衢州建设项目经理
建设项目经理是负责管理和监督建筑、基础设施或其他工程项目的专业人士。他们负责项目的规划、组织、实施和监督，以确保项目按时、高效地完成。建设项目经理需要具备丰富的建筑和工程知识，熟悉施工过程、材料和技术，能够协调项目团队，监督施工进度并确保质量和安全标准得到遵守。此外，他们还需要与业主、承包商、设计师和监理单位进行沟通协调，解决问题和风险，并监督项目的预算和进度。建设项目经理需要具备优秀的沟通能力、领导能力和问题解决能力，以确保项目顺利进行并达到预期目标。
薪酬概览
平均月薪
¥20200
中位数 ¥21500 ｜ 区间 ¥17900 - ¥22400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 71.4% |
| >10年 | 2 | 28.6% |
热招职位
专业要求不限工作职责1.负责公司NC供应链全流程系统运维、物料编码管理、物资出入库、调拨转库单据系统操作，统筹各乡镇分仓业务管控，规范物资收发存全流程管理，确保系统账实相符、数据精准闭环。
2.建立物资出入转库全套台账与电子档案，定期更新库存动态数据，按时完成单据归档备份、集采资料流转、月度库存核对与成本核算配合工作。
3.配合财务开展库存盘点、账务校验、审计核查、成本归集相关工作，统计分析库存异常、存货周转、物资滞销情况，协助保险理赔、基层仓管业务指导及项目材料退补库核对工作。
4.负责仓储区域日常安全管理与环境保洁，落实库房防火、防盗、防潮等物资防护措施，严守廉政、安全、保密各项制度；完成部门交办的其他各项工作职责。
任职要求1.遵守中国宪法和法律，具有对党忠诚的政治品格，具有职务所需的工作能力、文化水平、专业知识及身体条件。
2.大学本科及以上学历，专业不限。
3.一般不超过35周岁，有岗位相关工作经验者可优先考虑。
4.熟练使用办公软件及仓储/财务相关管理系统，具备较强的数据处理能力与严谨细致的工作态度，无不良从业记录及违法违纪行为。
5.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，责任心强，能严格遵守公司财务及仓储管理相关规章制度，确保物资管理合规有序。
物控经理面议
1、大专以上学历，男性；
2、有规范大中型企业物控管理经验三年以上，精通库存管理、成本控制、人员培训；
3、电脑熟；
4、交际沟通能力强，抗压力强；
5、有珠三角及长三角工人经验者优先。
6、该职位发展空间广阔。
财务经理8000-12000元/月
1、协助财务总监管理财务中心内部各项事务，协调处理内部及外部的关系，对财务总监负责，领导下属依法开展财会工作。
2、组织落实公司的财务管理、应收账款方面工作，合理筹划收入与应收款项、预收账款的管理，监督资金收入的合法及完整性，提高资金利用率。
3、负责制订、审核、完善财务管理的各种规章制度，并监督执行；
4、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，协助财务总监汇总、审核下级部门上报的月度预算，负责审核签署公司预算、财务收入计划、成本费用计划、会计决算报表。
5、负责本部门的日常管理工作，与各部门沟通。岗位经验技能：3年以上木门、家居、木制品行业会计核算、财务管理经验；熟悉财务管理要求、业务运营特点等；拥有注册会计师证书；熟知国家财经法律法规政策，熟练操作财务软件；
Responsibilities:
1. Main point of contact for any customer requirements in sales region.
2. Commodity sales of defined portfolio.
3. Maintain customer relationship.
4. Collect technical and commercial requirements for customer enquiries.
5. Up to date information of screw compressors' market,trends,competition,market prices...
6. Reach sales target.
7. Annual forecast,especially new businees ramp up and product launch.
8. Support local inventory turnover and inventory management.Requirements:
1. Major in mechenical.
2. Konwledge and skills to identify customer's need in oder to provide the right technical/service solution.
3.Above 3 yeas market development and sales experience in Screw Air Compressor components.
4.Team Player, with B2B sales experience.
初中英语教师（正高级、特级教师）公办教师待遇
到岗时间： 该职位为储备状态
任职条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，热爱教育事业，愿意履行教师义务，遵守《中小学教师职业道德规范》，思想政治素质好，身心健康，户籍不限。
2.男教师年龄55周岁以下为1969年7月24日后出生，女教师50周岁以下为1974年7月24日后出生。拟聘退休教师需同时满足以下基本条件：
①天立集团旗下学校教师、浙江省内学校教师优先。
②退休5年及以内，身心健康，高级教师职称及以上。
③市级（含党委政府、教育主管部门或人才管理部门）及以上荣誉。
④劳务协议实行一年一签，且按退休返聘人员待遇予以保障。
3.骨干教师需具备本学段本学科5年以上教学经历，县级以上政府（含党委政府、教育主管部门或人才管理部门，下同）荣誉或中教一级教师职称，有天立学校工作经历、市级以上政府荣誉优先。
4.正高级或特级教师长三角地区教师优先。
应聘流程
1.简历投递
投递方式：有意者请将个人简历（按照统一的模版填写）电子档发送至1836105489@qq.com。
2.资格初审
校务办工作人员对个人简历进行筛选；通过初审应聘者由校务办工作人员电话邀约到校体验。
3.校园体验
接到电话邀请的应聘教师到校参观校园、观看创业视频、体验学校膳食等。
4.线下试讲
现场抽取试讲内容，试讲准备时间为40分钟；学科组现场听评课并打分。
5.学部校长面试
面试携带资料：个人简历纸质版、身份证原件、教师资格证原件、毕业证原件、职称证原件、主要荣誉证书原件。
6.学区校长复试
通过学部校长面试的应聘者方可进入学区校长复试环节。
7.职前审查
参照公办在编教师开展职前审查。
8.资料报审
职前审查合格的应聘者的资料报衢州市教育局教师工作处审核。
9.通知签约
衢州市教育局教师工作处审核通过的应聘者由校务办电话约定签约时间。
10.岗前培训
预计8月上旬线上培训、8月中下旬线下培训。
11.上岗试用
所有新教师按照合同约定的试用期开展工作。
12.转正定级
试用期合格的教师方可转正定级。
小学语文教师（正高级、特级教师）公办教师待遇
到岗时间： 该职位为储备状态
任职条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，热爱教育事业，愿意履行教师义务，遵守《中小学教师职业道德规范》，思想政治素质好，身心健康，户籍不限。
2.男教师年龄55周岁以下为1969年7月24日后出生，女教师50周岁以下为1974年7月24日后出生。拟聘退休教师需同时满足以下基本条件：
①天立集团旗下学校教师、浙江省内学校教师优先。
②退休5年及以内，身心健康，高级教师职称及以上。
③市级（含党委政府、教育主管部门或人才管理部门）及以上荣誉。
④劳务协议实行一年一签，且按退休返聘人员待遇予以保障。
3.骨干教师需具备本学段本学科5年以上教学经历，县级以上政府（含党委政府、教育主管部门或人才管理部门，下同）荣誉或中教一级教师职称，有天立学校工作经历、市级以上政府荣誉优先。
4.正高级或特级教师长三角地区教师优先。
应聘流程
1.简历投递
投递方式：有意者请将个人简历（按照统一的模版填写）电子档发送至1836105489@qq.com。
2.资格初审
校务办工作人员对个人简历进行筛选；通过初审应聘者由校务办工作人员电话邀约到校体验。
3.校园体验
接到电话邀请的应聘教师到校参观校园、观看创业视频、体验学校膳食等。
4.线下试讲
现场抽取试讲内容，试讲准备时间为40分钟；学科组现场听评课并打分。
5.学部校长面试
面试携带资料：个人简历纸质版、身份证原件、教师资格证原件、毕业证原件、职称证原件、主要荣誉证书原件。
6.学区校长复试
通过学部校长面试的应聘者方可进入学区校长复试环节。
7.职前审查
参照公办在编教师开展职前审查。
8.资料报审
职前审查合格的应聘者的资料报衢州市教育局教师工作处审核。
9.通知签约
衢州市教育局教师工作处审核通过的应聘者由校务办电话约定签约时间。
10.岗前培训
预计8月上旬线上培训、8月中下旬线下培训。
11.上岗试用
所有新教师按照合同约定的试用期开展工作。
12.转正定级
试用期合格的教师方可转正定级。
初中数学教师（正高级、特级教师）公办教师待遇
到岗时间： 该职位为储备状态
任职条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，热爱教育事业，愿意履行教师义务，遵守《中小学教师职业道德规范》，思想政治素质好，身心健康，户籍不限。
2.男教师年龄55周岁以下为1969年7月24日后出生，女教师50周岁以下为1974年7月24日后出生。拟聘退休教师需同时满足以下基本条件：
①天立集团旗下学校教师、浙江省内学校教师优先。
②退休5年及以内，身心健康，高级教师职称及以上。
③市级（含党委政府、教育主管部门或人才管理部门）及以上荣誉。
④劳务协议实行一年一签，且按退休返聘人员待遇予以保障。
3.骨干教师需具备本学段本学科5年以上教学经历，县级以上政府（含党委政府、教育主管部门或人才管理部门，下同）荣誉或中教一级教师职称，有天立学校工作经历、市级以上政府荣誉优先。
4.正高级或特级教师长三角地区教师优先。
应聘流程
1.简历投递
投递方式：有意者请将个人简历（按照统一的模版填写）电子档发送至1836105489@qq.com。
2.资格初审
校务办工作人员对个人简历进行筛选；通过初审应聘者由校务办工作人员电话邀约到校体验。
3.校园体验
接到电话邀请的应聘教师到校参观校园、观看创业视频、体验学校膳食等。
4.线下试讲
现场抽取试讲内容，试讲准备时间为40分钟；学科组现场听评课并打分。
5.学部校长面试
面试携带资料：个人简历纸质版、身份证原件、教师资格证原件、毕业证原件、职称证原件、主要荣誉证书原件。
6.学区校长复试
通过学部校长面试的应聘者方可进入学区校长复试环节。
7.职前审查
参照公办在编教师开展职前审查。
8.资料报审
职前审查合格的应聘者的资料报衢州市教育局教师工作处审核。
9.通知签约
衢州市教育局教师工作处审核通过的应聘者由校务办电话约定签约时间。
10.岗前培训
预计8月上旬线上培训、8月中下旬线下培训。
11.上岗试用
所有新教师按照合同约定的试用期开展工作。
12.转正定级
试用期合格的教师方可转正定级。
小学数学教师（正高级、特级教师）公办教师待遇
到岗时间： 该职位为储备状态
任职条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，热爱教育事业，愿意履行教师义务，遵守《中小学教师职业道德规范》，思想政治素质好，身心健康，户籍不限。
2.男教师年龄55周岁以下为1969年7月24日后出生，女教师50周岁以下为1974年7月24日后出生。拟聘退休教师需同时满足以下基本条件：
①天立集团旗下学校教师、浙江省内学校教师优先。
②退休5年及以内，身心健康，高级教师职称及以上。
③市级（含党委政府、教育主管部门或人才管理部门）及以上荣誉。
④劳务协议实行一年一签，且按退休返聘人员待遇予以保障。
3.骨干教师需具备本学段本学科5年以上教学经历，县级以上政府（含党委政府、教育主管部门或人才管理部门，下同）荣誉或中教一级教师职称，有天立学校工作经历、市级以上政府荣誉优先。
4.正高级或特级教师长三角地区教师优先。
应聘流程
1.简历投递
投递方式：有意者请将个人简历（按照统一的模版填写）电子档发送至1836105489@qq.com。
2.资格初审
校务办工作人员对个人简历进行筛选；通过初审应聘者由校务办工作人员电话邀约到校体验。
3.校园体验
接到电话邀请的应聘教师到校参观校园、观看创业视频、体验学校膳食等。
4.线下试讲
现场抽取试讲内容，试讲准备时间为40分钟；学科组现场听评课并打分。
5.学部校长面试
面试携带资料：个人简历纸质版、身份证原件、教师资格证原件、毕业证原件、职称证原件、主要荣誉证书原件。
6.学区校长复试
通过学部校长面试的应聘者方可进入学区校长复试环节。
7.职前审查
参照公办在编教师开展职前审查。
8.资料报审
职前审查合格的应聘者的资料报衢州市教育局教师工作处审核。
9.通知签约
衢州市教育局教师工作处审核通过的应聘者由校务办电话约定签约时间。
10.岗前培训
预计8月上旬线上培训、8月中下旬线下培训。
11.上岗试用
所有新教师按照合同约定的试用期开展工作。
12.转正定级
试用期合格的教师方可转正定级。
车灯工程部经理1.2-1.8万
负责制定中长期（3-5 年）工程发展规划，并经公司批准后实施；
二. 工程计划
1.负责按照公司年度经营计划制定部门指标，组织实施并进行月度统计，对实施过程中的差异及时采取措施修正；
2.每年对行业标杆进行过程开发与生产技术能力的对标比较，找出差距并制定切实可行的改善计划，经多方论证小组评审报公司领导批准后实施；
3.负责制定年度持续改进优化措施计划，并经公司批准后实施；
三. 新产品管理
1.负责组织按照新产品的产品设计开发输出进行过程开发策划，包括工艺策划、工装模具策划以及设备设施策划等，过程开发计划经多方论证小组评审并经总工程师批准后实施；
2.负责组织按照6S基础管理要求对新产品工艺路线进行规划并经多方论证小组评审确定后实施，新产品工艺路线规划包括基础设施的规划（水电气）、生产线与设备定置定位规划、产能规划、物流路线布置规划、搬运方案规划、工装工位器具定置定位摆放、物料“三定”摆放规划、防错安全操作规划等；
四. 老产品改善
1.负责组织参加各种技术评审会议，并对新产品开发以及老产品改善的制造可行性进行评估，
并确定制造可行性方案；
2.负责组织新产品以及老产品改进的试制计划与实施，计划包括工装模具计划、设备计划、产品 T0 至 OTS 等，对试制计划按照项目节点定期进行总结，并对问题点分析并提出优化建议，按照项目进度向项目组/总工程师/总经理汇报；
3.负责组织制定新产品以及老产品改善的过程开发接受准则以及持续改善的提升计划，经总工程师批准后实施；
4.负责组织新产品与老产品改善的自动化规划方案且经多方论证小组评审后实施；
5.负责组织对新产品以及老产品改善后的生产作业进行培训、指导，达到满足过程开发接受准则要求；
五. 产品制造过程管理
1.负责组织新产品以及老产品的内部 PPAP 批准工作；
2.负责组织新产品以及老产品的过程审核，对过程审核中发现的问题及时组织改进和验证；
3.负责按照 6S 的要求优化现有车间的物流、定制定位摆放以及各种可能的优化措施的实施；
4.负责审批控制计划与作业指导书；
六. 产品制造效率管理
1.负责修订和完善产品消耗定额与工时定额，并利用 VE（价值过程）优化材料消耗定额与工时定额，每月对工时定额进行评估与确认；
2.负责定期（一个月）对生产线效率评估，优化生产线瓶颈工序，提出优化方案并经多方论证小组评审后实施，实现产能突破和效率提升；
七. 部门管理
3.审核员工提案以及合理化建议，针对可行的提案或建议制定计划实施；
4.负责制定下属员工的考核方案并实施，对下属的工作进行合理分工、指导、监督和评价，协调解决下属工作中出现的问题，处理工作中发生的紧急情况；
5.负责组织本部门员工培训工作，提出年度培训需求计划上报人力资源，培训体系工具培训（16949、FMEA、SPC）、审核方法培训（VD3）、应用工具培训（UG、CAD）等；
6.负责监督检查本部门负责的 PDM 系统的录入以及过程标准化的实施工作，对 EBOM 的准确性以及 ERP 工艺路线的准确性负责；
7.紧跟行业步伐，积极研究新设备、新工艺、新材料以及新方法并实时提出应用实施。
1.具有机制或汽车工程专业本科学历或相关专业理论知识，并有五年以上相关工作经验，
2.熟悉汽车灯具产品生产工艺，具有过程开发策划以及工艺规划能力和发现问题、解决问题的能力；
3.具有一定的工装、工位器具的设计能力；
4.有较强的责任心，工作积极肯干、吃苦耐劳；
5.熟练应用APQP、FMEA、SPC、CATIA、UG等工具。
工程主管5千-7千/月
1、负责商场消防系统、强弱电系统、电梯系统、空调系统、给排水系统、建构物等设备设施的日常运行，维护保养及故障处理，确保商场正常良好运行；
2、制定并实施节能降耗措施，促进公司经营管理目标的实现和可持续发展；
3、负责建设项目预算、工程招标、投标报价、竣工决算和项目进度控制等工作。
任职资格：
1、电气、暖通、机电、工程管理类相关专业优先；
2、3年以上大型企业物业管理工作经验；
4、具有较强的计划、组织、沟通、协调能力，能快速适应工作环境，有较强的独立工作能力和执行力；
5、具备处理突发事件的协调指挥能力。