薪酬绩效需求量小

南宁绩效主管

绩效主管是负责监督和管理组织内绩效评估体系的专业人员。他们负责开发、执行和监督绩效评估程序，确保员工的工作表现符合公司的预期目标和标准。绩效主管通常会与各个部门合作，制定绩效指标和标准，为员工提供培训和指导，促进员工的职业发展和能力提升。他们还会定期与管理层沟通，向他们汇报公司整体绩效情况，并提出建议和改进方案。绩效主管需要具备良好的沟通和领导能力，能够协调各部门合作，以及分析和解决绩效问题的能力。通常会要求具备人力资源管理或相关领域的学历背景，以及丰富的绩效管理经验。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥8300

中位数 ¥7000 ｜区间 ¥6400 - ¥10200

数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日

月薪分布

80% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

1-3年

5-10年

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1深圳市	79	￥16100	￥5700	91
2上海市	78	￥13900	￥6800	86
3苏州市	70	￥12500	￥2200	85
4绍兴市	25	￥16100	￥1700	85
5广州市	67	￥12400	￥3900	81
6东莞市	69	￥12200	￥1800	81
7焦作市	17	￥18100	￥1100	79
8营口市	18	￥13100	￥1000	77
9中山市	16	￥15100	￥1500	77
10嘉兴市	16	￥19700	￥1500	76

市场需求

4月新增岗位

对比上月：岗位减少7

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
应届	8	100%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

绩效主管岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地绩效主管的招聘、薪资和就业数据。

#102 眉山		0.3%5 个岗位
#103 鞍山		0.3%5 个岗位
#104 秦皇岛		0.3%5 个岗位
#105 抚州		0.3%5 个岗位
#106 南宁		0.3%5 个岗位
#107 湖州		0.3%5 个岗位
#108 衡阳		0.3%5 个岗位
#109 洛阳		0.3%5 个岗位
#110 临沂		0.3%5 个岗位