薪酬概览
平均月薪
¥23100
中位数 ¥0 | 区间 ¥15600 - ¥30600
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
87.5% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
8月新增岗位
1
对比上月:岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 100% |
热招职位
负责终端嵌入式软件系统开发,完成操作系统裁剪、驱动适配及中间件移植;开展检测模型的端侧部署优化与推理加速,开发农机通信接口协议及数据上传功能;负责终端与农机装备的联调测试,支撑终端产品化迭代
工作职责
1、从事多模式基站FPGA的方案设计,代码开发,仿真,调试验证,版本维护等工作;
2、负责进行FPGA/IC数字前端RTL代码编写及仿真,依托平台代码,进行FPGA版本的集成和调试;
3、负责配合硬件工程师、软件工程师以及测试工程师完成系统级验证,解决FPGA的相关问题;
4、负责ASIC数字芯片的原型验证工作;
5、负责FPGA的详细设计文档以及调试文档的编写。
任职要求
1、电子、通信、微电子,计算机等专业本科及以上学历;
2、熟练掌握VHDL、Verilog语言;
3、熟悉FPGA的整个开发流程,熟悉xilinx和Intel器件底层结构和特性,能熟练应用相关开发软件以及在线调试的逻辑分析仪,熟悉时序约束方法;
4、具备良好的英语读说能力;
5、具有独立分析和解决问题的能力,良好的团队合作精神、沟通协作能力和敬业精神。
工作职责
1、从事多模式基站FPGA的方案设计,代码开发,仿真,调试验证,版本维护等工作;
2、负责进行FPGA/IC数字前端RTL代码编写及仿真,依托平台代码,进行FPGA版本的集成和调试;
3、负责配合硬件工程师、软件工程师以及测试工程师完成系统级验证,解决FPGA的相关问题;
4、负责ASIC数字芯片的原型验证工作;
5、负责FPGA的详细设计文档以及调试文档的编写。
任职要求
1、电子、通信、微电子,计算机等专业本科及以上学历;
2、熟练掌握VHDL、Verilog语言;
3、熟悉FPGA的整个开发流程,熟悉xilinx和Intel器件底层结构和特性,能熟练应用相关开发软件以及在线调试的逻辑分析仪,熟悉时序约束方法;
4、具备良好的英语读说能力;
5、具有独立分析和解决问题的能力,良好的团队合作精神、沟通协作能力和敬业精神。
负责OBC、DCDC等电源模块的开发、设计、调试和测试;
负责OBC、DCDC等电源模块系统硬件方案设计、原理图设计、PCB设计、功能仿真、电气器型筛选、验证及测试;
负责编写DFMEA、DV测试大纲、开发计划、测试计划、硬件规格书、功能安全文档等设计文件;
同软件工程师协作,负责控制器软硬件联调、故障排查和问题解决;
负责EMC性能评估和测试、问题分析和方案设计;
制定OBC、DCDC等电源模块测试流程、方法和标准,进行实验验证和结果分析;
负责OBC、DCDC等电源模块硬件产品样件制作,以及研发转生产导入工作;
负责OBC、DCDC等电源模块新产品定义、以及新功能、新技术研究
1、开发和优化差速机器人底盘的控制和传感器数据采集功能;
2、开发基于编码器和IMU融合的轮式里程计功能;
3、开发和优化机器人自主探索建图功能,持续提升效率和覆盖率;
4、开发和优化机器人自主回充功能,持续提升效率、成功率和鲁棒性;
5、其他移动机器人相关算法、策略、应用的设计和开发。
1. 参与机器人大规模软件的开发和维护工作
2. 参与机器人多模态感知数据采集系统的开发和维护工作
3. 负责基于机器人双目视觉的AI算法在地瓜芯片上的高效部署
4. 开发基于机器人双目视觉的AI算法应用及相关文档的编写
5. 为客户提供机器人双目视觉AI算法的技术答疑、送测与现场支持服务
1.负责智能驾驶产品算法性能测试工作,主要负责数据回灌仿真测试工作,负责回灌仿真测试框架搭建、测试工具开发工作;
2.建立并维护自动驾驶系统运行场景库,基于实车数据构建编制测试场景库,以及自动化场景生成;
3.负责对实车数据进行后处理分析和定位,进行自动化测试方案制订,自动化框架构建与维护;
4.负责智能驾驶项目自动化回归测试工作,用例编写与执行,撰写测试报告。
1.负责以太网物理层和数据链路层测试;
2.负责以太网TCPIP和SOMEIP测试;
3.负责以太网诊断协议、刷写和OTA测试;
4.负责CAN/CANFD/LIN通信测试和AUTOSAR网络管理测试;
5.负责测试方案设计、测试规范编写和测试脚本开发;
6.负责测试问题定位、问题跟踪;
1.研究学习汽车电子功能和功能安全测试技术,掌握HIL/台架/实车测试方法、流程和工具链使用;
2.负责整车功能和功能安全(含车身、娱乐、动力新能源、智驾、底盘各系统)测试实施、整车电性能测试实施,进行问题分析定位和报告整理;
3.协助项目经理进行测试需求分析、测试方案制定、测试用例开发部分工作;
4.协助进行测试程序和脚本开发、调试工作,参与测试环境搭建和自动化测试实施;
5.协助部门主管和项目经理进行部分测试管理工作,包括测试计划、进度跟踪、客户沟通和问题整理工作。
1.负责辅助数据分析报告的制作;
2.负责辅助进行报告模板的修改工作;
3.负责部门相关工具链辅助开发工作;
4.负责DMS产品数据的采集;
5.负责产品数据标注、预处理脚本优化;
6.辅助数据分析报告的制作、修改等工作;
7.负责支持部门其他相关工作安排。
绩效考核专员面议
1、定期对各部门绩效管理相关工作的执行情况进行调查和了解,发现问题并进行汇总及反馈,提出解决建议,保证系统执行质量。
2、提供绩效系统执行的辅导和咨询并不断进行总结和回顾:1)通过电话、面对面沟通等及时解答各方面对于系统执行过程中存在的疑问,并给予辅导和帮助;
2) 开展绩效管理初级培训,并不断完善绩效管理初级培训课件。
3、审核绩效评估结果运用公正、合理性:1)整理汇总各部门绩效评估表格原件,审核各部门、直营店绩效成绩运用结果并在公司范围内公示;2)制作并发布优秀员工名单及中高级人员名单。3)负责半年度、年度大会的奖项制作和颁发。
4、发现各级员工绩效目标制定出现的问题,并提出解决方案:1)每季度审核各部门员工绩效目标;2)对其中发现问题与部门进行沟通确认,并提出解决方案。
5、督促各部门及时展开月度业绩提升辅导并审核;
6、协助组织公司业绩分析会的召开;
7、绩效档案管理:1)建立并及时维护行政员工及直营店管理组绩效成绩库;2)对绩效评估表格原件(纸质)定期收集并建立档案。
8、协助完成绩效管理系统文件与其他绩效相关文件定期回顾和修订。
9、督促试用期员工绩效制定、评估及时操作。
10、其他绩效管理相关工作的执行:1)绩效成绩库的建立和维护;2)绩效申诉的受理和提出初步建议;3)管理并维护OA相关绩效目录。
11、定期修订及回顾公司岗位说明书,根据组织架构调整对岗位说明书及时整理,并维护相应OA目录。
12、通过绩效管理傻瓜化工具的开发和推广,推进公司整体绩效管理质量的提升。
13、上级交办的其他工作任务。
1、对接被审计单位,收集凭证、合同、报表等资料,按要求分类整理归档。
2、参与简单环节核查(凭证复印、数据录入、现场拍照取证),记录核查过程与初步发现。
3、协助编制基础审计底稿,录入标准化信息;负责审计文档排版、打印、装订。
4、督促被审计单位配合审计工作(提供补充资料、签字确认等)。


