龙岩市场营销主管
市场营销主管是负责指导和管理市场营销团队的专业人员。他们负责制定和执行组织的市场营销策略,以实现销售目标和增加品牌知名度。他们监督市场调研,分析竞争对手和消费者行为,以便为产品和服务定位确定方向。市场营销主管还负责制定广告和促销活动,并监督团队执行和营销资金的分配。他们必须与销售团队合作,了解客户需求,不断改进营销策略。此外,市场营销主管还要与公共关系部门协调,确保公司形象在市场中保持良好。对市场趋势和新技术的敏感,以及卓越的沟通和领导能力,是成功担任市场营销主管的关键要素。
薪酬概览
平均月薪
¥8100
中位数 ¥7500 | 区间 ¥6600 - ¥9600
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
4月新增岗位
7
对比上月:岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 40% |
| 3-5年 | 4 | 20% |
| 5-10年 | 4 | 20% |
| 不限经验 | 4 | 20% |
热招职位
1.协助党组织做好党风廉政建设、党组织建设、党建品牌建设与党员发展工作;
2.协助党组织做好思想政治教育工作,负责“三会一课”、主题党日活动及专题学习教育工作开展;
3.协助党组织做好文化宣传与及党员干部教育管理、民主评议党员、组织换届及委员增补选举等党务工作;
4.协助党组织做好日常廉洁警示教育、“两优一先”评比、巡视巡察对接与制度建设。
1、根据生产计划,制定并执行一线蓝领、现场技术人员的招聘方案并开展招聘;
2、开拓并维护多元化招聘渠道:校企合作、劳务合作、内部推荐、社会招聘等;
3、开展一线员工培养、在岗技能提升与岗位多能工培养,提升生产人员技能稳定性;
4、落地公司文化,组织策划公司级、班组级及员工级各阶段优秀评选及表彰;
5、参与人力成本预算与控制、人效分析(如人均产出、离职率、出勤率)。
1.承接人力资源科推动的项目性工作的落实;
2.依据勤务管理规定,对科室内考勤、考核进行监督管理,确保考勤记录数据准确;
3.人事关系材料(保险、职称、劳动合同续签)的信息传达、员工材料完整性的初步审核等;
4.科室人员入职管理、审核设置,离职管控分析;
5.科室人员台账梳理、人事调动、转正、人员配置图审核、汇总;
6.依据勤务制度对现场考勤、考核进行点检并汇总频发问题进行对策分析;
7.依据组织机构与定岗定编管理规定,对科室组织机构进行更新,确保组织机构图与现场实际相匹配;
8.总务相关工作对接、推动(车辆记录、人脸系统、住宿、用印事宜、福利政策)等;
9.根据工作需要,起草、下发相关的工作提醒及短信通知、提醒;
10.依据公司廉洁工作开展要求,组织科室内廉洁工作有序开展;
11.基于对公司业务内容的了解,协助上级做好工作的初级审核。
1.依据车间安全管理规定,对班组进行安全隐患排查整改和人员违规、不安全行为控制;
2.依据车间品质管理标准,通过班组内人员自互检、标准作业控制及品质对策落实,对班组生产过程进行品质管控;
3.依据车间生产计划安排,组织本班组人员,按时、保质、保量完成生产任务;
4.协助生产组长对人员进行过程指导,通过人员培养、沟通等方面,激发员工工作积极性;
5.组织、配合日常企业文化、廉洁文化及其它公司级活动工作开展及实施,确保人员流失率达标;
6.监督现场人员工艺纪律、标准作业执行情况;
7.开展班组内生产过程成本控制及改善活动,降低班组内成本消除浪费现象,确保利润的最大化;
8.依据车间要求,对本班组的人员纪律、现场5S进行检查及改进,确保现场秩序稳定;
9.负责班组工艺转换工作,根据《控制计划》等工艺文件编制《XX作业指导书》;
10.依据车间设备管理规定,对本班组内设备实施TPM自主保全,确保设备点检维护工作正常开展。
1、根据公司业务发展需要,参与分公司各项运营管理工作,协助制定并执行相关工作计划。
2、深入一线岗位轮岗学习,全面了解生产、销售、服务等各环节运作流程,积累基层工作经验。
3、定期完成阶段性工作总结与汇报,提出优化建议,提升工作效率与服务质量。
4、在导师指导下承担具体管理项目,逐步培养独立解决问题和团队协作的能力。
5、遵守公司规章制度,积极参与培训与考核,持续提升职业素养与综合能力。
①负责车辆管理,实施新车标检、入网车辆日常合规管理等;
②遵循作业标准及相关要求,对车辆发运过程的安全品质问题进行检查,保障问题真实记录;
③负责整体过程品质问题的整理汇总,及预防措施的制定及监督供方实施;
④负责各市场业务的品质要求转化及相关运作要求的培训,监督各承运供方实施并验证改善效果;
⑤制定品质安全检查计划,并实施对厂区内/外标准作业检查进行曝光。
初中物理教师(骨干教师)15-25W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1、热爱教育事业、具有高尚的职业道德和个人修养;
2、符合《中华人民共和国教师法》的有关规定,取得相应教师资格证;
3、师范院校本科及以上学历,普通话达到二级乙等及以上(语文学科教师要求二级甲等及以上), 能熟练使用office软件及多媒体设备进行教学;
4、具有3-5年教育教学工作经验,优秀应届毕业生可适当放宽;
5、从事一线教学的市级教坛新秀、市级骨干教师、市级学科带头人优先录用;
6、以上条件针对优秀者可适当放宽。
高中日语教师(青年教师)6-12W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1、热爱教育事业、具有高尚的职业道德和个人修养;
2、符合《中华人民共和国教师法》的有关规定,取得相应教师资格证;
3、师范院校本科及以上学历,普通话达到二级乙等及以上(语文学科教师要求二级甲等及以上), 能熟练使用office软件及多媒体设备进行教学;
4、具有3-5年教育教学工作经验,优秀应届毕业生可适当放宽;
5、从事一线教学的市级教坛新秀、市级骨干教师、市级学科带头人优先录用;
6、以上条件针对优秀者可适当放宽。
高中政治教师(骨干教师)15-25W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1、热爱教育事业、具有高尚的职业道德和个人修养;
2、符合《中华人民共和国教师法》的有关规定,取得相应教师资格证;
3、师范院校本科及以上学历,普通话达到二级乙等及以上(语文学科教师要求二级甲等及以上), 能熟练使用office软件及多媒体设备进行教学;
4、具有3-5年教育教学工作经验,优秀应届毕业生可适当放宽;
5、从事一线教学的市级教坛新秀、市级骨干教师、市级学科带头人优先录用;
6、以上条件针对优秀者可适当放宽。
初中道德与法治教师(学科带头人)10-20W/年
到岗时间: 2026-08-10
1.认可华夏学校心性教育理念;
2.热爱教育事业,有教育理想、有情怀、有热情;
2.本科及以上学历;
3.优秀教师,班主任可优先;
4.有专业才艺者可以放宽条件;
5.具有国际视野,对东西方教育教学有深入的研究与实践,有"项目制教学”经验者优先。
初中地理教师(学科带头人)10-20W/年
到岗时间: 2026-08-10
1.认可华夏学校心性教育理念;
2.热爱教育事业,有教育理想、有情怀、有热情;
2.本科及以上学历;
3.优秀教师,班主任可优先;
4.有专业才艺者可以放宽条件;
5.具有国际视野,对东西方教育教学有深入的研究与实践,有"项目制教学”经验者优先。
1.负责梳理产品线定位,研究区域用户调研,做品牌+产品线+竞品的定位分析,洞察行业变化趋势,传播途径的变化,制定可落地的区域整合营销推广策略,提炼品牌价值,并制定可落地的市场整合营销宣传计划,提交方案;
2.负责实施品牌沟通营销专项,包括统筹预算、供应商等各类市场资源,策划、组织、 执行品牌/产品线的各类营销campaign,并进行质量控制和效果跟踪评估;
3.与产品研发与产品营销、公关、零售、social media、GTM、DM、电商、BD等团队密切联动,组织内外部资源,推动品牌营销专项的实施与落地;
4.与潜在客户、合作伙伴、重点媒体策划开展营销合作,实施品牌规范并维护良好的品牌形象;
5。通过市场复盘及竞品线上营销策略调研,对现有IMC营销方案进行持续性的优化,提升落地效率。
市场经理岗8000元-10000元
上门拜访:根据公司提供的精准企业客户资源(或邀约客服成功邀约的客户),进行上门拜访。
商务洽谈:深入了解企业需求,针对企业培育、投融资业务、项目申报、专业财税服务等核心业务跟客户沟通谈判。
完成成交:负责从意向沟通到合同签订的全流程跟进,达成销售回款业绩目标。
客情维护:维护已成交客户关系,挖掘客户潜在需求,实现长期合作与转介绍。

