合肥人力资源副总监招聘信息

1000-9999人 · 民营企业

1、负责建立、建全公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司经营发展目标落地执行...

100-499人 · 民营企业

1.协助制定人力资源战略，统筹招聘、绩效、劳动关系三大核心模块体系建设与落地...

100-499人 · 民营企业

1.制定公司人力资源战略规划，参与企业重大决策，优化组织结构以适应业务发展； 2.设计人力资源管理模式...

民营企业

负责完善培训制度，不断促使人员素质的全 面提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源...

500-999人 · 国有企业

1.制定、实施并持续优化公司整体的质量战略、方针和目标，确保与公司业务战略一致； 2.建...

100-499人 · 民营企业

1、5年以上营销工作经验，3年以上同等岗位管理经验，大学专科及以上学历，年龄28-40岁； 2、具有...

20-99人 · 民营企业

要求，有强烈的市场开拓能力，有在非标设备行业经验者优先。 能独立拓展业务，主动开发新的市场。其余面谈

20人以下 · 民营企业

1)年龄37岁以下，优秀本科及以上学历，***； 2)有在家电行业领域5年以上的器件销售工作经验，；...

20-99人 · 民营企业

1、制定并执行公司整体市场营销战略，年度销售计划及营销策略，参与公司重大决策，确保与...

500-999人 · 民营企业

5年以上人力资源服务行业经验，3年以上外包/派遣项目管理经验...

20-99人 · 民营企业

拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式...

20-99人 · 民营企业

3、精通人力资源各个模块的工作，熟悉劳动法律法规和人力资源相关政策...

20-99人 · 民营企业

拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式...

20-99人 · 民营企业

至少人力资源管理师二级； 3、五年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源管理工作经验（医药行业/制造业经验优先...

20-99人 · 民营企业

; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划...

100-499人 · 民营企业

1、制定人力资源规划和招聘需求计划：根据公司的战略目标，制定人力资源规划和招聘需求计划，确保人力资源能够满足公司的发展需求...

1000-9999人 · 民营企业

3.有效管理团队和公司全员的人力资源相关工作，分析、复盘、总结公司的人力资源薄弱点加以改进优化...

1000-9999人 · 民营企业

3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 4、协助上级修订完善公司相关人力资源管理制度...

20-99人 · 民营企业

懂得各项业务的基本流程； 7、熟悉创新型人力资源管理模式及先进的企业管理模式； 8、熟悉人力资源各个模块的实际操作...

1000-9999人 · 合资企业

2.制定并实施创新人力资源政策，构建高效人才管理体系...

500-999人 · 民营企业

1、分析公司人力资源现状，协助制定公司人力资源规划，定期开展人力资源管理效能、效率分析和评估...

100-499人 · 民营企业

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度； 4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息...

100-499人 · 国有企业

2.健全集团人力资源管理体系，研究设计招聘、培训、绩效、薪酬等管理模块，完善人力资源管理相关制度...

500-999人 · 国有企业

中共党员，人力资源管理专业重点本科及以上学历。 2. 熟悉人力资源相关业务模块。 3...

500-999人 · 国有企业

中共党员，人力资源管理专业本科及以上学历。 2. 熟悉人力资源相关业务模块。 3...

1000-9999人 · 民营企业

1.根据公司人力资源规划，协助部门经理开展人力资源开发与管理工作，并制定相关的人力制度； 2、在公司整体规划要求下...

1000-9999人 · 民营企业

- 与其他部门紧密合作，支持业务发展，提供人力资源专业支持...

100-499人 · 民营企业

3.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4、擅长招聘及员工关系管理者优先...

100-499人 · 民营企业

- 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验...

1000-9999人 · 民营企业

1.根据公司人力资源规划，协助部门经理开展人力资源开发与管理工作，并制定相关的人力制度； 2、在公司整体规划要求下...