薪酬概览
平均月薪
¥11000
中位数 ¥11000 ｜ 区间 ¥8600 - ¥13400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
1月新增岗位
27
对比上月：岗位新增21
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 6 | 50% |
| 1-3年 | 6 | 50% |
热招职位
阀门技术经理4000-6000元/月
1、 生产管理：负责组织安排车间的日常生产活动，确保生产任务按时、按质、按量完成。
2、 人员管理：对员工进行管理，包括岗位需求发布、面试、入职、岗位培训、工作分配等。
3、 质量控制：产品质量要求的确认及监督生产各工序质量，所有进料物料的检验确认，采取措施确保产品符合质量要求。
4、 设备维护：安排设备的日常维护和保养确保设备正常运行。
5、 成本控制：关注生产中的产品成本，合理制定加工工艺及人员安排，采取措施降低生产成本。
6、 安全管理：确保车间的安全生产，落实安全制度和措施。
7、 流程优化：不断改进生产流程，提高生产效率和效益。
8、 物料管理：负责原材料、半成品的管理和控制。
9、 车间现场规划，现场布置需按生产工艺进行规划，节约生产流程过程中产生
消防技术经理4000-5500元/月
1、 生产管理：负责组织安排车间的日常生产活动，确保生产任务按时、按质、按量完成。
2、 人员管理：对员工进行管理，包括岗位需求发布、面试、入职、岗位培训、工作分配等。
3、 质量控制：产品质量要求的确认及监督生产各工序质量，所有进料物料的检验确认，采取措施确保产品符合质量要求。
4、 设备维护：安排设备的日常维护和保养确保设备正常运行。
5、 成本控制：关注生产中的产品成本，合理制定加工工艺及人员安排，采取措施降低生产成本。
6、 安全管理：确保车间的安全生产，落实安全制度和措施。
7、 流程优化：不断改进生产流程，提高生产效率和效益。
8、 物料管理：负责原材料、半成品的管理和控制。
9、 车间现场规划，现场布置需按生产工艺进行规划，节约生产流程过程中产生
1、主导客户的数字化咨询诊断，深挖数字化转型需求，定制行业领域解决方案；
2、主导数字化项目，聚焦在产、供、销领域的业务调研、解决方案设计、方案汇报、等售前、交付工作主导及统筹；
3、编写核心方案并演示，解答复杂技术问题，推动项目落地。
品检员5000-6000元/月
1、负责日常质量巡查、巡检，确保产品符合生产标准。
2、记录汇总检验数据。
3、品质异常的发现及反馈，处置实施跟进。
任职要求：
1、初中及以上学历，优秀应届生可培养。
2、良好的沟通能力，具有较强的责任心和观察力。
3、工作能力优异的员工，可提升至管理和技术岗位(薪资另谈)
高中生物教师(青年教师)10-20W/年
到岗时间： 2026-08-15
招聘条件:
1.思想品德端正，身心健康，性格开朗阳光，善于做学生思想工作，沟通能力强，团队协作精神好，有教育情怀;(年龄一般在35周岁以下，部分优秀者年龄可在40周岁以下)
2.各类综合性大学、师范大学的往届、应届本科毕业生或研究生(综合性大学毕业生可选择相关或相近学科投档);特聘部分退休优秀高中管理干部和教师(具体工作和薪酬面议)。
3.具备教师资格证(教师资格证可以放宽到录用后两年内取得教师资格证)。
模具设计师（包吃住+UG画图）5000-6000元/月
1. 负责模具设计方案制定，确保符合生产需求2. 运用专业知识优化模具结构，提升产品质量3. 与团队协作完成模具制造跟进及试模工作任职要求1. 会使用UG设计软件2. 熟悉模具设计流程，掌握CUG等软件3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神
高中政治教师(优秀教师)10-16W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1.热爱教育事业，身体健康，品行端正，积极向上，关爱学生，乐于合作，有奉献精神；
2.师范类院校毕业且持有相应学科教师资格证；
3.带过高三优先；
4.本科以上学历，取得学士、硕士及以上学位的优先；
5.国内重点师范大学毕业优先；
仓库管理员（五险一金）3800-4200元/月
1. 负责仓储日常管理工作，确保物资存储有序、收发准确。
2. 严格把控物资出入库流程，做好相关记录与数据统计。
3. 熟练运用进销存管理系统，对仓储数据进行精准分析。
任职要求：
1. 具备三年以上仓储管理经验，优秀应届毕业生亦可。
2. 精通仓储进销存管理，熟悉仓库管理流程及各类报表。薪资福利：月薪3800-4200元，包含基本工资与加班工资，公司提供五险一金，还有包吃包住、带薪培训、晋升空间、法定节假日、团建活动、工龄奖等优厚福利。
高中政治教师(骨干教师)15-30W/年
到岗时间： 立即到岗
招聘条件：
1.思想品德端正，身心健康，性格开朗阳光，善于做学生思想工作，沟通能力强，团队协作精神好，有教育情怀；（年龄一般在35周岁以下，部分优秀者年龄可在40周岁以下）2.各类综合性大学、师范大学的往届、应届本科毕业生或研究生（综合性大学毕业生可选择相关或相近学科投档）；特聘部分退休优秀高中管理干部和教师（具体工作和薪酬面议）。
3.具备教师资格证（教师资格证可以放宽到录用后两年内取得教师资格证）。
高中语文教师(港澳台联考班)15-30W/年
到岗时间： 立即到岗
招聘条件：
1.思想品德端正，身心健康，性格开朗阳光，善于做学生思想工作，沟通能力强，团队协作精神好，有教育情怀；（年龄一般在35周岁以下，部分优秀者年龄可在40周岁以下）2.各类综合性大学、师范大学的往届、应届本科毕业生或研究生（综合性大学毕业生可选择相关或相近学科投档）；特聘部分退休优秀高中管理干部和教师（具体工作和薪酬面议）。
3.具备教师资格证（教师资格证可以放宽到录用后两年内取得教师资格证）。
高中历史教师(港澳台联考班)15-30W/年
到岗时间： 立即到岗
招聘条件：
1.思想品德端正，身心健康，性格开朗阳光，善于做学生思想工作，沟通能力强，团队协作精神好，有教育情怀；（年龄一般在35周岁以下，部分优秀者年龄可在40周岁以下）2.各类综合性大学、师范大学的往届、应届本科毕业生或研究生（综合性大学毕业生可选择相关或相近学科投档）；特聘部分退休优秀高中管理干部和教师（具体工作和薪酬面议）。
3.具备教师资格证（教师资格证可以放宽到录用后两年内取得教师资格证）。
（一）本地化服务体系搭建与经销商赋能
牵头搭建户储海外本地化技术支持体系，编制标准化文档：简化版运维 SOP（终端用户易懂）、经销商培训手册、常见故障排查指南，
赋能海外经销商 / 安装商团队：设计分层培训计划（产品安装、并网调试、基础维修、客户沟通技巧），通过远程授课、现场实操演练，提升经销商独立服务终端用户的能力（目标：常规问题自主解决率≥80%）；
优化户储跨境支持工具：适配海外家庭网络环境，优化远程诊断软件、移动端 APP（含多语言操作界面）、视频指导工具，降低终端用户 / 经销商操作门槛。
（二）终端用户与经销商技术支持
跨时区响应终端用户与经销商需求（核心市场响应时效≤2 小时）：远程解决户储产品常见问题（如并网失败、APP 连接异常、电池充放电故障、散热异常），复杂问题（如硬件损坏、电网适配问题）提供现场支持或协调本地化维修；
指导户储产品安装调试：通过视频 / 图文指导经销商 / 终端用户完成家用储能一体机固定、接线、并网配置，确保符合当地电气规范与安全标准；
处理户储产品投诉与售后咨询：耐心解答终端用户疑问（如续航时长、运维周期、安全注意事项），协调解决产品质量投诉，提升 C 端满意度。
（三）成本管控
控制户储海外技术支持成本（含差旅、备件物流、远程支持费用），优化服务投入结构（优先远程支持，减少不必要现场出差）。
（四）培训资料与知识沉淀
编制 / 更新多语言通俗化技术资料：产品快速安装指南、终端用户运维手册、经销商故障案例库（图文 + 视频版），确保非专业用户也能理解操作；
收集海外户储终端用户痛点、经销商服务反馈，沉淀区域化解决方案（如不同国家电网适配技巧、高温 / 低温环境使用优化），支撑产品本地化迭代。
（五）合规与质量改进
确保户储产品安装、运维、维修流程符合所在国合规要求（如并网认证、安全标准、环保处置规范），规避 C 端用户投诉与法规风险；
分析海外户储共性故障（如并网兼容性问题、电池衰减过快、APP 闪退），输出多语言质量改进报告，为研发部门提供 C 端市场数据支撑
（六）跨文化协同与市场支撑
协同海外销售、经销商，建立户储售后快速响应通道，解决批量性产品问题或区域化投诉，支撑市场拓展；
收集海外户储市场技术趋势（如光储充一体化需求、智能调度功能需求）与终端用户反馈，提出产品功能优化、服务流程升级建议。
