琼海组织绩效经理
组织绩效经理是负责评估和管理公司或组织绩效的专业人员。他们的职责包括制定、监督和评估公司的绩效管理战略，确保公司目标与员工绩效相一致，并提供策略性的建议以改进绩效和提高效率。这个角色可能涉及制定绩效评估指标、开发绩效评估工具和流程，管理绩效评估系统，并与员工和管理层沟通，确保他们理解和符合公司的绩效标准和目标。组织绩效经理也可能负责培训员工，提供绩效反馈，并识别潜在的改进机会。这个职位需要卓越的沟通技巧、数据分析能力、战略规划能力和对绩效管理理论的深刻理解，以确保公司的目标与绩效管理系统相互支持，达到最佳绩效。
薪酬概览
平均月薪
¥7500
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥5600 - ¥9400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
19
对比上月：岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 9 | 100% |
热招职位
天来泉养生俱乐部-人事文员2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历（有工作经验者优先）；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
大堂接待（博鳌亚洲论坛文化旅游区）2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：女
婚况要求：不限婚况
1、形象气质佳，沟通能力强，具有亲和力2、英语四六级优先3、熟练运用基本电脑办公软件4、1~2年酒店前台经验优先
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急聘琼海中支（筹）财务部经理4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：女
婚况要求：不限婚况
泰康人寿保险股份有限公司海南分公司琼海中心支公司（筹）现面向海南保险行业招募有志之士，共赴筹备、开疆拓土。成就你自己，也成就我们共同的未来！
岗位要求：
1、全日制本科以上学历；
2、3年以上财务主管级以上职位工作经验；
3、中级会计师及以上职称；
4、有较强的抗压能力和工作责任心；
5、品貌端正、为人正直。
6、有保险业经验者优先。
岗位职责：
1、主持编制中支费用预算，并按预算执行监督和管控职能，确保良好的预算执行率；
2、组织并参与本单位的会计核算、有价单证管理、财务档案管理，统筹安排本部门工作并对重点工作项目进行审核；向分公司计财部和支公司总经理室提供分析报告，为公司决策提供参考；
3、组织进行各业务系列的业务收入、支出数据、系统往来保单与财务数据的核对，严格审核公司日常费用支出原始单据和相关手续，并负责其他负债、收支的核算处理；编制、上报银行存款余额调节表；
4、加强支公司资金和资产管理，保证资产和资金的安全合理运用；
5、负责与分公司计财部和中心支公司各部门及外单位的信息沟通、交流及协调；
6、中心支公司税务管理；
7、负责中支各项重大经营活动的财务监督工作，并向总经理室及时反馈各项重大财务事项；
8、主持部门日常行政工作，传达、监督执行公司各种政策和规范；分解和部署部门绩效任务，并对部门内部人员的工作进行指导、督促、考核与评价。
薪资待遇：
1、基本薪资=职位工资+职级工资+福利补贴；
2、五险一金（按工资实际数缴纳）；
3、企业年金；
4、奖金：年终奖及各种奖金奖励方案；
5、福利：午餐补贴、高温/防寒补贴、法定假日福利及其他福利；
6、每年多次泰康各类培训。
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弱电工程师4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：男
婚况要求：不限婚况
1、公司局域网的搭建及计算机软硬件的安装、调试；
2、公司计算机系统防病毒管理，安全管理，数据备份；
3、公司服务器系统规划，系统安装、调试、维护（域服务器、DNS服务器、邮件服务器、文件服务器等）；
4、维护常用办公设备（计算机、打印机、传真机等），电话正常运转及维护及送修等日常工作5.计算机或IT相关专业，大专或大专以上学历；
6.良好的沟通、协调能力，有强烈的责任感和事业心，工作认真、细致，富有团队精神并能做好网络管理的服务工作。
7.负责公司水暖设备的日常维护、检查与故障排除；
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活动执行员（工作地点博鳌金湾）4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
活动执行员工作内容：按要求组织执行策划活动招聘要求：音乐美术类人才―2名 舞蹈类人才―2名 体育类人才―2名男女不限，年龄20―-30 有较强组织能力及表演能力。
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会计（琼海）4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、大专以上学历，工作认真，做事细心有责任2、有会计工作经验1年以上3、工作地点可服从调配
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土建主管2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：男
婚况要求：不限婚况
1、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序；
2、熟悉施工现场工作流程和环节，了解市场工程造价信息及材料信息；
3、富有责任心、事业心及团队合作精神。
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仓库主管/仓库管理员4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、3年以上库管工作经验，具备一定的管理能力优先考虑；
2、具备较好的沟通表达能力、协调能力，责任心强；
3、具备出苦耐劳的优秀品质。
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薪酬绩效专员面议
协助部门经理制定公司整体绩效考核方案，促进绩效管理体系的建立和完善；
协助部门副经理制定并修改公司总部各类具体绩效考核办法，负责ehr系统绩效模块的日常管理；
协助部门副经理完成各阶段绩效考核工作的培训宣贯和组织实施；
收集、整理外部绩效管理的最新信息、手段方法，对本公司的绩效管理提出合理的改进建议，促进绩效管理水平不断提高；
协助部门副经理组织岗位评估、薪酬体系建设、薪酬方案设计等工作；
定期搜集整理关键岗位的人力资源市场状况、薪酬水平，根据劳动力市场状况，汇总、分析公司整体薪资和福利水平，提出改进建议；
参与各类人才队伍建设及考评工作；
协助参与组织机构设计、定岗定编、人力制度建设等工作；
负责人才积分计划的日常工作与积分档案管理。
1.协助建立与完善公司的薪酬福利、绩效体系；
2.参与公司相关薪酬、福利、绩效方案的拟定，并在公司内部推动与实施；
3.完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；
4.跟进办理员工社会保险、住房公积金相关业务；
5.领导交办的其他工作。
薪酬绩效主管面议
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；
2、3年以上同等规模企业薪酬绩效相关工作经验；
3、工作勤奋、务实有激情，责任感强，积极主动；
4、有较强的组织原则性，具备一定的沟通协调能力；
5、具备一定的文字功底；
6、有较强的数据敏感性和分析判断能力；
7、熟练使用各类办公软件（PPT、WPORD、EXCEL等），EXCEL和PPT使用娴熟；
岗位职责：
目标绩效管理：
1、目标管理体系的推行与完善，指标的分解与落实；
2、目标管理考评方案的制定与实施；
3、数据的统计、稽查和分析，发现并解决问题；
4、各阶段绩效考核结果的反馈，绩效改进工作的监督。
薪酬福利管理：
1、薪酬管理制度的制定、实施和监控；
2、薪酬总额的预算和控制，并做好劳动定额、责任制的制定、修订与管理；
3、各项福利制度的实施。
规范化管理：
1、配合公司落实各项决策、规章制度，做好日常的检查与监督工作；
2、对公司人员的增加、调整和减少进行监控，并及时汇报相关情况；
薪酬绩效专员3000-5000 月薪
（1）2年以上薪酬绩效专职岗位经验，有服装/纺织/制造业经验优先（2）本科及以上学历，人力资源、管理、劳动经济、工商企业管理相关专业（3）精通薪资核算、社保公积金、个税全流程实操（4）熟练绩效管理体系搭建、设计、考核流程、结果应用、申诉处理（5）熟练使用 Excel（函数/数据透视表/图表）、HR 系统、薪酬绩效工