薪酬数据服务业南平销售导购
零售需求量小

南平销售导购

销售导购是零售行业中非常重要的职位之一,他们负责在商店或者线上平台中与客户交流,了解客户的需求,并向客户推荐产品或服务。销售导购需要具备良好的沟通技巧和销售技巧,能够与客户建立良好的关系,并能够有效地传达产品或服务的信息。他们需要熟悉所销售的产品或服务,能够回答客户的问题并解决客户的疑虑。此外,销售导购还需要具备团队合作精神,配合同事共同完成销售目标。销售导购的工作可能需要在周末或者假日进行,以满足客户需求。总之,销售导购是一个需要灵活应对、充满挑战和机会的职位。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
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  • 河南省
  • 湖北省
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  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
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  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥4200

中位数 ¥4000 | 区间 ¥3100 - ¥5300

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
142¥8500¥6800
87
113¥7100¥2600
85
100¥8300¥1000
79
49¥8800¥7100
79
65¥6900¥2000
77
74¥7000¥2200
76
97¥6100¥1700
75
90¥5700¥1700
74
62¥7200¥3200
73
35¥6100¥1200
72

市场需求

  • 北京
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4月新增岗位

3

对比上月:岗位减少22

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
不限经验3
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

销售导购岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地销售导购的招聘、薪资和就业数据。

#100 新余
0.2%8 个岗位
#101 天门
0.2%8 个岗位
#102 连云港
0.2%8 个岗位
#103 达州
0.2%8 个岗位
#104 南平
0.2%8 个岗位
#105 长治
0.2%8 个岗位
#106 肇庆
0.2%8 个岗位
#107 晋城
0.2%8 个岗位
#108 漯河
0.2%7 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

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推荐阅读
服务业类高薪榜单

热招职位

高中物理教师(应届生)6-8K/月

南平本科及以上1年以下

到岗时间: 2026-08-01

招聘范围和对象
招聘应、往届全日制普通高校师范类本科毕业生。

招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

基本条件

1、遵纪守法,品行端正,具备良好的职业道德,热爱教育事业,能吃苦耐劳,有责任心。


2、能熟练掌握计算机,并会使用计算机辅助教学。


3、身心健康。

高中数学教师(应届生)6-8K/月

南平本科及以上1年以下

招聘范围和对象
招聘应、往届全日制普通高校师范类本科毕业生。

招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

基本条件

1、遵纪守法,品行端正,具备良好的职业道德,热爱教育事业,能吃苦耐劳,有责任心。


2、能熟练掌握计算机,并会使用计算机辅助教学。


3、身心健康。

高中日语教师(应届生)9-15W/年

南平本科及以上1年以下

到岗时间: 该职位为储备状态

薪资福利:

1.教师薪资福利:岗位工资+岗位津贴+薪级工资+教护津贴+生活补贴+奖励绩效+满勤奖+工作量+班主任津贴+其它等,年薪9-15万;

2.享受国家法定节假日;

3.享受“五险二金”:

4.工资调档与建瓯市事业单位同步;

5.教师职称评优晋级与事业单位同体系进行,且没有职称数量的限制;

6.针对教师岗位进行全方位、多层次的系统培训:

7.提供广阔的职业发展平台及良好的晋升空间:

8.享有教师外出旅游、健康体检、子女在本校就读学费减免等福利;

9.开展丰富多彩的文体活动。

总经理助理兼司机¥4000-7000元/月

南平学历不限经验不限

1.协助总经理处理日常行政事务,做好日程安排与协调工作;
2.负责总经理出行驾驶任务,确保行车安全、准时;
3.协助进行内外部沟通协调,维护良好的公共关系;
4.负责相关公文、资料的起草、整理与归档,具备一定的文字处理能力;
5.完成总经理交办的其他临时性工作。‌二、任职资格‌‌年龄要求‌:25-40周岁;‌学历要求‌:大专及以上学历;‌素质要求‌:为人正直,品行端正,具有良好的职业道德和敬业精神;‌能力要求‌:具备较强的沟通协调能力、执行力和应变能力;有一定的文字基础,能熟练撰写常用公文及报告;‌经验优先‌:有机关事业单位工作经历或教师岗位经验者优先考虑;‌其他要求‌:持有有效驾驶证,驾驶技术娴熟,无重大交通事故记录,熟悉南平及周边路况。‌三、薪酬福利‌‌薪资待遇‌:月薪4000-7000元(具体面议,根据能力及经验定薪);‌生活保障‌:公司提供食宿;‌工作环境‌:氛围和谐,管理规范。工作地点‌:南平市延平区夏道镇小鸠村(南平市华建混凝土有限公司)‌‌联系人‌:李先生,‌联系电话‌:18960611916‌公司地址‌:南平市延平区夏道镇小鸠村南平市华建混凝土有限公司

销售副总¥5000-8000元/月·13薪

南平本科及以上经验不限

做好存量客户维护,拓展新客户,善于交流沟通,吃苦耐劳!有驾照并能熟练开车,能出差。

素拼服装店导购员2800-5000元/月

舟山学历不限1-3年

工资(福利)待遇:
综合底薪2800+提成+奖励,多劳多得
有定时的团建

工作内容(岗位职责):
1;负责接待顾客,给予穿搭推荐
2;负责搭配拍照
3;负责店内的维护和整理

任职要求:
形象气质佳,有较好的沟通能力

工作时间:半天班
电话联系我时,请说是在巩义招聘网上看到的,谢谢!

推广及导购薪资面议

宿州学历不限1-3年

伊利奶粉灵璧市场推广专员及超市导购

鞋区导购4K~6.5K/月

宁波学历不限经验不限

宁海大厦%太平洋国购招聘鞋区导购2名,要求有鞋子相关经验

导购1200元

十堰大专及以上1-3年

负责店内商品销售,提供优质顾客服务,完成业绩目标。

厂聘导购员1800元

十堰学历不限1-3年

负责品牌销售,提供顾客导购服务。

苹果店导购员(半天班+交社保+一对一培训)4000-8000元/月

舟山学历不限经验不限

工作要求:
1,高中及以上学历;
2,热爱电子产品,有较强学习能力,主动积极;
3,有长期个人规划,形象好,气质佳;
4,资深果粉及有门店零售工作经验者优先。

工作内容:接待进店顾客,给顾客提供热情耐心的服务,促进成交

工作时间: 早晚班,两班倒。
早班:9:30-17:00 晚班:14:00-21:30(具体的下班时间,根据商场后期营业时间来定)

薪资福利:
底薪+提成
转正后缴纳社保
入职有专人带培,公司定期组织培训
节假日发放购物卡福利

注:有销售经验或者管理经验的,年龄和学历可适当放宽要求。

电话联系我时,请说是在巩义招聘网上看到的,谢谢!

零食店店员(有社保)3500-4000元/月

黄山学历不限经验不限

门店零食陈列整理、收银结账、盘点补货任职要求:有无零售经验均可,做事细心有耐心,善于沟通工作时间:两班倒,每天7个半小时 。月休2天

1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;

2. 制定并分解店铺月销售任务计划,可进行销售数据及货品分析,带领团队完成销售任务;

3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;

4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准;

5. 维护客户关系,VIP 客户的日常管理及维护,处理售后相关工作及客诉;

6. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;

7. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,传达相关政策及信息;

8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案,并落地;

9. 负责管理店铺员工及团队人员发展,绩效考核和晋升评估;

10. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构;


11. 负责团队成员的培训和员工带教,以及团队凝聚力的增强。


1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;

2. 制定并分解店铺月销售任务计划,可进行销售数据及货品分析,带领团队完成销售任务;

3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;

4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准;

5. 维护客户关系,VIP 客户的日常管理及维护,处理售后相关工作及客诉;

6. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;

7. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,传达相关政策及信息;

8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案,并落地;

9. 负责管理店铺员工及团队人员发展,绩效考核和晋升评估;

10. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构;


11. 负责团队成员的培训和员工带教,以及团队凝聚力的增强。