结构设计师
结构设计师是一个以提供创新和整合设计解决方案为目标的职业。职责是负责产品的外观、形状、尺寸和材料的设计，利用计算机辅助设计和数控技术绘制产品图纸，并进行结构性能分析。还需要和各部门沟通，与生产计划、采购、质量等部门协作，确保产品的质量和成本效益。此外，还需要参与新产品的研发，关注市场变化，不断完善产品设计，满足客户的需求。
平均月薪
¥13700
来自全网1,148份数据
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薪资福利
结构设计师收入怎么样？
平均月薪
¥13700
排名第66
结构设计师一个月多少钱？平均工资为¥13700，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达52%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达1.2%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的结构设计师收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于结构设计师岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为10000元至17000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为9000元至15000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为11000元至18000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为13000元至20000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为18000元至29000元，不限工作经验的人群薪资区间为8000元至12000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的结构设计师收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于结构设计师的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为10000元至16000元，本科学历的薪资区间为11000元至17000元，硕士学历的薪资区间为13000元至20000元，博士学历的薪资区间为25000元至35000元，不限学历的人群薪资区间为8000元至14000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
结构设计师就业前景怎么样？
06月新增职位
1038
预计该职位在未来将处于强需求状态
结构设计师岗位的就业前景怎么样？2025年6月结构设计师新增1038个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，结构设计师这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
结构设计师每月新增多少职位？
新增职位数
结构设计师近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年12月新增20445个职位，2025年1月新增2032个职位，2月新增1608个职位，3月新增1635个职位，4月新增1748个职位，5月新增2358个职位，6月新增1038个职位。数据更新时间截止2025年06月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的结构设计师的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于结构设计师岗位的收入有多大影响？结构设计师的年平均涨薪幅度为17%，应届生薪资为¥13600/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥11800/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥14500/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥16800/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥23700/月，不限工作年限的人群薪资为¥10000/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的结构设计师工作机会占比
工作年限不同，结构设计师的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为559个，占比为46%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为173个，占比为14%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为213个，占比为17%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为120个，占比为10%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为20个，占比为2%；面向不限工作年限的人群职位开放数为136个，占比为11%。数据截止于2025年06月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 559 | 46% |
| 1-3年 | 173 | 14% |
| 3-5年 | 213 | 17% |
| 5-10年 | 120 | 10% |
| >10年 | 20 | 2% |
| 不限经验 | 136 | 11% |
城市对比
结构设计师去哪里工作更好？
结构设计师工作城市排名
结构设计师在全国哪个城市的需求量最高？去上海市工作好还是去苏州市工作好？结构设计师在上海市的需求量最高，苏州市其次，上海市平均房价高于苏州市，平均月薪高于苏州市，整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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