南京招商省区经理
招商省区经理是商业领域中负责招商工作的高级管理人员。其主要职责包括负责招商政策的制定、执行和实施，推动招商业务拓展，负责区域内的招商目标的达成。招商省区经理需要协调和管理招商团队，制定招商计划，开发和维护招商渠道，参与招商谈判，进行市场调研和竞争分析，并与其他部门协作推动项目进展。此外，招商省区经理也要建立和维护与客户、合作伙伴和政府部门的良好关系，以推动企业的招商业务发展。此职位需要具备良好的沟通能力、商业洞察力和团队管理能力，并对招商策略有深入理解，能够制定并执行有效的招商计划。
薪酬概览
平均月薪
¥13900
中位数 ¥12000 ｜ 区间 ¥10000 - ¥17900
数据来源：谈职全网32份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
65.6% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
29
对比上月：岗位减少12
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 32% |
| 1-3年 | 2 | 8% |
| 3-5年 | 5 | 20% |
| 5-10年 | 2 | 8% |
| 不限经验 | 8 | 32% |
热招职位
1、协助寻找、挖掘有利于公司的合作资源。
2、负责各项目租房租赁合同的签署完善及归档工作。
3、制定接待来访流程，妥善安排相关客户。
4、协助完成商户引进、洽谈、签订合同等一些列流程。
1、负责相关业态品牌资源的招商意向洽谈及引进；分析项目整体及各楼层功能、布局、品牌组合，完成招商落位、商户洽谈、意向签约及租金收缴及后续服务等工作；
2、跟进筹备期项目招商进度，督促完成相关招商节点消项工作，协助领导保证筹备期商城品牌落位及商城的按时开业；
3、负责开展市场调研及分析、书写报告，完成招商部管理制度制订及招商流程工作；
4、完成领导交办的其他事项。
1、根据公司营销战略，制定招商计划、招商方案及实施计划，并组织落实，确保项目经营指标的实现；
2、规划和执行公司的招商战略，领导和带领招商团队完成招商目标；
3、负责项目招商工作，包括客户的开发、搜集、优化、挖掘、推介和商务洽谈工作；
4、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；
5、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力。
职位要求1、全日制本科学历，五年以上商业招商、及招商团队管理工作经验，其中至少三年以上同行业管理经历；
2、具有丰富的招商渠道和营销网络资源；
3、有较强的沟通协调能力、综合管理能力；
4、具有丰富商业招商经验者优先。
华东地区销售经理面议
1、丰富的客户资源及销售渠道（必备条件）。
2、三年以上发电行业（输配电、核电）、化工、信息技术、采矿、冶金、石油和天然气、食品和饮料、制药与生命科学、造纸业、半导体行业、铁路交通、水务管理、市政工程等相关行业经验 ，拥有以上其中之一行业经验即可。
3、具备丰富的市场推广经验及敏锐的市场洞察力，有市场预测及战略发展的能力，并对所辖区域内的经济及市场状况有较深了解。
4、能够独立创造业绩，同时具有较好的协作能力，能够扶植团队完成销售任务。
5、具有较强的沟通、组织和协调能力，责任心强，工作积极主动，实干、高效，敢于开拓创新，勇敢执着。
6、能够在压力下工作并能适应出差。
7、大专以上学历，熟悉企业过程控制流程及实时/历史数据处理者优先。
8、有软件行业背景和国网信息化相关经验者优先。
9、了解海外市场拓展，与上海电气有过合作的优先。
雨润酒店集团酒店销售专员，是酒店营收拓展与客户运营的核心岗位，依托雨润集团产业资源及旗下多元酒店业态，全面承担客房、会务、宴会、餐饮等全产品线的市场销售任务。岗位核心工作围绕客户开发与业绩达成展开：定向拓展政企单位、实体企业、旅行社及线上 OTA 等多元渠道，挖掘客户住宿、会议、团建、婚宴等各类消费需求，独立完成需求对接、方案制定、商务谈判与合同签署，保质保量完成个人月度及年度业绩指标。同时负责存量客户的全周期维护，协调酒店前厅、餐饮、会务等部门保障服务落地，提升客户满意度与复购率；同步跟踪区域市场动态与竞品政策，参与酒店主题营销、行业展会的落地执行，定期梳理销售数据并反馈市场信息，助力酒店整体营收目标稳步达成。
1. 产品知识培训：负责产品知识、药理药效、适应症、用法用量、禁忌与注意事项、终端销售卖点等内容的梳理与培训2. 培训体系落地：协助搭建、完善区域内终端培训体系，结合产品市场推广需求，制定月度/季度培训计划，落地线下终端巡店培训、线上直播/录播培训、新人岗前培训等各类培训项目。
3. 培训物料制作：独立整理、撰写、优化培训课件、产品手册、终端话术、科普宣传资料等培训物料，保证内容专业、准确、贴合终端销售场景，符合医药行业合规要求。
4. 培训执行与复盘：负责培训现场组织、学员答疑、培训考核工作，跟进培训效果，收集终端反馈，定期完成培训数据统计、复盘总结，优化培训内容与形式，提升终端产品认知度与动销能力。
5. 市场终端支持：配合市场销售活动，提供专业的医药知识支持，协助终端门店开展产品推广。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动，传达医学信息，以合法合规方式达成公司指标；
2、根据需要拜访客户，配合医学市场部的计划组织开展学术会议，传递最新产品信息；
3、开拓潜在医院渠道客户，并对既有客户进行维护，与客户建立良好关系；
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议；
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规；
6、完成上级交办的其他工作。
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域销售数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园相关项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
1. 全流程开站设计：负责服务站/前置仓的开站设计全过程，包括现场勘测、平面方案设计、全套施工图（含装饰、机电、暖通、给排水、消防等专业）的出图与项目设计跟踪落地；
2. 设计标准化建设：主导建立和迭代服务站设计标准库（含不同仓型、面积段的标准模块），实现设计资产复用，缩短单站出图周期；
3. AI辅助设计提效：运用AI效果图生成工具（Midjourney/SD/Interior AI等）快速产出概念方案，辅助使用BIM工具（Revit）进行多专业碰撞检测，减少施工阶段变更；
4. 数据驱动设计迭代：结合运营数据（坪效/拣货动线效率/顾客行为热力图），定期复盘现有仓型设计方案，输出量化改善建议，推动设计标准版本升级；
5. 项目管理与交付保障：统筹管理多站点并行设计项目，制定项目计划，协调设计与工程施工节奏，保障开仓时间节点；
6. 跨部门协作推进：深入理解业务变化，与运营、商品、工程等团队协作，将业务痛点转化为设计解决方案，驱动服务站生产力持续提升；
7. 整改与专项支持：承接存量站点整改任务及公司专项设计工作，确保改造方案合规且高效落地。
