平均月薪
¥27900
来自全网6份数据
人资经理9千-1.4万
1、根据公司整体战略,协助上级统筹规划人力资源战略,建立完善的人力资源管理体系,
对外贸易管培生+发展空间大+周休1.5天7千-1万
福利待遇1、公司提供免费住宿,缴纳社会保险,每年旅游,不定期组织丰富的员工活动;
高级招聘经理8000-15000元
1、 负责招聘策略的制定和落实,包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等
高级招聘专员4千-6千
一、岗位职责招聘计划制定与执行根据公司业务需求,协助主管、经理确定招聘目标,制定
人事专员4千-6千
职位描述:1、主要负责人才招聘及团队配置2、协助其他板块工作的完成岗位要求:
管培生8千-1.5万
1、 跟随公司各职能部门负责人学习各项管理技能,承接和完成指派的各种任务,并向导
hr专员4千-6千
1.招聘管理,根据业务发展现状编制人员计划及招聘需求、制定招聘方案、进行人才招聘
管培生3千-5千
岗位目的:通过轮岗学习、计划性培养,快速熟悉农场业务运作流程,打造成为优秀的管理
人力资源专员7千-8千
岗位职责: 1、定期启动对员工的绩效考核、试用期考核工作; 2、负责统计相关
兼职人事专员3000元
职位描述:1、负责项目人员招聘管理工作;2、负责驻外项目属地雇员的招聘、面试
猎头顾问6000-10000元
岗位职责:1.通过各种渠道快速寻找候选人,进行候选人资料的收集、分类、整理,对
招聘专员5000-8000元
【岗位职责】1.根据公司业务发展需求,深入了解各部门岗位空缺,制定针对性的招聘计
人力资源部主管8000-12000元
岗位要求:(没有三年以上丰富经验请勿扰)1、精通人力资源六大板块的落地运用执行,
招聘专员3000-6000元
岗位职责:1、负责人员的招聘;2、对简历甄选、分类并面试;3、来访客户的接
招聘专员4000-6000元
招聘专员岗位职责:1、负责协助制定、完成分部公司招聘计划,并负责公司所需人才的
集团绩效专家(COE)3-4万
1、根据集团战略发展需要,完善改革绩效管理体系、薪酬福利体系;2、优化公司绩效