薪酬概览
平均月薪
¥123900
中位数 ¥135000 ｜ 区间 ¥97900 - ¥150000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
27
对比上月：岗位新增20
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 3 | 11.1% |
| >10年 | 21 | 77.8% |
| 不限经验 | 3 | 11.1% |
热招职位
1、负责具体执行车物案件查勘定损工作；
2、负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议，对有需要复勘的车物损案件进行复勘；
3、负责损余物资回收相关工作；
4、负责所处理案件单证收集工作；
5、负责所处理案件的未决跟踪及清理工作；
6、负责领导交办的其他事项。
集团财务总监30-35K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位要求：
1.负责集团总部及下属学校/业务单元的财务集团化管理，包括预算、核算、资金、税务、内控等；
2.建立统一财务报告体系与财务分析模型，支撑集团经营决策；
3.统筹多主体、跨区域税务筹划与资金归集，提升资金使用效率；
4.参与集团投资、收并购、新校筹建等重大项目的财务尽调与模型测算；
5.推动财务信息化建设，实现多校区财务数据集中管理与合规风控。
任职要求：
1.财务、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级/CPA/CMA等证书优先；
2.8年以上财务工作经验，其中3年以上教育集团总部或连锁/多主体集团财务管理经验；
3.熟悉教育行业财务特点（如民非/公司制混合、收费模式、退费监管等）；
4.有博实乐、卓雅教育、海亮教育等集团总部财务背景者优先；
5.具备较强的合规意识、抗压能力和跨区域协同能力。
1. 深入理解业务模式，结合财务数据与业务指标，提供多维度的财务分析与决策支持。
2. 负责预算编制、执行监控、滚动预测及差异分析，推动业务目标达成。
3. 搭建并优化财务分析模型和长期预测模型，提升数据洞察效率与准确性。 探索 AI 工具在预测模型中的应用，提升预测准确率和响应速度。
4. 定期输出经营分析报告，向管理层提供可落地的财务建议。能够借助 AI 辅助生成分析框架与报告初稿，提升产出效率。
财务助理5000-7000元/月
1. 负责日常财务核算，编制记账凭证等相关财务报表2. 协助完成财务审计、税务申报等各类财务工作3. 核对账目，确保财务数据的准确性和完整性任职要求1. 财务、会计专业，主要内账，应收应付，开票等2. 熟悉财务软件及办公软件，具备财务核算能力3. 工作细致、责任心强，有良好的沟通能力4. 有财务相关经验者优先工作时间上午8:00-11:30，下午12:30-17:30
1、根据国家有关法律规定、法规及制度，及总公司财务部财务管理规定，组织制定和实施公司经济业务和会计核算体系、各项资金、资产管理的制度、规定和细则，并监督贯彻执行
2、审核、签批各项合同、费用支出及相关财务资料，签发会计核算的内部文件
3、审核各部门年、月度预算、计划，编制、汇总财务预算，并监督贯彻执行
4、负责资金收支管理，合理使用，调度公司资金。
5、定期对公司经营情况进行分析，为商业物业管理与经营提供决策依据
6、定期编报财务报表及总部所需各种报表，定期上报工作总结与计划，每季度工作业绩考核报告等
7、对外协调与工商、税务、银行等部门关系，并接受商业物业管理公司财务部门垂直领导
8、负责对涉及各项经济业务的相关部门人员进行指导、监督，保证会计工作的及时、准确、真实、完整
9、负责公司的日常财务管理工作
岗位描述：
1、销售到回款全流程（合同、账期、对账、收款审核核销、开票、入账、逾期、周转）财务应收管理；
2、物料采购到物料付款全流程（合同、账期、对账、付款审核、核销、入账、周转、预付款）财务应付管理；
3、非材采购到付款全流程（合同、账期、对账、付款审核、核销、入账、预付款）财务应付管理；
4、员工报销付款全流程（事前申请、报销规则、付款审核、入账、内控）管理；
5、集团应收、应付、费用子模块月结及报表附注工作；
6、集团应收管理制度、应付管理制度、员工报销制度等优化管理工作；
7、共享收付款业财操作平台系统搭建及管理；
8、共享操作平台运营效率管理；
9、相关账务事项支撑管理；
10、集团凭证管理。
岗位要求：
1、英语四六级通过，本科、硕士学历，财务、会计类相关专业；
2、热爱财务工作，性格外向，沟通能力强；3、性格开朗，有较强的责任心和集体荣誉感。
1、费用核算：执行公司的报销制度、资金管理相关制度，进行区域营销费用核算：（1）区域营销费用的审核：依据审核清单指引，对费用合理性、真实性做出基本判断；（2）区域营销费用的报销：依据报销附件要求和报销流程，开展费用报销；（3）借支管理：审核区域借支管理需求、预付款需求等，管理区域借支、预付款；（4）资金计划：依据公司统一的资金计划要求，进行区域资金计划收集和上报；（5）凭证管理：按档案管理要求管理区域财务的凭证、附件等纸质资料，每月及时邮寄凭证和其他纸质资料；（6）合规检查：负责事业部合规管理要求落地和日常的合规检查；
2、业务支持：根据管理会计的方向，开展业务支持工作，包括营销区域的资源配置（预算管理）、运营分析（决策支持），风险控制（区域费用率管理），业务评价（协助开展区域业绩的评价工作）等。
1. 财务分析：参与产品和项目的整体评估，包括商业定价、健康度评估，并建立规范的通用模型；按期出具多维度的经营分析数据及业务运营情况、行业同类产品分析报告，结合业务特点制定关键业务指标及分析体系，与业务建立双向反馈机制；
2. 财务支持：深入了解业务，与业务伙伴密切合作，建立合理有效的分析体系，给予有效建议并推进解决方案，深度支持业务决策和过程管理；
3. 财务管理：对业务方案进行风险评估，建立定期的业务和财务数据跟踪体系，对重点业务和项目进行随时跟进，定期反馈。
1、 深入了解业务，建立合理有效的分析体系，能够给予业务方有效专业的财务意见及解决方案；
2、 深度参与年度预算及月度业务目标制定，高频追踪目标完成情况对风险及时预警，对重点业务和项目进行随时跟进，定期反馈；
3、 与业务部门建立良好合作关系，对业务策略有判断并能输出财务意见；
4、 建立业务运营风险管控机制，识别合同、运营、合规类风险，并制定应对方案。
1.负责下沉市场合作商线下经营数据的收集及处理，对于异常数据同前线做沟通和交互。
2.建立合作商线下数据预估模型，真实还原其经营状况。
3.搭建合作商经营健康度指标体系，有效评估及监控合作伙伴经营状态，支持业务健康增长。
4.推动合作商经营数据线上化，对接数据产品及研发，实现数据生产提效。
5.AI工具应用：主动将AI工具融入日常工作，使用Agent优化提效和增加产出，例如：合作商损益处理与分析、报表/看板搭建、知识库建设等。
1、辅助事业部合规制度体系建设：通过外规内化、内规优化，及时将业务合规要求转化为制度中的管理要求，为业务合法合规的完成工作提供制度依据与保障。
2、负责事业部合规体系运行：开展合规检查，根据事业部管理要求及时识别合规风险与管理漏洞，通过合规整改促进业务管控。
3、协助事业部合规文化的建设：基于满足业务合规需求、营造主动合规氛围的目的，通过合规制度宣贯、合规培训、合规宣传等方式促进业务理解外法内规与事业部管理要求，促进业务自觉遵守制度要求，确保业务合法合规发展。