兰州物资主管
物资主管是负责管理和监督公司或组织内部物资管理的专业人士。物资主管的职责包括制定物资采购策略、监督库存管理、与供应商进行谈判、监督物流和运输、协调内部部门间的物资需求、确保物资采购符合公司预算和需求等。物资主管需要具备良好的沟通能力、协调能力和谈判技巧，能够与供应商和内部部门有效地合作。此外，他们还需要具备良好的分析能力和决策能力，能够根据市场情况和公司需求做出合理的采购决策。物资主管在公司内部发挥着重要的作用，确保公司的物资供给链顺畅高效地运转。
薪酬概览
平均月薪
¥6500
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥5600 - ¥7400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
9
对比上月：岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 9 | 100% |
热招职位
1、根据前台和车间主管的分配，认真、仔细完成维修工作；
2、负责在维修过程中对客户车辆采取有效的防护措施；
3、负责按委托书项目进行操作，在维修过程所出现的问题及时向管理层汇报；
4、对每个维修项目必须自检，合格后转到下个工序，不断提高了专业技术，保证维修质量。
1. 负责制定分公司反洗钱相关制度和流程，及时报备人行，督促追踪反洗钱相关制度和流程的贯彻落实情况；
2. 定期开展反洗钱培训，推动公司反洗钱文化建设；
3. 负责推动所辖机构反洗钱工作，对机构反洗钱稽核问题整改情况进行督导；
4. 根据反洗钱工作的需要，协助完善公司反洗钱监测系统，提升反洗钱作业自动化水平，促进工作效率和质量提升；
5. 负责按要求上报大额和可疑交易，对客户风险等级调整进行审核；
6. 负责撰写反洗钱年度工作报告，组织开展反洗钱分类评级及洗钱风险自评估工作，并按要求上报反洗钱相关报表和报告等；
7. 配合做好各类反洗钱的内、外部检查工作；
8.负责合规内控管理工作；
9.组织协调稽核整改工作；
10.负责风险管理工作；
11.上级交办的其他工作。
1、查勘现场，验证相关单证，收集出险资料，确定保险责任，弄明事故责任划分，协助客户处理事故，并填写《出险通知书》收集客户资料，方便客户索赔及领取赔款。介绍保险事故处理流程及注意事项
1. 维护高校区域现有加盟餐饮商户，并通过各种途径开发新餐饮商户；
2. 协助新餐饮商户完成加盟以及后期销售工作；
3. 通过现场销售，社群运营，提升餐厅的信息化、数据化管理水平；
4. 优秀的谈判能力，配合Marketing团队完成营销项目跟进，并能够独自完成营销项目；
5. 完成公司布局全国的战略任务；
根据公司发展目标与战略，制定销售计划、完成外卖商家的开发、谈判、签约、上线跟踪和运营工作；
维护并建立良好的商家合作关系, 提升商圈/品牌市场占有率；
赋能商户，能够有效进行数据分析，帮助商户诊断问题，解决问题，优化流程，提升商户持续盈利能力；
组织区域运力运营工作，提升区域配送服务质量，完成区域内物流的标准化建设和管理工作；
1、全渠道的代发、收单、支付结算等业务开拓；
2、为批量获客客户提供理财、贷款、信用卡等各项服务；
3、积极开拓外部渠道活企业，拓展各类资源，如签约优惠商户、生活服务提供商等。
人寿-甘肃分公司-培训管理岗位（2026校招）(J81574)
1、负责制定并完善分公司培训计划以及各项培训管理制度；
2、组织并实施银行保险各项培训工作，完成对业务人员及合作渠道有关人员的培训项目，提高销售技能；
3、组织开展产品的销售培训、项目包装、话术开发等，并组织实施推广；
4、制定并完善分公司专、兼职讲师管理制度及评级方案，建立讲师体系，组建讲师队伍，通过培训提升其专业技能。
华为前台3000-6000元
- 负责售后前台的客户接待与咨询响应，快速记录客户诉求并精准分流至对应技术支持团队。
- 处理售后工单的登记、跟踪与闭环管理，确保客户问题得到及时解决并同步反馈进度。
- 维护前台服务环境，整理售后资料与设备，协助优化客户等待体验
1、完成分行下达的业务部门KPI考核指标和工作任务；
2、根据分行的业务规划与目标，承担团队的营销管理职责，进行市场开拓、业务营销以及客户关系维护等工作；
3、组织团队成员合规、有序地开展各项工作，完成业务尽职调查、业务报审及贷后管理等工作，具有风险识别与防控意识。
HRBP（专员/高级专员）6-8/月
1.组织开展员工入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养；
2.定期开展人员盘点工作，并进行人才梯队建设；
3.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；
4.落实推进绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
5.进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织培训活动等。
任职要求:
1.全日制本科学历，人力资源相关专业优先；
2.三年以上人力资源经验，擅长招聘模块，有猎头工作经验优先；
3.性格开朗、服务意识良好；
4.人际敏感度强，有良好的沟通协调能力，积极进取，抗压力强。
生产物料员（熟练操作叉车）6500-7500元/月
1. 物料收发与配送：负责生产车间原材料、辅料、半成品、成品的日常收发、清点、核对工作，严格按照生产工单、领料单备料、发料，确保物料型号、规格、数量准确无误。根据生产排程及时完成产线物料补给、退料、换料工作，保障生产线不间断正常生产。
2. 叉车作业操作：熟练驾驶叉车完成厂区物料转运、上下货、堆垛、物料移位等作业，规范操作叉车设备，严格遵守特种设备安全操作规范，杜绝违规操作，保障转运作业安全、高效，同时做好叉车日常简单点检、清洁，发现设备异常及时上报。
3. 物料库存与仓储管理：负责车间物料、仓库分区物料的规整摆放，做到分区分类、标识清晰、摆放整齐，符合6S现场管理标准。每日核对物料库存台账，实时同步物料出入库数据，定期配合仓库、品质部门完成物料盘点，确保账、物、卡一致，及时上报呆滞料、短缺料、破损料情况。
4. 不良物料与废料处理：配合品质部门筛选生产不良物料、报废物料，按公司规定完成不良物料退库、废料分类归集、定点存放及上报处理工作，做好相关记录，避免不良物料混入正常生产物料中。
5. 单据台账整理：规范填写领料单、退料单、转运单、库存盘点表等各类物料单据，及时整理归档，保证单据数据真实、准确、可追溯，配合财务、生产部门完成数据核对工作。
6. 现场6S与安全管理：负责责任区域内物料、设备、环境卫生的6S维护，遵守厂区安全生产规章制度，排查物料堆放、叉车作业中的安全隐患，配合公司完成安全培训及现场管理工作。
7. 临时工作对接：配合生产主管、仓库主管完成物料调度、库存调整、生产应急补料等临时性工作，对接采购、品质、生产各班组，高效完成物料相关协同工作。
二、任职要求1. 学历与年龄：初中及以上学历，身体健康，能适应车间生产环境，服从车间排班，可接受两班倒优先。
2. 技能资质：持有正规有效的叉车操作证，熟练掌握叉车驾驶、堆垛、装卸、转运操作，熟悉厂区叉车作业安全规范，能独立完成各类物料转运作业，无违规作业记录。
3. 工作经验：有1年及以上工厂物料员、仓库领料、物料转运相关工作经验，熟悉制造业生产物料流转流程者优先，有半导体、五金、汽配工厂从业经验优先。
4. 能力要求：具备基础的数字核算、数据核对能力，细心严谨、责任心强，无粗心错料、漏料情况；执行力强，服从管理，具备良好的团队协作能力，能快速响应产线物料需求。
5. 素养要求：遵守公司各项规章制度，吃苦耐劳，能适应车间日常忙碌的工作节奏，具备基本的安全生产意识，无不良从业记录。
6. 其他：熟悉办公基础操作，会简单台账登记、单据填写，有现场6S管理经验者优先。