南昌助理结构设计师
助理结构设计师是一个工程领域的职位,通常在建筑、土木工程或机械工程公司工作。他们与资深结构设计师合作,负责参与和支持结构设计项目的进行。这项工作可能包括使用计算机辅助设计(CAD)软件创建和修改设计图纸,根据设计要求和规范编制结构设计方案,进行模拟分析和实验测试,帮助解决建筑结构方面的问题,协助准备技术文档和报告等。助理结构设计师需要具备良好的数学和工程知识,熟练运用CAD软件,具备分析和解决问题的能力,细心、严谨、有责任感,并能够与团队紧密合作。这个职位是一个良好的职业发展起点,有助于建立专业经验和提升工程技能。
薪酬概览
平均月薪
¥15700
中位数 ¥15000 | 区间 ¥11400 - ¥20100
数据来源:谈职全网25份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
29
对比上月:岗位新增9
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 11 | 47.8% |
| 3-5年 | 2 | 8.7% |
| 5-10年 | 5 | 21.7% |
| 不限经验 | 5 | 21.7% |
热招职位
1、协助城市分公司运营工作有序开展,对接外部公司及平台,处理好合作关系;
2、负责城市分公司年度及月度运营计划的执行工作;
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1、查勘现场,验证相关单证,收集出险资料,确定保险责任,弄明事故责任划分,协助客户处理事故,并填写《出险通知书》收集客户资料,方便客户索赔及领取赔款。介绍保险事故处理流程及注意事项
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1、良好的个人形象,性别不限
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4、大专毕业或应届毕业生,再学习能力强,工作责任心强,普通话标准,有较好的沟通能力,有耐心,对商标代 理等知识产权代理服务工作有兴趣! 待遇面议
要求:对法律行业有一定的了解,3年以上律师事务所管理经验或者法律服务行业、法律教学、法律杂志、法律网站工作经验。有广泛的人脉关系。不要求有律师执业资格证,待遇优厚,薪资面议 hzlawyer@vip.
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1、落实反洗钱专项工作,全年不发生反洗钱监管风险、无反洗钱稽核亮牌。包括:(1)及时开展反洗钱作业,包括反洗钱可疑交易初审、名单初审、客户评级初审,作业无逾期,评审语准确;(2)对命中监测名单客户开展管控;(3)季度开展高风险客户管控;(4)月度开展查冻扣客户名单收集,并进行对应评级调整;(5)根据公司人员变化,进行反洗钱领导小组变更,并及时报备监管。(6)完善和修订反洗钱内控制度。
2、风险管理:完成月度风险监测指标报送、改进举措追踪;组织各部门完成风险管理能力自评估。
3、组织各部门按照年度自纠自纠计划开展自查,追踪问题整改;内控E审稽核模型下发数据,组织相关部门开展自查和问题整改;
4、监管收发文,确保监管报送100%准确及时,不出现迟报漏报;
5、行销辅助品评审,评审准确性和时效符合《机构法律合规授权考核细则》
1. 统筹银行等金融机构渠道资源,推动健康险产品在渠道的深化销售,确保渠道产能稳步提升;
2. 系统性拓展与维护与银行等外部金融机构的关系,创新合作模式,策划并落地营销活动;
3.跟踪银保渠道业务进度,定期复盘保费达成率、件均保费、续保率等关键指标,针对薄弱环节制定并推动整改措施;
4. 组织开展产品知识、销售技能及合规培训,提升团队专业能力与服务水平,打造高效银保销售队伍;
5. 严格执行保险行业监管要求及公司合规制度,建立银保渠道业务风险防控机制,定期开展合规检查,杜绝销售误导等违规行为。
业务分部管理,规划与组织业务分部保费计划和人力计划的完成,对业务分部各项业务及人力指标的达成负责。落实所辖业务分部的销售活动,有效提升业务经理产能。统筹协调复杂类产品、大项目中产品方、渠道方各类人员、资源支持,特殊保全理赔案件协调。对所辖业务经理进行相关业务辅导、咨询与销售支援、渠道关系维护、外部渠道开拓及医健模式探索。树立团队目标,高效领导团队、使团队能强有力推进相应项目落地。
1. 负责区域人力资源规划与组织发展,推动业务目标实现
2. 搭建并优化区域人才管理体系,提升团队效能
3. 协同总部推进人力资源政策落地,确保区域合规运营
1、本科及以上学历,工商管理类、经济管理类等相关专业优先2、具备一定商业地产、零售相关知识,良好的抗压及团队协作能力3、两年以上商业体、购物中心楼层营运管理岗位工作经验
1.制定区域配送管理的方案,监督现场执行情况,检查小象超市站点配送的日常管理,流程上的监督、纠正;
2.推动本区域业务运营落地工作,监控日常运营、服务质量、指标数据;
3.负责区域的履约问题收集、反馈和解决工作,运营运作异常事件的跟进处理、总结分析、监督改进;
4.负责区域内督导、骑手的培训工作,提高员工的综合素质和业务能力;
5.负责区域内站点的服务质量,分析配送客诉,采取有效措施把控客诉,提供专业、高效、高质量的配送服务,提升顾客满意度。



