薪酬概览
平均月薪
¥8200
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥5700 - ¥10600
数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
54.5% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
26
对比上月：岗位新增21
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 17.9% |
| 不限经验 | 23 | 82.1% |
热招职位
电工班长170000-210000W/年
1.负责本班组电气设备安全管理，现场环保管理；
2.负责本班组电气设备管理任务；
3.负责本班组电气设备运行维护工作；
4.负责本班组成本控制管理；
5.负责班组技术创新和修旧利废工作；
6.负责班组建设管理；
7.负责本班组员工绩效管理，完成对全员的动态考评工作；
8.负责本班组6S工作，区域内做到工完场净，物品摆放整齐有序；
9.遵守公司的规章制度并负责在下属员工中的贯彻执行，全员无违规。任职资格： 大专及以上学历，持有电工上岗证，5年以上无缝管电气工作经验，2年以上班组长管理经验，团队协作能力和管理能力较强 有电气常识和维修技能，熟知所管辖范围内电气设备的工作原理，能够看懂设备的电气原理图纸，熟悉西门子程序。
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解，熟悉了解各种车型的车况配置价格政策，直播内容以聊车相关内容为主，掌握必备知识储备；
2、在直播过程中针对用户实时提问，进行针对性讲解，和引导式沟通，增加亲和度，获取用户信任，吸引粉丝关注并引导留咨；
3、根据自身风格特点，配合参与短视频脚本的输出，同时进行视频的出镜拍摄，根据主播形象打造个人IP；
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾，跟进直播效果，复盘总结分析直播数据，并不断改进优化；
22、非直播或拍摄期间，配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作；
1. Provide everyday wind technicques and providing wind resource consultation service for all GWI departments.
为GWI各部门提供日常风电技术和风电资源咨询服务
2. Compile reports on sales and wind resource analysis and model-selection.
编制销售报告和风能资源分析及选型报告。
3. Investigate the the wind power sites and compile investigation reports
对风电站点进行调查，编写调查报告
4. "Conduct the microcosmic and spot location-selecting; Compile reports and participate in the appraisal of plans.
进行微观和现场的选址；编写报告，参与计划评审
5. Organize the Guidline management
组织指导方针的管理
6. Organize wind power research and compile research reports
组织风电研究，编写研究报告
7. Collect the market information and technical demand; Provide feedback to directors of departments and information administrator.
收集市场信息和技术需求；反馈给部门主管和信息管理员
8. Provide PC guarantee work，including PC document compile，biding support，investigate the related items of TSA contract
提供PC保障工作，包括PC文件的编写，投标支持，调查TSA合同的相关项目
9. Provide post evaluaiton of Exiting wind farm，PC test assistant
提供现有风电场的后评估，PC测试助理
10. Complete other tasks assigned by Director or the company
完成交办的其他任务
1. 项目售前支持，包括技术方案展示需求沟通、定义及管理；
2. 项目整体方案设计 ，对外技术沟通 ；
3. 负责对子系统的工作产品进行审核；
4. 组织及主持项目内部 /外部 技术例会；
5. 负责台架测试、整车调试；
6. 处理产品试验、售后相关问题 以及工程经验积累；
7. 主要方向包括：
✓ 电机驱动方向
✓ 开关电源方向
1.参与或主导电控系统的整体架构设计，制定电控系统的技术规格书和设计方案。
2.制定详细的测试计划和测试用例，编写测试报告，分析测试结果，确保系统满足功能、性能和安全要求。
3.跟踪电控系统领域的最新技术动态，评估新技术、新工具、新平台的可行性，并应用于实际项目中。
1.定义悬架、线控制动、转向等相关技术探索和研究；
2.负责悬架系统零部件的技术设计、工作图样绘制及技术文件编制工作；
3.制定制动系统总体设计、技术方案和负责转向行驶系统各零部件参数设计匹配工作。
1.根据上级要求，负责公司应用系统、网络、终端计算机、公共设备与系统（打印机等设备，会议室设备、信息发布系统等）的软硬件维护；
2.负责公司公共设备（打印机等设备，会议室设备等）与应用系统（ERP、SRM、OA、邮箱等）进行巡检和维护；
3.负责处理用户提出的其他请求，并根据请求的不同类型按照不同的流程进行处理或转发，直至请求被关闭。
智能座舱系统工程师团队是座舱产品的核心团队，从产品研发、生产到客户试装、整车下线，系统工程师全程参与并主导关键过程，是产品量产至关重要的存在。
1. 负责座舱产品的系统设计需求，确保产品设计覆盖到客户需求、法规和公司内部需求；
2. 负责座舱产品的系统方案，完成相关产品初步方案设计，协助评估重要器件、核心材料等选型及评估，确保系统方案符合设计需求。
3. 负责座舱产品各子模块技术的协调，向硬件、软件、结构、工艺、制程、设备、试验、测试等子方向设计人员提供输入；
4. 负责项目过程中与客户的技术接口和问题沟通；
5. 负责与供应商沟通需求，协助检测外购件成品功能和性能；
6. 负责产品样件、试验和售后返件质量问题分析和处理；
7. 负责座舱产品售前方案和实施评估。
1. 负责智能底盘产品，包括底盘域，线控转向，线控制动，电控悬架产品的需求和技术方案开发；
2. 作为接口人，负责与公司内部对应的子系统工程师沟通，下发设计需求，指导设计思路，跟踪设计过程，审核设计成果；
3. 作为接口人，负责对接外部供应商，负责技术需求释放、技术方案评审、开发过程追踪和管理等工作。