南京税务咨询经理
税务咨询经理是负责为公司或个人客户提供专业的税务咨询和规划服务的管理者。他们需要具备深厚的税收方面的专业知识，以帮助客户理解和遵守税收法规，并最大程度地优化税务筹划。税务咨询经理负责分析客户的财务状况，评估税收风险，并提供相应的建议，帮助客户合理避税、减税或优化纳税方式。在管理团队方面，他们需要领导和指导咨询团队，协助团队成员处理各种税务诉讼、税务审计和其他相关工作。此外，税务咨询经理还有时需要与税收机构进行沟通和协商，代表客户处理税务事务。总之，税务咨询经理需要具备深厚的税务知识、领导力和沟通能力，以协助客户合理规划税务并顺利应对税务风险。
薪酬概览
平均月薪
¥8700
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥6500 - ¥10900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
5
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 33.3% |
| 3-5年 | 1 | 33.3% |
| 不限经验 | 1 | 33.3% |
热招职位
1、业务推动与目标达成 负责将总行的银管策略、产品策略在对接的理财经理范围内宣导和落地执行；协助私行财富部在责任区域内追踪业管指标、识别业务短板，指定针对性的改进计划并推动执行，确保区域业绩达标。
2、实地辅导与带教 协同拜访客户，解答客户异议处理；诊断辅导：运用教练技术，帮助对接的理财经理发现问题，通过示范、角色扮演等进行辅导，提升实战技能。
3、培训实施与知识传递 课程转训：承接总行培训，再对接责任区域内的转培训，确保理财经理准确理解；主题沙龙：针对承接的理财经理的共性客户、优秀案例，组织客户沙龙、小型分享，促进客群经营及萃取经验
4、工具应用与标准化建设 熟练掌握各种内部作业工具；数据化运营：利用数据、分析、总结，为业务提供决策依据，同时监控训后行为。
知识产权工程师面议
1、 专利申请文件的审核及撰写
2、 专利申请审查意见的审核及撰写
3、 企业内部专利培训、专利咨询
4、 专利检索和专利情报搜集，竞争对手以及相关领域的专利战略分析
5、 专利许可、转让、合作等相关事务处理 岗位要求：
1、 本科以上，理工科专业；计算机、电子信息专业优先
2、 有知识产权管理经验优先
3、 有良好的沟通协调能力和团队合作精神
4、 有良好的逻辑思维和判断能力
5、 英语读写能力强
商标代理人4001-6000元/月
岗位职责：
1、一对一的为客户提供顾问式服务，解决客户的问题。
2、热情、开朗，有梦想，并相信能实现自己的梦想。
3、无不良生活习惯，踏实。
4、具有团队合作精神，执行力强。
5、有创业的心态，把工作当成事业去做。
6、晋升方向：商务代表-商务经理-商务总监
7、月平均工资3500-5000，国家法定节假日带薪休假
8、外地区分公司正在逐步发展中，晋升机会多
专利代理人8000-20000元/月
1、撰写专利申请文件和答复审查意见，尤其是疑难、紧急或重要案件的处理；
2、指导新人撰写专利申请案件及答复审查意见；
3、专利支持：答复公司市场人员的内部咨询及公司客户的咨询；
4、复审、无效、诉讼、专利分析、涉外、企业知识产权策略等高端业务；
5、若有能力，可做专利主管（组长，带代理人团队）6、必须持证，必须可以办理社保。
知识产权专员面议
岗位描述：
1、处理企业专利、商标等的申请、授权、变更、转让、知识产权保护和纠纷等事宜；
2、做好专利应用技术的预研工作，负责专利相关文档的撰写和整理；
3、建立和完善企业知识产权制度和管理体系。
岗位要求：
1、医学、药学、化学等相关专业，本科以上学历；
2、两年以上专利等知识产权相关工作经验
3、熟悉知识产权的相关法律、法规以及程序性要求
4、英语水平良好，能熟练检索、阅读、翻译英语文献，能熟练使用检索软件
1、运营目标管理：根据分公司的运营目标，结合部门特性，确定部门年度目标和阶段性目标，并制定部门的年度计划，定期复盘达成结果，及时调整阶段性目标和计划，保证所管辖区域门店的目标达成及运营稳定顺畅。
2、统筹区域内门店运营管理：统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行，对执行情况进行指导、监督、检核，做好潜在问题并及时解决，保持门店顺畅运营，运营水平持续稳定提升。
3、行业/市场洞察与预判：关注行业及市场、区域内友商动态，预判并上报信息及可能的影响预判。
4、 提升用户体验：通过整合资源、优化流程、强化团队用户导向思维，持续监测并提升用户体验，实现客户满意度最大化与品牌忠诚度深化。
5、品牌建设与推广：具备良好的品牌意识，领导团队执行品牌建设和推广活动，包括但不限于广告宣传、公关活动、数字营销、社交媒体运营等，以提升品牌知名度、忠诚度和市场份额。
6、突发事件处理：及时高效合规处理及管控管辖区域运营异常和危机事件。
7、资源调配与协同：协调分公司各部门资源，全面解决所辖区域运营问题，高效推动运营水平持续提升。
8、人才梯队建设及文化落地：各区域人力资源规划、训练&发展、人才保留，有计划进行人才梯队的建设；及时发现运营经理及店长群体潜才，帮助规划发展，给予针对性锻炼机会和能力辅导。文化及荣誉体系在区域内落地。
1、运营目标管理：根据分公司的运营目标，结合部门特性，确定部门年度目标和阶段性目标，并制定部门的年度计划，定期复盘达成结果，及时调整阶段性目标和计划，保证所管辖区域门店的目标达成及运营稳定顺畅。
2、统筹区域内门店运营管理：统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行，对执行情况进行指导、监督、检核，做好潜在问题并及时解决，保持门店顺畅运营，运营水平持续稳定提升。
3、行业/市场洞察与预判：关注行业及市场、区域内友商动态，预判并上报信息及可能的影响预判。
4、 提升用户体验：通过整合资源、优化流程、强化团队用户导向思维，持续监测并提升用户体验，实现客户满意度最大化与品牌忠诚度深化。
5、品牌建设与推广：具备良好的品牌意识，领导团队执行品牌建设和推广活动，包括但不限于广告宣传、公关活动、数字营销、社交媒体运营等，以提升品牌知名度、忠诚度和市场份额。
6、突发事件处理：及时高效合规处理及管控管辖区域运营异常和危机事件。
7、资源调配与协同：协调分公司各部门资源，全面解决所辖区域运营问题，高效推动运营水平持续提升。
8、人才梯队建设及文化落地：各区域人力资源规划、训练&发展、人才保留，有计划进行人才梯队的建设；及时发现运营经理及店长群体潜才，帮助规划发展，给予针对性锻炼机会和能力辅导。文化及荣誉体系在区域内落地。
职位说明：
展现麦当劳价值观，将服务、包容、诚信、家庭和社区这五项价值观融入日常的工作行为和工作标准中，为社区邻里提供美味和凝聚力，除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
支持餐厅实施个性化服务和差异化品牌体验深化餐厅与社区顾客的关系，提升品牌影响力赋能餐厅实现业务增长和提高市场占有率
职能标准：
具备良好的沟通能力和人际关系技巧具有较高的团队合作精神和集体荣誉感掌握基本的市场营销思维和顾客洞察能力熟练使用办公软件和手机应用进行工作处理和客户沟通以顾客为中心，主动寻找并采取行动提升顾客体验
福利待遇：
工作时间灵活自主、每月工作约100小时，报酬多劳多得，享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
1、负责前台电话的接听和转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不得遗漏和延误；
2、负责日常来访客人的接待和登记工作；
3、负责公司各类信件、传真、包裹、报刊杂志的签收及分送工作；
4、负责领导办公区域、公司公共区域的卫生检查，督促保洁人员清理卫生死角，提高环境卫生质量；
5、负责公司内部宾客的宴请接待工作及会务支持工作，包括上餐、摆盘、茶水服务、颁奖支持及其他。
1、负责多种经营的整体运营，制定年度业绩目标及经营执行策略方案，实现多经经营目标，提升项目经营能力和服务价值；
2、负责更新经营方式与渠道整合，关注多行业多经模式变化和趋势，挖掘社区消费热点，增减与改进相关多经业务类型；
3、负责美居、车位、生活服务、业主团购、供方资源整合等新业务的开发、经营；
4、挖掘社区资源，评估社区服务衍生产品，寻找外部合作资源，搭建社区资源经营系统平台。
1、能够带领团队完成较复杂的税务鉴证、税务咨询等相关业务，并确保项目的顺利实施；
2、相关税务法律法规的整理、研究，协助组织、实施税务专题培训或讲座；
3、对项目人员进行有效的业务指导，有意识培养团队成员税务业务能力并陪伴成长
4、与客户进行有效沟通，提升客户对项目的满意度，并保持良好的客户关系。
5、做好项目管理过程中的业务安排和人员安排
任职资格
1、本科及本科以上学历，专业不限；
2、从事税务相关专业工作5年以上；其中带队经验3年以上
3、具有税务师或注册会计师职业资格，喜欢税务且专业；
4、熟悉国家会计制度和财务、税收法规，具有较强的税收专业知识和学习能力；
5、具有较强的财税信息整理能力，能够通过收集专业资料，撰写复杂的咨询、筹划报告；
6、工作认真负责，责任感强，情绪稳定，抗压能力强。
7、适应全国性业务出差者优先考虑。