薪酬概览
平均月薪
¥10200
中位数 ¥0 | 区间 ¥7100 - ¥13300
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
11月新增岗位
8
对比上月:岗位减少4
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 8 | 100% |
热招职位
品管经理10000-11000元/月
1、学历专业:食品、生物、化学等相关专业;
2、语言要求:普通话熟练;
3、电脑技能:能熟练操作Windows Office软件,包括PPT、Excel、Word等;
4、经验要求:至少5年以上大中型食品、药品、饮料领域的质量管理工作经验,需至少担任部门主管以上职位;
5、技能要求:熟悉食品、饮料、制药行业的质量管控要求和工艺技术,熟悉质量及食品安全体系的策划与运行,较好的数据分析处理能力,较强的逻辑思维能力及问题处理能力,较强的领导力;
6、性格特质:高度责任心,积极主动,以公司利益为先,有职业道德;有接受过ISO22000/9001/HACCP体系培训并获证的,有接受过系统性质量管理、团队管理、项目管:理、领导力/执行力等模型/模块培训并获证的,有包装:饮用水(纯净水或矿泉水)质量管理相关经验的优先考虑。
专职安管员(双休)8000-12000元/月
1.主要负责消防、特殊作业、应急管理等方面工作;
2.各类安全资料台账收集整理;
3.协助接待上级部门安全检查;
4.标准化台账维护;
5.日常安全管理工作。
任职要求:
1. 安全类、化工类、化学类专业,有中级职称(化工类)或注安师(化工安全类);
2.3年以上化工企业同岗位工作经验,具备安全管理、技术与知识;
3.工作作风细致、严谨,沟通能力强,有较强的工作热情和责任感。
落实安全法规: 贯彻执行国家、地方及公司安全生产法律法规、标准和规章制度。
现场安全监管: 负责生产车间的日常安全巡检、隐患排查与治理,监督安全操作规程执行。
风险识别管控: 组织/参与车间工艺、设备、作业活动的风险辨识、评估,制定并落实管控措施。
事故预防与应急: 参与事故调查分析,制定预防措施;组织/参与车间级应急演练,提升应急处置能力。
安全培训教育: 组织并实施车间员工的安全培训、考核及安全活动,提升全员安全意识与技能。
安全文件管理: 维护车间安全相关记录、台账(如隐患台账、培训记录、检查记录等),编制安全报告。
1、参与电池相关工艺的设计、开发、评估、工艺文件编写、验证、试产、总结、失效分析工艺优化维护、降低过程不良率、工艺能力提升等
2、负责或参与处理生产过程中的各类异常
3、负责协助处理客户投诉
4、负责或参与相关设备、工装、夹具的开发选型工作,参与设备、工装夹具评估、参数验证及验收工作等
5、负责CTS特性改善,参与CTS特性对应层级检查。
穿棕工学徒4000-5000元/月
计件穿棕工岗位职责:
1. 负责按照工艺要求进行穿棕操作,确保产品质量符合标准。
2. 熟练掌握穿棕技能,高效完成生产任务,保证产量达标。
3. 对生产过程中出现的问题及时反馈,协助解决穿棕相关技术难题。
4. 做好工作区域的5S管理,保持工作环境整洁有序。
5. 严格遵守生产安全规定,杜绝安全事故发生。
6. 配合团队完成其他相关生产任务,保证生产流程顺畅。
任职要求:
1. 具备熟练的穿棕技能,能够精准、快速地完成穿棕工作。
2. 熟悉相关生产工艺和质量标准,确保产品质量。
3. 拥有良好的责任心和耐心,认真对待每一个生产环节。
4. 能够适应一定强度的工作节奏,按时完成生产任务。
5. 具备团队合作精神,与同事协作完成生产目标。
6. 遵守公司规章制度,服从工作安排。
综合维修主管8000-10000元/月
1、统筹商场水电、暖通、消防等设施日常巡检,及时排查潜在故障隐患;
2、制定维修保养计划并推进落实,确保设施设备稳定高效运行;
3、管理维修团队,分配工作任务、监督作业质量与安全规范执行;
4、对接商户维修需求,快速响应并协调解决,提升商户满意度;
5、负责维修物料采购、库存管控,优化成本支出,保障物资供应;
6、处理突发设备故障与应急维修事件,降低对商场运营的影响;
7、建立设施设备台账与维修记录,定期复盘总结并优化工作流程。
强电主管8000-9000元/月
1、负责商场高低压配电、发动机、照明、动力等强电系统日常运维、故障处理,保障24小时安全供电;
2、制定并落实设备维保计划,建立台账与记录,配合年检及消防、供电部门检查;
3、监管商铺装修电气施工、审核方案、现场巡检及验收、管控用电安全与能耗;
4、安排班组排班、技能培训、工作考核,统筹应急抢修与突发事件处置。
强电技工5000-6000元/月
1、负责商场高低压配电、照明、线路等强电设备日常巡检、维护与保养;
2、及时处理电气故障、应急抢修,排查安全隐患,保障商场正常供电;
3、负责商户装修用电监管验收,规范临时用电,落实安全操作;
4、配合完成安全检查、应急演练及上级安排的其他工作。
高中物理教师(竞赛教练)50-100K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
一、工作环境介绍
新昌中学是浙江省一级重点中学,首批全国文明单位,浙江省现代化学校。学校创建于1925年,建校以来培养了4万多名优秀毕业生,其中有著名教育家吕型伟、原党和国家领导人尉健行、原农林部部长沙风、中国工程院院士吕志涛、WPS创始人求伯君、杰出企业家陈天桥、浙江大学党委书记任少波等。新昌中学以“让每个学生走向成功”为办学理念,以“不比阔气比志气,不比聪明比勤奋,不比基础比进步”为校训,以“兢兢以强”为学校精神,成功走出了“以劳技教育为突破口,以培养创新精神为核心,以提高综合素质为目标,全面提升学校品质”的办学路径,取得了令人瞩目的成就。在100年的发展历史中,学校形成了以下鲜明的特色:
1.德育工作全国先进,学校倡导让每个学生走向成功的理念,教育学生求真善美、做幸福人,在2005年被评为首批全国文明单位称号;
2.创新教育全省领先,学校十分重视学生创新思维的培养,早在1931年学生的发明作品就已送到比利时参加国际比赛并获奖,至今学生发明作品获省级奖357项,全国奖99项,国际奖12项,113项发明获得国家专利;
3.教学成绩优秀,最近20多年,学校已经培养浙江省状元4人,绍兴市状元16人,高考成绩名列绍兴市前茅。
一、招聘条件
1.热爱教育事业,遵纪守法;
2.有深厚的专业功底且具有团队领军意识;
3.所学专业与报考学科相对应,或具有对应学科教师资格证书;
4.中国国籍,具体省市区户籍不限。
二、招聘程序
制定计划、发布公告、报名与考察、公示与录(聘)用。
三、其他事项
1.引进人才纳入县教体局下属学校或事业单位编制管理。
2.事业编制的正常薪资待遇正常发放。
3.子女入学。人才的子女在我县申请就读(含转学)公办幼儿园,给予政策性照顾。申请就读义务教育阶段公办学校,按“免试就近入学”原则,分类统筹安排学位保障就读。在我县初中学校(含民办学校)就读的非本县户籍各类引进人才子女,可享受与本县户籍初中毕业生同等的报考高中阶段学校资格。在外地就读高中阶段学校的引进人才子女申请转学到我县高中就读的,按高考相关政策办理。
4.配偶就业。引进人才配偶申请协助就业,属公务员身份或事业单位在编在岗人员的,由县教体局牵头协调相关部门安排就业。
四、人才奖励
(一)奖励
1.国家级奥林匹克学科(数学、物理、化学、生物、信息技术)竞赛金牌教练,近五年来指导学生参加国家级奥林匹克以上学科竞赛并获金牌者
(1)享受新昌中学同岗位人员的工资福利待遇;(2)基础奖50万/年;(3)年度考核奖30万/年;(4)20 万元/每年(五年考核合格后一次性发放)
2.国家级奥林匹克学科(数学、物理、化学、生物、信息技术)竞赛银牌教练,近五年来指导学生参加国家级奥林匹克以上学科竞赛并获银牌者
(1)享受新昌中学同岗位人员的工资福利待遇;(2)基础奖40万/年(3)年度考核奖20万/年;
(4)20 万元/每年(五年考核合格后一次性发放)
注:以上二类人才类别,均享有学科竞赛指导奖(需入职后获得):
1.获国家级奥林匹克学科(数学、物理、化学、生物、信息技术)竞赛金牌的学科带领人奖50万元/学科.学生。
2.获国家级奥林匹克学科(数学、物理、化学、生物、信息技术)竞赛银牌的学科带领人奖30万元/学科.学生。
3.获得浙江省赛区一等奖4万元/学科.学生。
4.获得浙江省赛区二等奖1万元/学科.学生。
5.获得浙江省赛区三等奖0.5万元/学科.学生。
(二)新昌县引进人才享受购房补助、安家和租房补贴政策
1.高校毕业生
(1)全日制博士毕业:购房补助50 万元;安家补贴(为期3年),3 万元1年
(2)副高、高级技师和全日制硕士:
购房补助20 万元;安家补贴(为期3年),2万元1年
(3)双一流”全日制本科: 购房补助10 万元;安家补贴(为期3年),2万元1年
(4)其他全日制本科、技师: 购房补助5 万元;安家补贴(为期3年),1万元1年
(5)专科、高职: 安家补贴(为期3年),0.6万元1年
租赁补贴:按照《关于加强保障性租赁住房租赁补贴保障的通知》(绍市建设2024)5号)执行。
2.各类高层次人才
(1)顶尖人才(A类):购房补助500万元,安家补贴(为期5年),20万元/年;租房补贴
为期(10年),10万元/年
(2)国家级领军人才(B类):购房补助100万元,安家补贴(为期5年),4万元/年;租房补贴
为期(10年),5万元/年
(3)省级领军人才(C类):购房补助80万元,安家补贴(为期5年),3万元/年;租房补贴
为期(10年),4万元/年
(4)市级领军人才(D类):购房补助60万元,安家补贴(为期5年),2万元/年;租房补贴
为期(10年),3万元/年
(5)高级人才(E类):购房补助50万元,安家补贴(为期5年),2万元/年;
租房补贴
为期(10年),1.5万元/年
注:租房补贴与购房补助不重复享受,申领购房补助须扣除已享受的租房补贴。
以上补贴政策详见新委办〔2024〕8号中共新昌县委办公室 新昌县人民政府办公室印发修订后的《关于深化“天姥英才”计划加快建设人才集聚新高地的若干政策》等三个政策文件的通知。
1、拓展新商户及维护老商户,与商户建立长期稳定的区域商户关系;
2、了解并根据商户需求,制定个性化营销方案,与商户谈判并达成合作;
3、执行公司的营销策略和政策,达成业绩目标;
4、能迅速发现问题,并持续优化策略和计划。
5、及时处理来自商户的投诉,反馈、建议等,以提高商户的满意度。


