薪酬概览
平均月薪
¥29200
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥22400 - ¥36000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
7月新增岗位
4
对比上月：岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 33.3% |
| 5-10年 | 2 | 66.7% |
热招职位
1、 负责推动分行财资管理业务营销拓展、可根据客户需求制定差别化服务方案，协助经营单位业务落地；
2、 负责分行财资管理业务创新，加速产品推广；
3、 对银行支付结算系统有一定了解，可承担基础的系统优化及实施工作；
4、 负责财资管理业务分析统计、产品运维等日常工作；
5、 能根据总分行相关产品考核要求，制定相关产品推动策略并落实。
1、全面组建、统筹管理部门工作；
2、负责公司研发产品的定位、规划、原型设计；
3、负责公司研发平台的建设；
4、优化已有功能或策略以提升用户体验，提升用户满意度；
5、积极推进内部沟通，促使产品快速迭代。
专业要求医药学、市场营销相关专业工作职责1. 区域市场策略落地：根据事业部整体产品战略，制定并执行所辖省份的年度推广计划，确保销售目标达成（如院内覆盖率）。针对区域特性调整产品定位，主导省级学术会议、科室会等推广活动。
2. 销售团队赋能：对省内销售代表进行产品知识、推广话术及合规培训，提升团队专业度。协同销售团队拜访重点客户，提供临床证据支持及异议处理方案。
3. 市场洞察与竞品攻防：监测区域内竞品动态（如价格调整、新适应症获批），输出分析报告并提出应对策略。收集终端客户反馈，推动产品迭代建议（如剂型优化、包装升级）。
4. 资源整合与合规管理：统筹区域市场费用，确保学术活动、患者教育项目合规执行。维护KOL关系网，建立省级专家库（目标覆盖TOP20医院核心科室）。
任职要求1.医药学、市场营销相关专业本科及以上学历，5年以上中药、化药TOP企业经验。
2.精通Excel、BI工具，能从销售数据中提炼增长机会点。熟悉属地医疗市场，具备客户资源者优先考虑。
3. 熟悉《药品管理法》、反商业贿赂法规，无合规风险记录。
4. 适应高频出差，具备抗压能力与跨部门协作精神。
5. 对中药民族品牌有认同感，擅长与传统文化场景结合推广（如中医药文化节）。
工作职责
1、跟踪AMR行业前沿技术并输出趋势报告，参与平台架构设计与技术方案选型；
2、深入垂直场景调研，将需求转化为可执行技术指标与验收标准；
3、协调多团队确保技术一致性，主导系统集成与接口标准化；
4、驱动商业化落地，包括成本控制、供应商选型、试点跟进及专利布局；
5、沉淀方法论与案例库，赋能团队并构建组织技术能力。
任职要求
1、计算机科学、机器人工程、人工智能、控制科学与工程、自动化等相关专业，硕士及以上学历；
2、获国家级/校级奖学金、机器人/AI领域权威赛事奖项，或有高质量论文/发明专利；优先考虑有国家级机器人项目或AMR/AGV完整开发经验者；
3、精通C++/Python/Java至少一种，熟悉ROS/ROS2，掌握SLAM、路径规划、控制理论等核心知识，具备扎实的算法与数学基础；
4、具备强烈技术热情与创新意识，逻辑清晰，沟通表达能力强，团队协作精神突出；
5、英语良好，能熟练阅读和撰写技术文档。
工作职责
1、跟踪AMR行业前沿技术并输出趋势报告，参与平台架构设计与技术方案选型；
2、深入垂直场景调研，将需求转化为可执行技术指标与验收标准；
3、协调多团队确保技术一致性，主导系统集成与接口标准化；
4、驱动商业化落地，包括成本控制、供应商选型、试点跟进及专利布局；
5、沉淀方法论与案例库，赋能团队并构建组织技术能力。
任职要求
1、计算机科学、机器人工程、人工智能、控制科学与工程、自动化等相关专业，硕士及以上学历；
2、获国家级/校级奖学金、机器人/AI领域权威赛事奖项，或有高质量论文/发明专利；优先考虑有国家级机器人项目或AMR/AGV完整开发经验者；
3、精通C++/Python/Java至少一种，熟悉ROS/ROS2，掌握SLAM、路径规划、控制理论等核心知识，具备扎实的算法与数学基础；
4、具备强烈技术热情与创新意识，逻辑清晰，沟通表达能力强，团队协作精神突出；
5、英语良好，能熟练阅读和撰写技术文档。
1.协助产品经理完成面向海外智慧农业、智能工业ToB端产品全流程落地，重点对接葡语/俄语地区场景需求；
2.协助输出产品原型、需求文档、功能说明，整理产品会议纪要、需求清单、迭代排期等各类产品资料；
3.协助梳理业务流程、使用痛点，整理产品运营数据，输出简易分析汇总。
负责牵头集团与母行全面预算管理，包括资产负债、表内表外、运营成本、风险成本以及营收利润等整体预算的编制、执行、预测、回溯、分析和报告；负责牵头经营计划制定与推动；负责牵头集团、板块、部门和分行等组织绩效管理，开展考核、评价与分析；负责全面预算管理系统及绩效考核系统的建设与优化；负责其他与全面预算与绩效考核管理相关的事务。
1、对接总公司，负责新业务培训体系及培训项目在江苏分公司的落地执行；
2、完善新业务队伍培育体系，规划培育路径，制定训练相关实施方案，推动新业务队伍培训计划的落地实施，提高队伍留存；
3、优化培训课程、完善师资队伍建设，开展培训费用管理，指标追踪督导等。
1. 管理他/她指定居民的护理，包括评估、诊断、目标识别、护理计划制定与执行。
2. 评估居民，包括收集、分析主观和客观数据，以识别实际或潜在问题或居民需求。
3. 制定现实的护理计划，针对健康问题和需求具有可衡量的短期和长期目标；用个性化的干预来实现目标；确定护理计划的时间段；根据居民指征，通过持续评估患者疗效来审核/修改护理计划。
4. 在执业范围内履行护理职责，提供护理服务，包括酌情协调和委派护理工作。
5. 根据医嘱执行护理操作。
6. 使用院内系统和流程，准确、及时地记录居民情况。
7. 考虑护理复杂性、员工能力、院内标准和流程以及执业范围，将部分护理工作委派给护理师。开展监督，确保委派的任务和干预得到正确执行。
8. 积极参与居民护理计划会议，审核指定居民的目标、状态和出院计划。
9. 根据院内指导方针将居民信息和建议告知照护服务团队，包括值班和交接班期间、临床巡视和临床会议的信息。
绩效考核专员面议
1、定期对各部门绩效管理相关工作的执行情况进行调查和了解，发现问题并进行汇总及反馈，提出解决建议，保证系统执行质量。
2、提供绩效系统执行的辅导和咨询并不断进行总结和回顾：1）通过电话、面对面沟通等及时解答各方面对于系统执行过程中存在的疑问，并给予辅导和帮助；
2) 开展绩效管理初级培训，并不断完善绩效管理初级培训课件。
3、审核绩效评估结果运用公正、合理性：1）整理汇总各部门绩效评估表格原件，审核各部门、直营店绩效成绩运用结果并在公司范围内公示；2）制作并发布优秀员工名单及中高级人员名单。3）负责半年度、年度大会的奖项制作和颁发。
4、发现各级员工绩效目标制定出现的问题，并提出解决方案：1）每季度审核各部门员工绩效目标；2）对其中发现问题与部门进行沟通确认，并提出解决方案。
5、督促各部门及时展开月度业绩提升辅导并审核；
6、协助组织公司业绩分析会的召开；
7、绩效档案管理：1）建立并及时维护行政员工及直营店管理组绩效成绩库；2）对绩效评估表格原件（纸质）定期收集并建立档案。
8、协助完成绩效管理系统文件与其他绩效相关文件定期回顾和修订。
9、督促试用期员工绩效制定、评估及时操作。
10、其他绩效管理相关工作的执行：1）绩效成绩库的建立和维护；2）绩效申诉的受理和提出初步建议；3）管理并维护OA相关绩效目录。
11、定期修订及回顾公司岗位说明书，根据组织架构调整对岗位说明书及时整理，并维护相应OA目录。
12、通过绩效管理傻瓜化工具的开发和推广，推进公司整体绩效管理质量的提升。
13、上级交办的其他工作任务。
华东地区销售经理面议
1、丰富的客户资源及销售渠道（必备条件）。
2、三年以上发电行业（输配电、核电）、化工、信息技术、采矿、冶金、石油和天然气、食品和饮料、制药与生命科学、造纸业、半导体行业、铁路交通、水务管理、市政工程等相关行业经验 ，拥有以上其中之一行业经验即可。
3、具备丰富的市场推广经验及敏锐的市场洞察力，有市场预测及战略发展的能力，并对所辖区域内的经济及市场状况有较深了解。
4、能够独立创造业绩，同时具有较好的协作能力，能够扶植团队完成销售任务。
5、具有较强的沟通、组织和协调能力，责任心强，工作积极主动，实干、高效，敢于开拓创新，勇敢执着。
6、能够在压力下工作并能适应出差。
7、大专以上学历，熟悉企业过程控制流程及实时/历史数据处理者优先。
8、有软件行业背景和国网信息化相关经验者优先。
9、了解海外市场拓展，与上海电气有过合作的优先。