责会员群的日常解答维护及销售激励,;
5、负责对平台讲师培训讲师的培养与指导;
6、通过培训课程在招商会议现场完成注册任务及促成销售及打单;
7、负责地面推广互动的事前培训,现场指导及事后总结辅导工作;
8、负责团队招商会议运营,辅导团队招商活动的开展;
9、负责顾客联谊会跟进及分享沙龙活动的培养和指导;
10、定期对团队进行回访、面谈、销售辅导工作,确保销售任务达成;
11、完成公司交给的其他任务。
任职要求:
1、播音主持、师范类相关专业本科以上学历;
2、3年以上化妆品行业讲师工作经验,熟悉培训和会销行业市场;
3、有编写线上销售平台及终端(会销)销售岗位培训课程经验;
4、具备良好活动策划能力和执行、沟通协调能力,工作认真,具有团队精神;
5、熟练使用PPT/Excel等各种办公软件;
6、具备零售终端招商/销售管理/区域经理等经验者优先;? ? ? 沈阳爱诺琳商贸有限公司成立于2019年10月16日,为新生活集团下属子公司,是一家经营化妆品、健康食品、生活用品等多个领域产品销售的综合性企业。公司自创建以来,秉承“协作、关怀、传承、帮助、平等”的经营理念,奉行“正直、人和、创造”的企业精神,致力于将互联网科技与营销管理相结合,开创了“一站式线上运营管理平台”服务模式,提供商业服务整体解决方案,通过一流的产品与服务,持续为顾客带来美丽、健康和幸福。??????公司现经营“爱的阳光·挚爱能量”残疾人就业培训公益项目,该项目由中国残疾人福利基金会和中国残疾人事业新闻宣传促进会共同发起,秉持“授人以鱼,不如授人以渔”的公益理念,致力于为残疾人增能赋能。通过对无业、失业的就业年龄段残疾人进行互联网新零售技能操作培训,使其掌握产品销售技能,提升融入社会和实现稳定就业的能力。??????公司以线上平台与线下宣讲相结合的销售模式为主要经营模式,拥有强大的线上运营系统,以大数据集成化管理为支撑,以优秀的师资力量为支持,提供多样化营销盈利模式,为帮扶残疾人自主创业增添强大助力。在未来,将以重庆作为?“爱的阳光·挚爱能量”残疾人就业培训公益项目首推区域,随着项目的日益成熟和发展壮大,将面向沿海、北方、南方等区域进行发散式扩张。??????沈阳爱诺琳商贸有限公司不仅为广大顾客传递着“美”,更始终牢记着作为企业所肩负着的社会责任,坚持传播“善”的理念,怀揣着一份爱心,用实际行动去温暖和帮助那些需要帮助的人们。践行公益,敢于担当是我们矢志不渝的发展理念,更是企业的核心价值观。“爱的阳光·挚爱能量”助残公益项目的创立和发展,在未来将惠及越来越多的残疾人朋友,助力其实现创业梦想,创造美好生活!7、有带领会销讲师团队/销售团队/客户团队者优先;
8、形象好、气质佳,有良好的语言表达能力者优先;
9、能适应出差。
高中英语教师(青年教师)4-8K/月
到岗时间: 2026-08-31
1、统招本科及以上学历,熟悉学科相关知识,专业底蕴深厚。
2、表达能力强,具有创新精神和钻研精神。
可直接拨打电话或加微信咨询(微信同电话)。
1、负责智能座舱测试用例设计:负责智能座舱领域的测试用例设计;负责组织智能座舱领域的测试用例评审
2、负责智能座舱测试用例执行:负责智能座舱测试台架的搭建,试验用车的整备;负责智能座舱测试用例执行、缺陷提交和验证;负责智能座舱测试报告编写,测试活动总结
3、负责智能座舱测试问题沟通:与相关部门进行技术沟通,验证测试问题
1.统筹落实楼栋住户生活服务、个案服务的质量、标准和流程管理,独立处理较为复杂的投诉,协助楼栋住户开展邻里活动;
2.入住前协调:安排所辖楼栋的管家为已签约未入住客户提供前置服务,及时了解客户的入住需求。
3.住户入离调转:根据楼栋住户入住、同业态换房、短期转移、转业态及退住情况,安排所辖楼栋的管家进行相关沟通与协调工作,保证住户的最佳体验。
4.住户关系人沟通:(1)安排所辖楼栋的管家与楼栋住户关系人定期沟通住户在社区的居住情况;参与个案管理期的住户关系人沟通;(2)视需要为住户关系人提供关于住户的健康宣教,以获得住户关系人对于社区服务的理解与支持配合,建立互信。
5.安全访视:(1)安排所辖楼栋的管家根据服务方案进行日常访视,及时识别风险;(2)开展楼栋新住户的入住适应服务,帮助新住户尽快适应社区生活。
6.课程活动需求分析与整合:组织收集楼栋住户需求, 协助所在组团进行课程活动需求的分析整合。
7.跟进楼栋住户服务方案的执行。负责楼栋的管家管理工作,协调资源为团队提供支持、指导、培训。
8.完成领导交办的其他工作。
助理总经理薪资:8000~20000
1、根据公司整体战略目标,制定酒店的经营方针、策略和工作计划,并组织实施,带领全体员工努力完成各项经营、管理、成本指标,全面提高酒店的服务质量和管理水平,不断提高酒店经营效益和社会效益。
2、确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,并指挥实施。
3、按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,负责制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制。
4、全面负责酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作。
1、根据公司整体战略目标,制定酒店的经营方针、策略和工作计划,并组织实施,带领全体员工努力完成各项经营、管理、成本指标,全面提高酒店的服务质量和管理水平,不断提高酒店经营效益和社会效益。
2、确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,并指挥实施。
3、按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,负责制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制。
4、全面负责酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作。--
1.推动和落实区域的市场布局和规划,完成所负责地域的市场开拓,确保达成业务目标;
2.完成所负责地域的客户关系维护工作,并提供多样化的产品组合满足客户需求;
3.在对市场深入研究的前提下不断发现新的金融业务和产品机会并配套完成项目操作;
4.对区域内的存量资产安全负主要责任,配合客服和资产人员做好客户关系维护活动。
1、勘验现场,核实事故真实性,确定事故车辆损失
2、风险案件现场走访调查
3、定损方案协谈
4、简易人伤案件现场处理



