薪酬概览
平均月薪
¥4700
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4200 - ¥5200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 50% |
| 不限经验 | 1 | 50% |
热招职位
会计5-6K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1.负责学校日常财务核算、账务处理及报表编制工作；
2.管理学校预算、决算及资金收支，确保资金使用合规；
3.对接教育局、财政局等上级部门，完成财务数据上报；
4.协助完成审计、税务申报及财务档案管理；
5.参与学校财务制度的制定与优化。
初中生物教师10-18W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位要求
本科及以上学历，具备国家规定的相应任职条件，985/211院校毕业生、硕士研究生优先，同时接收部分优秀应届毕业生;
教师要求40周岁以下，并且有2年以上的教育教学工作经历，初高中教师有备考经验优先，贯通班教师要有创新探究精神，专业精湛且视野开阔。
高中生物教师(骨干教师)25-30W/年
1.全日制本科及以上学历，热爱教育事业，认同我校办学理念，具备良好的教师职业道德素养、专业知识水平、心理素质和教育教学技能
2.持有相应学科教师资格证及普通话合格证书
3.教学功底扎实，课堂高效，能激发学生学习兴趣，具备独立设计个性化教学方案的能力
4.责任心强，具备良好的沟通能力与团队协作精神，愿意持续学习与自我提升
（二）岗位优先条件：
1.有培养清北学子经验者优先
2.高学历、骨干教师、市级以上学科带头人优先
（三）考核方式
1. 面试考核：初审通过者将收到电话通知，面试分为试讲、笔试、面谈等环节。
2. 签约入职：通过考核者将收到录用通知，签订正式劳动合同，办理入职手续。
初中物理教师(学科带头人)9-12K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
一、教师岗位要求：
1、本科或以上学历；
2、相关专业，具有教师资格证书；
3、热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和教师职业道德，有较强的事业心、责任感和团队协作能力；
4、有公办或者民办学校经验可优先考虑；
5、45周岁以下，特别优秀者可放宽到50周岁。
初中道德与法治教师(学科带头人)10-11K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
一、教师岗位要求：
1、本科或以上学历；
2、相关专业，具有教师资格证书；
3、热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和教师职业道德，有较强的事业心、责任感和团队协作能力；
4、有公办或者民办学校经验可优先考虑；
小学数学教师(青年教师)8-12W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1.全日制本科及以上学历，热爱教育事业，认同我校办学理念，具备良好的教师职业道德素养、专业知识水平、心理素质和教育教学技能
2.持有相应学科教师资格证及普通话合格证书
3.教学功底扎实，课堂高效，能激发学生学习兴趣，具备独立设计个性化教学方案的能力
4.责任心强，具备良好的沟通能力与团队协作精神，愿意持续学习与自我提升
小学语文教师(青年教师)8-12W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1. 全日制本科及以上学历，热爱教育事业，认同我校办学理念，具备良好的教师职业道德素养、专业知识水平、心理素质和教育教学技能
2. 持有相应学科教师资格证、普通话合格证（语文教师要求二级甲等及以上）
3. 热爱教育事业，善于设计个性化教学方案，激发学生学习兴趣
4. 责任心强、有耐心，具备良好沟通与团队协作能力，愿意持续提升教学水平
5. 身心健康，能正常履行岗位职责
初中历史教师8-12K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
应聘要求
身体健康，优秀的在职教师。原则上要有2轮以上的中考备考经验。年龄一般不超过50岁，学科带头人、有班主任工作经验者优先。
小学科学教师(青年教师)4-6K/月
到岗时间： 2026-08-20
1.师范类专业，持教师资格证，独立完成备课、撰写教案、课件制作、课堂授课、作业布置与批改、课后答疑等常规教学工作，保证教学进度、教学质量符合学校教学规范
2. 创新课堂教学模式，采用探究式、项目式、生活化教学方式，将物理、化学、生物、地理、自然常识等科学知识与日常生活结合，打造趣味化、生活化、实操化科学课堂，激发学生科学探索兴趣。
1.按照年度审计计划，根据公司规定的业务流程和工作标准，执行各类审计项目；
2.牵头组织或参与经责审计项目的审前调研，编写审计方案，实施现场审计，出具工作底稿，编写审计报告等工作，并结合国资监管和公司管控等内外部要求提出行之有效的管理建议；
3.根据审计工作开展情况及项目实施要求，协助组织开展具体审计中介机构的选聘及考核评价工作；
4.协助开展信息数据筛查、疑点分析等工具加强审计信息化对审计项目的支持；
5.协助审核被审计单位提交的整改方案，加强审计成果运用；
6.协助参与制定内部审计制度及工作流程，对审计工作标准的建立与完善提出建议；
7.完成部门安排的其他工作。
